Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na ugovor o privremeno povremenim poslovima zadnjih deset godina.Ugovor mi ističe u avgustu.Da li mogu da ostvarim pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje od 1.7.2018.godine, shodno novom zakonu.
Poštovani,
Zakonom se uvodi novo pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege i posebne nege deteta. Na to pravo imaju žene koje nisu u radnom odnosu što je i Vaš slučaj.
Bila sam na trudnickom bolovanju do 21.11.2017,trenutno sam na novcanoj naknadi i imam pravo na 6 meseci,u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju,prijawicu sa 20.03.2018.u radni odnos. Koliko meseci ulazi u prosek trudnickog bolovanja?kako da izracunam?
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli rad u prethodna 3…
Poštovani, Istice mi porodiljsko i najverovatnije cu dobiti otkaz. Koja su moja ptava. Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos traje do isteka prava na odsustvo, poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Postovani, da li I'mam pravo na porodiljsku nadoknadi po novom zakonu, ako Sam radila 6 meseci na odredjeno do 20.9. 2017 I dala otkaz, a trudnoca se vodi od 9.10.2017?
Poštovani,
Novi Zakon počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine.
Otvorila sam trudnicko posle 2 meseca i 19 dana od prijave.Da li ce poslodavcu refundirati troskove doprinosa i plate
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Postovani, zanima me sledece. Na porodiljskom sam bolovanju jos 5 meseci, a ukazala mi se prilika za posao u drugoj firmi koju ne bih zelela da propustim, pa me zanima da li se moze prekinuti porodiljsko, ili da li na bilo koji regularni nacin mogu poceti raditi u novoj firmi?
Poštovani,
Možete prekinuti porodiljsko odsustvo i zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
Pozdrav Postovani, po zanimanju sam medicinska sestra,sad sam se porodila 09.02.2018,moj problem je ostvarivanje porodiljskog bolovanja i odsustvo radi nege deteta...kad sam ostala trudna izvestaj od ginekologa sam dostavila poslodavcu to je bilo avgusta 2017,i on mi je od tad davao ugovore na po mesec dana,i tako sve do poradjaja bio je upoznat da mi nepravi prekid u ugovoru o radu kako bih ostavarila…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,trenutno sam na mirovanju radnog odnosa jer mi je suprug upucen na rad u diplomatsko predstavnistvo.Inace sam stalno zaposlena u jednom ministarstvu i u resenju o mirovanju pise da se moram vratiti na posao u roku od 15 dana od dana povratka u zemlju.Moje pitanje je sta ako ja prilikom povrwtka u zemlju budem trudna ili se nedavno pre toga porodim,da li imam tada pravo na porodiljsko…
Poštovani,
U tom slučaju ste dužni da postupite po rešenju poslodavca a potom započnete odsustvo radi održavanja trudnoće ili porodiljsko odsustvo.
Postovani, Interesuje me da li je po zakonu poslodavac u obavezi da isplati porodiljsko bolovanje kad i zaradu ostalim zaposlenima? U resenju o priznavanju prava na porodiljsko bolovanje i bolovanje radi nege deteta pise da je u obavezi a zatim ta sredstva refundira.Meni zarada nije isplacena a kada sam zvala da pitam zasto,rekli su mi da ne znaju kad ce i da su dobili dopis od opstine da posalju…
Poštovani
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, ugovor mi vazi do 30.06. Kada sam rekla za trudnocu receno je da ce videti da li ce produziti ugovor kad istekne ili ne. Ako odem na trudnicko bolovanje pre isteka ugovora da li cu dobiti otkaz ili ce morati da produzi ugovor pa posle na porodiljsko? Hvala unapred
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].