Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kome se predaju overene isplatne liste za prinudnu naplatu neisplacenih zarada po Novom Zakonu o radu od 01.09.2014. god. ?
Zakon o radu propisuje da obračun zarade i naknade zarade koje je dužan da isplati poslodavac predstavlja izvršnu ispravu. Zaposleni podnosi predlog za izvršenje na osnovu izvršne isprave (obračuna zarade) nadležnom sudu, radi prinudne naplate svog potraživanja.
Zanima me dali ce jos uvek vaziti ugovor na privremenim povremenim poslovima u 2015 god jel se nesto pricalo da vise ti ugovori nece biti,nego samo na odredjeno ili neodredjeno?!unapred zahvalan
Važeći zakon o radu predviđa ugovore o obavljanju privremenih i povremenih poslova, kao vid rada van radnog odnosa.
Da li mogu da primam otpremninu sa biroa, ukoliko sam bio u filmi zaposlen na ugovor? konkretno 2 godine su mi samo produzavali ugovor i sada sam dobio otkaz.
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koja se ostvaruje kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, iskoristio sam 10 od 23 dana godišnjeg za 2014. i sad za novu godinu koristim još 2 dana 31.12, i 5.1, tako što sam ih spojio. Rečeno mi je da preostalih 11 dana godišnjeg koje moram iskoristiti do 30,06,2015, moram da iskoristim odjednom i da ne mogu iz više delova. Da li je to zakonski tačno? Hvala unapred.
Zakon propisuje da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine, s tim da može s poslodavcem da se sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor u 2 dela, ali poslodavac…
Postovani,od 10.06.2004godine sam radnik na odredjeno u usluznoj firmi na poslovima odrzavanja u javnom preduzecu.Ugovori su mi produzavani sve do 31.12.2014.Prekida nisam imala,proverila sam u socijlnom.Inetesuje me koja su moja prava sto se tice otpremnine i nadoknade sa SIZ/a
Ukoliko ste dobili otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na nankadu za slučaj nezaposlenosti.
Radnik je u junu 2014.g. dobio rešenje o isplati otpremnine zbog odlaska u penziju. Međutim firma neće da mu isplati otpremninu ni nakon slanja opomene. Ineteresuje me kako izvršiti ovo rešenje? Da li može da se pokrene izvršni postupak na osnovu rešenja ili treba da se podnese tužba sudu?
Radnik mora podneti tužbu protiv poslodavca. Kada dobije presudu zaposleni pokreće izvršni postupak na osnovu izvršne isprave.
Molim Vas,radim na odrenjeno vreme u drzavnoj firmi trenutno sam na bolovanju posebna nega deteta,ugovor mi je istekao i produzen jos na tri meseca koliko mi je komisija odobrila za posebnu negu deteta da li u slucaju ako ostanem u drugom stanju poslodavac produzava ugovor do isteka trudnickog/porodiljskog i nege deteta ili dobijam otkaz?hvala
Ukoliko ostanete trudni ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
moja sestra je rodila bliznakinje aprila 2014 god.i jos uvek je na porodiljskom.Medjutim opet je ostala u drugom stanju i treci je mesec.Porodiljsko joj istice aprila 2015 pa me zanima da li ce za to trece dete da dobije godinu dana ili dve godine porodiljskog? unapred zahvalna
Vaša sestra ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Na konto pitanja u vezi prekovremenog rada, zaboravio sam da napomenem da sam zaposlen u opstinskoj upravi, opstina sid konkretno, receno nam je da decembarska plata (ispacuje se u januaru) prekovremen rad ce biti vrednovan tj.umanjen, kao sto sam vec napomenu 26% od redovne cene rada, ako to nije istina kako da mi zaposleni koji smo osteceni tom odlukom istu ispravimo…
Članom 108 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Možete poslodavca prijaviti inspekciji rada ili podneti tužbu sudu, ukoliko poslodavac ne postupi po zakonu.
Da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora za 2015.godinu ukoliko cu 10.februara iste godine traziti raskid radnog odnosa? Inace imam pravo na 25 dana godisnjeg odmora i zaposlena sam kod istog poslodavca 17 godina.
Imate pravo na srazmerni deo - 1/12 godišnjeg odmora za 2015. godinu, budući da će vam u februaru 2015. godine prestati radni odnos kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].