Pravnik odgovara

Poštovani, po povratku sa porodiljskog odsustva prešla sam u drugu firmu i zaključila ugovor na određeno vreme koji ističe 31.12.2014. Imam informaciju da mi se ugovor neće produžavati. Da li ja u tom slučaju, po novom zakonu o radu, imam pravo na neku vrstu nadoknade od biroa, pošto imam ukupno 9 godina radnog staža? Po starom zakonu bi trebalo da imam nekih 6 meseci, ali ne znam da li je to sada promenjeno. Hvala unapred.

Postovani, Molim za pomoc ! Naime, dobila sam Sporazum o prestanku radnog odnosa, sa sve Predlogom zaposlenog za sporazumni prekid radnog odnosa u kom su mi bukvalno stavili reci u usta i na meni je samo da potpisem sve to sto ustvari nije istina, Istina je da mi oni daju otkaz iz razloga sto se menja poslodavac i trebalo bi da potpisem novi ugovor za njega.Imam ugovor koji glasi na odredjeno vreme u trajanju od 364 dana,zbog privremenog povecanja obima posla, sa probnim radom u trajanju od 6 meseci, a dan pocetka rada je 01.12.2013. godine. Pitam se zasto onda nisam dobila otkaz ugovora o radu na osnovu ovoga a ne sporazum o prestanku radnog odnosa sa sve nametnutim mojim predlogom?! Ja to necu da potpisujem jer mi je sumnjivo,ali ne znam sta da radim i sta ce se desiti ako to ne potpisem,jer ja para za advokata nemam a u pitanju je jaka firma? Unapred Vam hvala na pomoci, nadam se da cu resiti ovu situaciju u moju korist,jer ukoliko bi se oni vodili istinom i dali otkaz imala bi pravo na novcanu nadoknadu sa biroa,sto je svakako bolja opcija nego da radim za tog novog poslodavca. Srdacan pozdrav!

Postovani, Nakon sto je proslo 7 dana oda dana kako zaposleni nije dolazio na posao, niti je doneo potvrdu o privremenoj sprecenosti te je samim tim neopravdano odsutan, zaposlenom je uruceno upozorenje da postoje razlozi za otkaz ugovora o radu. Ostavljen je rok da se zaposleni izjasni o navodima iz upozorenja. Kako se zaposleni nije izjasnio o navodima a I u narednom periodu ne dolazi na oosao iz upozorenja a i nakon toga nije dolazila na posao uceno mu je Resenje o otkazu ugovora o radu. Nakon toga zaposleni donosi potvrdu da je trudna. Da li u tom slucaju resenje o otkazu postaje nistavno uzimajuci u obzir clan 187 ili je ono opravdani uzimajuci u obzir da se zaoosleni nije izjasnio na navode iz upozorenja I dalje ne dolazi na posao.

Postovani, trenutno se nalazim na bolovanju izazvanim stersom na poslu ugovor mi je na neodredjeno vreme i po savetu lekara ne bi trebalo da se vracam u radnu sredinu resila sam da dam otkaz pa mi molim Vas recite da li mogu to da ucinim pismenim putem jer mi nepreporucuju odlazak u firmu imam i dokaze da je gazda izvrsio mobing i povredu ljudskih prava. Unapred zahvalna!

Postovani,interesu je me u kojim uslovima trudnica koja je otvorila bolovanje moze da dobije otkaz? Ja sam na trudnickom trenutno i poslodavac mi je pre par dana rekao kako je on po nekoj stavci u zakonu mogao i kako moze da mi da otkaz i ako sam na bolovanju a to sto nije stvar je njegove dobre volje i karaktera... Molim Vas razresite mi misteriju : da li , i na koj nacin je to moguce?

Postovani, Radila sam u jednoj ocnoj kuci punih pet godina i imala sklopljen ugovor na neodredjeno.Optika je zbog loseg prometa prestala sa radom krajem septembra.Nas je u optici bilo troje zaposlenih,dvoje je prebaceno u drugu ocnu kucu,a ja sam kao visak dobila sporazumni prekid radnog odnosa.Mene niko od predpostavljenih nije kontaktirao i nije bilo nikakvog sporazumnog dogovora o prekidu radnog odnosa.Ja taj ugovor nisam potpisala,jer smatram da tu nesto nije u redu.Molim,za savet! Unapred zahvalna