Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno, u periodu trajanja ugovora imala sam jednu trudnocu. Po zavrsetku porodiljskog odsustva (01.03) dobila sam da iskoristim godisnji odmor koji istice 26.03. S obzirom da mi ugovor na odredjeno nece produzavati, a kako sam u medjuvremenu saznala da sam ponovo ostala u drugom stanju, da li imam pravo da otvorim novo trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i da mu dostavite dokaz od nadležnog lekara.
Postovani, usla sam u sedmi mesec trudnoce, a jos uvek radim, jer menjam koleginicu koja je bila na porodiljskom odsustvu u osnovnoj skoli. Ona se vraca 30.marta, a mene interesuje da li trudnicko bolovanje mogu da otvorim bas tog dana ili moram ranije?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Postovani, pocela sam da radim ovog meseca kod novog poslodavca. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju. Zanima me, da li cu imati pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje? Takodje, da napomenem da sam u prethodnoj firmi prekinula radni odnos u avgustu 2017. godine. Unapred hvala
Poštovani,
Imaćete pravo i na trudničko i na porodiljsko odsustvo.
Trudničko bolovanje Poštovanje, Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da poveća naknadu zaposlenoj za vreme trudničkog bolovanja ukoliko je ostalim zaposlenima povećao zaradu? Hvala.
Poštovani,
Trudnica bi trebala da ima ista prava kao i ostali zaposleni.
Poštovani, interesuje me sledeće: - Koliko meseci treba da radim da bih ostvarila pravo na trudničko bolovanje sa 100% naknadom zarade(platu koju sam dobijala svaki mesec), kao i to da li može da se sabira neprekidni staž kod dva poslodavca ili taj period pre trudničkog mora da bude kod jednog poslodavca? - Isto me zanima za porodiljsko odsustvo, koliko treba da budem neprekidno u radnom odnosu,…
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Postovani, kolilo moram biti u radnom odnosu da bi ostvarila trudnicko i porodiljsko u visini 100%? Prijavljena sam na minimalac. Hvala.
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli rad u prethodna…
Postovani radila sam godinu dana,do 28.11.2017,posle sam imala pravo na novcanu naknadu koja je istekla 28.02.2018..Prijavljena sam opet,ali koliko treba da budem prijavljena jos da bih imala trudnicko bolovanje 100%?
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli rad u prethodna…
Otisla sam na trudnicko bolovanje 17.11.2015 poslodavac mi je isplatio samo prvi mesec trudnickog bolovanja. 9.7.2016 sam se porodila,cetiri meseca posle porodjaja sam pocela da primam porodiljsko.Kada pitam sta se desava sa neisplacenim trudnickim bolovanjem kazu da je firma u reprogramu i da ce biti isplaceno tek za 4 godine. Interesuje me dali je to po zakonu ili ako nije sta dalje da radim?…
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani imam pitanje:Radila sam tri ipo godine u prodavnici prijavljena u stalni radni odnos,6septembra 2017 sam dobila otkaz i od 7sept sam na birou primala materijalno do 3januara 2018.Sada sam u drugom stanju,ako me neko zaposli u stalni radni odnos da li imam pravo da odmah otvorim trudnicko bolovanje,i da li imam pravo na porodiljsko u junu mesecu i koju visinu isplate 30,60 ili 100% ?Hvala
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Isti slučaj je i sa porodiljskim odsustvom.
Postovani,bila sam zaposlena 4 god.i 11 meseci u jednoj firmi,do 15.08.2017.pa na birou do 15.11.2017.i onda sam pocela da radim u drugoj firmi 16.11.2017.Saznala sam da sam trudna pocetkom decembra,posle pet godina levenja steriliteta.Otvoreno mi je bolovanje 15.01.2018.Moje pitanje,na koje niko ne zna daa odgovori a kucala sam na mnoga vrata drzavnih institucija je:Da li se ta tri meseca na birou…
Poštovani,
Za vreme dok ste bili na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje niste bili u radnom odnosu. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].