Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam u sadasnjoj firmi od sredine novembra ugovorom na odredjeno do sredine juna. Pre toga sam kod drugog poslodavca bila zaposlena do sredine avgusta, dakle imam prekid radnog odnosa. Sledeceg meseca bih imala 6 meseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca ali me zanima ovaj deo gde pominjete prosek zarade u poslednjih 6 meseci. Da li bi se meni to umanjivalo za ta 3 meseca…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da poslodavcu dostavite potvrdu lekara o trudnoći. Za otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće nije od značaja prekid u radnom odnosu kojeg ste naveli.
Poštovani,radim u firmi od 01.09.2016.po ugovoru o radu.Ugovor mi ističe 30.06.2018. Ostala sam u drugom stanju,poslodavac me zamolio da odem na trudničko.A na moje mesto je zaposlio drugog i dao mu stalan posao.Šta će biti samnom?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Nakon isteka odsustva, od poslodavca zavisi da li će Vam ponovo produžiti radni odnos ili ne.
Postovani,molim Vas da mi kazete da li imam prava na odrzavanje trudnoce ukoliko imam manje od mesec dana radnog staza u trenutnoj firmi? Iza sebe nemam ostvareni staz zadnjih 12 meseci .....i kolika bi mi bila isplata s' obzirom da nemam prosek plate zadnjih 12 meseci? Minimalac? Hvala unapred
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli rad u prethodna…
Postovani, imam ugovor na odredjeno do 18.04.2018. Kad ce biti 2 pune god kod poslodavca. Ja sam 26.03. Otvorila porodiljsko bolovanje i sad mi kazu iz firme da mi moraju dati novi ugovor na odredjeno do isteka porodiljskog bolovanja a to je do 26.03.2020god jer je trece dete upitanju. Mene zanima da li mogu to da urade i sta onda sa godisnjim odmorom iz 2019 i 2020 koji mi sleduju kad se vratim…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos zbog trudnoće i porođaja do isteka prava na odsustvo tj. u Vašem slučaju 2 godine. Imaćete pravo na godišnji odmor za 2020. godinu. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam da novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, termin za porodjaj mi je 5. juna 2018. Po kom zakonu ce mi se racunati visina naknade za porodiljsko bolovanje? Otvaram porodiljsko bolovanje sredinom maja. Hvala na odgovoru!
Poštovana,
Visina naknade zarade za porodiljsko odsustvo obračunavaće Vam se po važećem zakonu.
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu zbog bebe, to odsustvo mi traje do kraja jula meseca a iz firme u kojoj radim su me kontaktirali da se vratim ranije i da radim par sati jer posao koji sam obavljala pre odlaska trpi svaki dan jer mene nema (ništa fizičko) i predložili su mi naknadu za to vreme koje bih provela na poslu. Zanima me da li u zakonu postoji nešto što kaže o tome? Radila bih svaki…
Poštovani,
Zakon ne predviđa takvu mogućnost rada ali možete prekinuti porodiljsko odsustvo i vratiti se na posao pre isteka odsustva.
Postovani, trenutno primam novcanu naknadu sa biroa nakon sto sam ostala bez posla jer sam u firmi proglasena za tehnoloski visak. Saznala sam da sam trudna. 1.Da li imam pravo na trudnicko bolovanje dok primam naknadu ili da li nakon sto prestanem sa primamjem naknade mogu otvoriti trudnicko bolovanje? 2.Ukoliko ne mogu otvoriti trudnicko dok sam na birou, koliko bih morala da budem zaposlena…
Poštovani,
Bolovanje radi održavanja trudnoće je pravo iz radnog odnosa a Vama je radni odnos prestao. Možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje i za vreme trudnoće, pod određenim uslovima. Prekid u osiguranju utiče samo na visinu naknade zarade, što znači da bolovanje radi održavanja trudnoće (pri novom zaposlenju) možete otpočeti i odmah nakon zasnivanja…
Postovani, Direktor i vlasnik sam kompanije u Beogradu i radim sa distance vec 5 godina. Zivim na drugom kontinentu i dolazim na 3 meseca u firmu sa boravkom od 5-7 nedelja. Planiram trudnocu i zanima me da li mogu da koristim trudnicko i porodiljsko ako ne zivim u Beogradu a drzavljanin sam i tu zaposlena? Unapred zahvalna!
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni u RS možete da koristite sva prava iz radnog odnosa kao zaposleno lice.
Postovani na trudnickom Sam imam ugovor do 31.8beba ce imati tada sest meseci da li smem da prekinem porodiljskog I vratim see a posao do 31.8 pre isteka da li poslodavac ce mi produziti ugovor a porodiljskog mi u martu istice beba ce imati Tek tada godinu jer zelim da sacuvam radno mesto zato big da prekinem unapred hvala.
Poštovani,
Možete da prekinete porodiljsko odsustvo i nastavite da radite.
Poštovani, da li porodilja na odustvu radi nege deteta(na porodiljskom), može da bude angažovana na poslovima koji se rade od kuće od strane drugog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko ste na porodiljskom odsustvu i radite za drugog poslodavca, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].