Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ugovor na odredjeno mi je istekao 1.3.2015, poslodavca sam obavestila da sam u drugom stanju,drugi mesec,ali je odbio da mi produzi ugovor.Koja su moja prava,i da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor zbog moje trudnoce,unapred hvala.
Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko to ne želi da učini pokrenite sudski postupak i prijavite poslodavca inspekciji rada.
Postovani u firnmi sam od 15 01 2015 neprijavljena uzeli su mi radnicku knjizicu a sad 03 03 2015 dali overenu zdravstvenu knjizici overenu do kraja juna2015 i ako nisam potpisala nokakvi ugovor dalicu dobiti otkaz ako otvorim trudnicko bolovanje? Molim vas odgovorite mi hitno mi je?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Takav otkaz bi bio nezakonit i sudskim putem biste mogli da ga poništite.
Postovani, Zaposlena sam vec dve godine na neodredjeno vreme i planiram da dam otkaz. Kako imam polovinu neiskoriscenog godisnjeg odmora od prosle godine zanima me da li mogu to da iskoristim? Takodje, da li ja kao radnik na neodredjeno vreme imam pravo na pun godisnji odmor za tekucu godinu i da li mogu da iskoristim i njega? Imam i jos jedno pitanje, da li se ostvaruje…
Pre nego što date otkaz iskoristite prošlogodišnji godišnji odmor. Ukoliko date otkaz nemate pravo na pun godišnji odmor za ovu godinu, već na srazmerni deo za svakih mesec dana rada u ovoj godini. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
04.03.2015. ističe mi ugovor o radu nisam iskoristio godišnji odmor za tekuću godinu a pomenutim datumom imam godinu dana radnog staža. Kakva su moja prava po pitanju godišnjeg odmora
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo)…
Poštovani, trenutno sam advokatski pripravnik, interesuje me da li mi se pripravnički staž koji sam stekla poništava ukoliko raskinem ugovor sa sadašnjim principalom, a novi ugovor ne zaključim dan nakon raskida? Ukoliko se ne poništava, u kom vremenskom periodu mogu da zaključim novi ugovor da bi se stečeni staž uračunavao?
Ne poništava vam se pripravnički staž koji ste stekli ako raskinete ugovor sa trenutnim principalom. Nebitno je u kom roku ćete zaključiti novi ugovor.
u slucaju da poslodavac ne uplati mesecne karte koje su posledice i prava radnika ako ne dodje na posao i prava i procedura za naplatu visemesecnih zarada.
Zaposleni ne može da ne dođe na posao jer mu nije isplaćena naknada za dolazak i odlazak sa rada. Ukoliko to učini poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Zaposleni može sudskim putem - tužbom od poslodavca tražiti isplatu zarada i svih drugih primanja iz radnog odnosa.
Zanima me dali posle 3 meseci radnog staya imam pravo na godisnji odmor.Radim kao medicinska sestra ali jos uvek nemam resenje ya stalno.Hvala
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Zaposlena sam u dve firme sa nepunim radnim vremenom. U jednoj dve trećine radnog vremena, a u drugoj jedna trećina radnog vremena. Interesuje me preko kog poslodavca ostvarujem pravo na zdravstvenu knjižicu? I kojim aktom je to uređeno. Hvala!
Oba poslodavca su dužna da vam uplate doprinose za zdravstveno osiguranje.
Molim vas ja imam problem sa sudskim izvrsiteljem ,moja radnja je do radnje izvrsnog duznika i izlozen sam svakodnevnim problemima naime kupci koji su kupili pokretne stvari na licitaciji izazvali su pozar ,poplavili ranju i meni konstantno time ometaju rad sudski izvrsitelj koji to nadgleda se ne pojavljuje i neznam kako da se zastitim.Inace nisam strana u tom predmetu…
Iz vašeg pitanja ne vidi se veza sudskog izvršitelja i štete koju trpite. Ukoliko vam treća lica nanose štetu ili vas ometaju u radu pozovite policiju ili tužite treća lica za naknadu štete.
Postovani,izvinjavam se unapred ako se pitanje ponavlja,ali mi nije bas jasno sta trebam sad da uradim.Prijavljena sam na odredjeno vreme ugovor mi istice 01.04.2015 Obavestila sam poslodavca da sam ostala u drugom stanju,al on kaze da mi nece produziti ugovor.Sta bi ja trebalo sad da uradim?Hvala
Ukoliko vam poslodavac raskine ugovor o radu, bez obzira na to što je upoznat sa činjenicom da ste trudni, obavestite inspekciju rada i pokrenite sudski spor protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].