Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan.Porodiljsko bolovanje otvaram 27.06. pa me zanima hoce li mi obracunavati po starom ili po novom zakonu?Unapred hvala
Poštovani,
Novi zakon počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine. Vama će se obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva vršiti po važećem (starom) zakonu.
Postovani, da li postoji mogucnost volontiranja dok traje trudnicko?
Poštovani,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće kod jednog poslodavca, ne možete volontirati kod drugog poslodavca za vreme odsustva.
Postovani, 05.03. sam se porodila,pre termina,I beba je preminula usled komplikacija. Medjutim ,receno mi je od strane ginekologa da imam pravo na porodiljsko bolovanje u trajanju od tri meseca...izdate su mi doznake za februar I dalje. Tako je pisalo na njima I odnela sam to poslodavcu. Na sajtu rfzo vidim da je zahtev u obradi samo za mesec februar 2018... sada vidim po sajtovima da sam trebala…
Poštovani,
Sve će Vam biti uplaćeno jer ste ispravno postupili. Dokumentacija koja nedostaje može se naknadno odneti.
Zasnovala sam radni odnos na 6 meseci preko programa Javni rad za 2018.godinu, preko Nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Ugovor mi je do 15.10.2018. a upravo sam saznala za trudnocu pa me zanima da li meni poslodavac nakon tih 6 meseci produzava ugovor o radu ili ima pravo da prekine radni odnos, da li imam pravo na naknadu porodiljskog bolovanja i ako imam pravo na naknadu, kojoj sluzbi se obracam…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i dostavite odgovarajuću potvrdu Vašeg lekara.
Postovani, Nakon sedam meseci radnog odnosa sam otvorila trudnicko, da li cu imati pravo na 100% porodiljskog jer koliko sam razumela po novom zakonu potrebno je 18 meseci da bi se ostvarilo to pravo? S tim sto je trudnicko otvoreno pre stupanja na snagu novog zakona.
Poštovani,
Vama će se porodiljsko odsustvo obračunavati po važećem zakonu a ne po novom ukoliko otpočnete sa korišćenjem odsustva pre 01.07.2018. godine.
Postovani, da li postoji zakonski rok u kom poslodavac mora da isplati bolovanje (trudnicko)? U evidenciji rfzo stoji da je bolovanje za januar i februar isplaceno poslodavcu 17.04 a poslodavac meni jos uvek nije izvrsio uplatu.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li moze kada see uzme trudnicko I zatvorimo trudnicko bolovanje da see uzme godisnji odmor pa malo radis pa bolovanje otvoriti ponovo.
Poštovani,
Otpočinjanje i trajanje odsustva radi održavanja trudnoće ne zavisi od volje trudnice već od njenog zdravstvenog stanja o čemu odlučuje nadležni lekar.
Ako mi je ugovor na odredjeno vreme do isteka porodiljskog I'ma li pravo pre isteka da prekinem porodiljsko I vratim se na posao da li ce mi produziti poslodavac ugovor a predhodni je bio ugovor do konacnosti a najkasnije do 31.8a predhodni do konacnosti of 2014do 2017unapred hvala.
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. Možete prekinuti porodiljsko pre nego što Vam istekne.
Postova, radim ugovorom o delu već 8 meseci, termin za porodjaj mi je 8.07.2018. godine, zanima me da li se novi Zakon o podršci porodicama sa decom primenjuje od rodjenja dece posle 1.07.2018. godine ili mora da bude otvoreno bolovanje posle 1.07. da bi se primenjivao novi zakon?
Poštovani,
Novi zakon počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine.
Postovani,radila sam mesec dana i ostala u drugom stanju,otvorila sam bolovanje i kroz par dana treba da se porodim,da li imam pravo na porodiljsko i koliko ce iznositi,sobzirom da sam radila samo mesec dana?
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu do 3 meseca neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 30 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].