Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, molim Vas da mi odgovorite koliki je otkazni rok u slucaju tehnoloskog viska? Procitala sam Zakon ali taj podatak nigde nisam nasla (ima samo u slucaju otkaza zaposlenog i u slucaju otkaza, ali nema za tahnoloski visak). Poprilicno mi je hitna informacija, hvala unapred!
Ne postoji otkazni rok kod otkaza zbog tehnološkog viška. Zakon jedino propisuje da postoji obaveza poslodavca da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška zaposlenom isplati otpremninu.
Kada se radniku da otkaz jer je više puta zloupotrebio položaj, pr. uzeo novac od korisnika usluga i bez pitanja prisvojio ood obrazloženjemda je uzeo akontaciju jer mu je bio potreban novac, uzimao sredstva za rad po skupljoj ceni nego što mu je poslodavac rekao itd. Posle usmenog otkaza, složio se sa tim, ali kada je došao dan da raskine ugovor zaplenio je vozilo…
Poslodavac može zaposlenom da da otkaz zbog povrede radne obaveze, s tim što je dužan da ispoštuje procedutu propisanu Zakonom o radu i pre otkaza zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Nakon proteka roka poslodavac…
dali radnik, koji ima ugovor oradu na određeno vreme, ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju
Radnik koji radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju. Zakon po ovom pitanju ne pravi razliku između zaposlenih na određeno vreme i zaposlenih koji rade na neodređeno vreme.
Posto imama neiskoriscen odmor za 2009 godinu zanima me dal on zastareva i posle kog vremena? Hvala.
Godišnji odmor iz 2009. godine ste morali iskoristiti najkasnije 2010. godine. Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor iz 2009. godine mogli ste tužiti poslodavca za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Međutim, tužbu ste morali podneti u roku od 3 godine.
Postovanje,molim vas da mi kazete da li presudom o ponistenju resenja tj aneks ugovora sa kojim sam prebacen na nize radno mesto bi trebalo da mi isplate razliku za taj period koji sam radio na nize radno mesto tj mnogo manju zaradu i da su mi sa dobijanjem te presude proglasili tehnoloskim viskom da li je to bilo protivzakonito ,hvala.
Ukoliko je presudom poništen aneks ugovora o radu poslodavac bi trebao da vam isplati razliku zarada koje ste primali i koje ste trebali da primate. U slučaju da poslodavac to ne učini dobrovoljno morate pokrenuti novi sudski postupak kojim ćete tražiti isplatu razlika zarada. Poslodavac ne bi smeo da vas proglasi tehnološkim viškom zbog toga što ste vodili sudski spor…
Postovani, moje pitanje je sledeće! Završna sam godina na Pravnom fakultetu u Beogradu, želeo bih da po završetku studija obavljam praksu u sudu da bih stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita.Sada koja je razlika između volontiranja i stažiranja i kome u sudu da se konkretno obratim? Srdačan pozdrav
Kada steknete diplomu pravnog fakulteta morate steći dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu kako biste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita. Dve godine radnog iskustva možete steći tako što ćete se zaposliti kao pripravnik u sudu i za svoj rad dobijati zaradu ili tako što ćete u sudu volontirati bez zarade. Dakle, za sticanje uslova za…
raskinut je radni odnos zbog odlaska u penziju a radnik nije radio punu normu.kako se isplaćuje otpremnina u ovom slučaju, da li srazmerno procentu koji je radnik radio?
Radniku se isplaćuje otpremnine u punom iznosu. Zakon propisuje da je poslodavac dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Postovani, radila sam u robnoj kuci preko godinu dana i 6.7.2014 mi je dao otkaz tako sto je rekao koleginici da vise ne dolazim a bila sam bolesna. Rekao je ne treba mu radnica koja je bolesna. Zelela sam da podnesem zahtev za Nadoknadu sa biroa al on nece da mi da papire,tako da ja zelim da ga tuzim i rekao je da ce platiti ako drzava trazi od njega . ja vam molim…
Obratite se nekom advokatu. Advokatu odnesite ugovor o radu i svu drugu dokumentaciju koju imate. Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je protekao jer je prošlo već 5 meseci od kako ste dobili otkaz.
Zaposlen sam devet godina u JKP...i mam rješenje za obavljanje poslva složenosti KV. Sticajem okolnosti prije tri godine počeo sam obavljati poslove više složenosti odnosno VKV a da nisam dobio novo rješenje ili neki aneks ugovora.U međuvremenu sam stekao zvanje VKV ali ni tada se nije ništa promijenilo.Mogu li ostvariti pravo na rješenje za radno mjesto na kome (VKV)…
Poslodavac nije dužan da vas rasporedi na radno mesto za koje se traži viša stručna sprema, bez obzira na to što takvo mesto postoji u sistematizaciji radnih mesta. Ni vi niste dužni da radite posao koji nije predviđen ugovorom o radu i sistematizacijom, za radno mesto za koje ste zaključili ugovor o radu.
Da li zaposleni prilikom odlaska u INVALIDSKU PENZIJU ima pravo na isplatu otpremnine?
Zaposleni prilikom odlaska u invalidsku penziju ima pravo na isplatu otpremnine, isto kao i zaposleni koji odlazi u starosnu penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.