Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U stalnom radnom odnosu sam (12 godina u firmi) i u ranoj trudnoći (5 nedelja) . Imam dilemu da li da prvo otvorim trudničko bolovanje koje bih prekidala god.odmorom ili da prvo iskoristim god.odmor iz ove godine (22 dana) pa potom otvorim trudničko bolovanje. U firmi bi mi izašli u susret sa god.odmor kako god mi odgovara. Ne bi trebalo da imam problem sa produženjem bolovanja, sa komisijom,…
Poštovani,
Nema smetnje da koristite godišnji odmor na oba načina koja ste naveli.
ostala sam bez posla kao tehnoloski visak od01.12.2017.ostvarila sam pravo na novcanu naknadu od sest meseci posto imam radni staz bez prekida pet godina i devet meseci.medjutim ostala sam u drugom stanju sada sam u cetvrtom mesecu trudnoce pa me zanima da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje preko biroa?
Poštovani,
Pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo su prava iz radnog odnosa. Kako Vi trenutno niste u radnom odnosu onda ne možete ostvariti ni pravo na odsustvo.
Poštovani, Koliko dugo treba žena da radi pre otvaranja porodiljskog bolovanja da bi na istom dobijala 100% naknadu? Konkretno:ako žena počne da radi i odmah ostane u drugom stanju i radi sve do otvaranja porodiljskog bolovanja (znači ne otvori trudničko) i u vreme otvaranja porodiljskog ima 6 meseci i koji dan staža, da li će na porodiljskom primati 100%platu? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom, koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada iznos od 100 %. Naknada zarade (za vreme porodiljskog odsustva) utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu…
Poštovani, Godinu i po dana nisam u radnom odnosu. Ako bih se zaposlilia i odmah zatrudnela i radila sve vreme trudnoce, do otvaranja porodiljskog odsustva, to bi bilo npr.6 meseci i 10dana, da li bih na porodiljskkm primala 100%platu? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposlenom, koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada iznos od 100 %. Naknada zarade (za vreme porodiljskog odsustva) utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu…
Poštovani, kako iz prethodnih odgovora ne mogu da shvatim, moram da Vas pitam. Primljena sam u stalni radni odnos 1.10.2017. Nisam znala da sam trudna. Prijavljena sam na minimalnu zaradu. Na bolovanju sam od 1.12.2017. Termin je u maju. Da li ću kada se porodim primati minimalnu zaradu ili manje od toga?
Poštovani,
Iznos naknade zarade ne može biti niži od minimalne zarade utvrđene po času rada, u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovani, Koliko prethodnih plata ulazi u prosek nadoknade za trudničko bolovanje? Trenutno imam 5 meseci staža kod jednog, a pre toga, sa danom pauze, 6 meseci kod drugog poslodavca. Računaju li se oba, ili...? Mnogo pozdrava i hvala! B.
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli rad u prethodna 3 meseca koja prethode mesecu otvaranja bolovanja.
Postovani, ja sam nezaposlena porodilja, primam 15000din do prve godine bebe kao nezaposlena. Ako se u medjuvremenu zaposlim da li gubim to pravo na primanje?
Poštovani,
Ukoliko ste pravo na novčanu naknadu ostvarili kao nezaposleno lice, stupanjem u radni odos gubite to pravo.
Poštovani, da li imam pravo na trudničko ako sam angažovana preko agencije na određeno vreme?
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Postovani...radim kod privatnika 4 meseca..a od 26.12.2017. sam prijavljena na neodredjeno vreme...planiram trudnocu...ali prica se u firmi da ce vlasnici da zatvaraju firmu zbog nedostatka posla uskoro..mozda i u naredna 2 meseca...mene zanima sta bi se desilo ako ja umedjuvremenu ostanem u drugom stanju a oni zatvore firmu...da li bi imala pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo..napominjem…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca radni odnos Vam prestaje po sili zakona. Trudničko i porodiljsko odsustvo su prava iz radnog odnosa, a ukoliko Vam radni odnos prestane onda nemate pravo na odsustvo i možete ostvariti novčanu naknadu posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, koji je zakonski rok za isplatu trudnickog bolovanja ako je dokumentacija u rfzo zaprimljena 9.2.2018? Proveravam svakim danom sa poslodavcem, radi se o Domu zdravlja, ali uplata nema. Na telefon u fondu se niko ne javlja, a ja moram da odlezim zbog krvarenja. Vec sam prezivela pocetno kasnjenje od tri meseca, a posle toga sam imala dve redovne uplate unutar 30 dana od prijema dokumentacije…
Poštovani,
RFZO isplaćuje obračunate naknade zarade najkasnije u roku od 30 dana od datuma podnošenja zahteva za refundaciju sredstava na namenski račun poslodavca odakle se naknada zarade isplaćuje zaposlenom. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].