Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koji je rok za podnosenje tuzbe za nezakonit otkaz ugovora o radu ako mi je resenje predato 22.7.2014? Tada je na snazi bio stari zakon o radu i na resenju pise da je rok za podizanje tuzbe 30 dana.
Po sada važećem zakonu rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 60 dana. Pre izmena Zakona o radu rok za podnošenje tužbe zbog nezkonitog otkaza je bio 90 dana.
Pitanje postavljam treci put, a odgovora nema-zasto? Naime,na trzistu rada sam dve godine uz novcanu nadoknadu po osnovu tehnoloskog viska i napunjenih 38 godina staza. To znaci da sma na trzistu rada do ispunjenja prvog uslova za penziju/tada 40 godina radnog staza./ Kako je Zakon PIO promenjen i radni staz produzen na 45 godina, imam li pravo na produzenu nadoknadu…
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ne može trajati duže od 24 meseca. Članom 72 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju 24 meseca, ukoliko nezposlenom do sipunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju,…
Dobar dan. Na koji nacin mogu dat kao direktor tvrtke vlastniku tvrtke otkaz. Zbog toga da vlastnik tvrtke neplaca place . Hvala Vam Jordan
Vlasniku ne možete dati otkaz zbog toga što ne obezbeđuje novac za isplatu zarada. Da bi otkaz bio zakonit mora imati osnov predviđen Zakonom o radu.
Da li mogu konkurisati za posao u svom gradu, a vec imam ugovor na 2 meseca u drugom gradu koji je potpisan pre 10 dana? Tj da li mogu prekinuti prvi ugovor ako mi se ponudi ugovor druge firme?
Nema smetnji da konkurišete za posao u svom gradu. Nebitno je to što imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme. Jedino postoji vaša obaveza ako dobijete posao da poslodavcu kod kog trenutno radite pismenim putem otkažete ugovor o radu, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Uskoro treba da pocnem da radim, receno mi je da prvo moram da potpisem ugovor na 3 meseca. Medjutim, mene zanima da li otkaz mogu da dam pre isteka ta 3 meseca? Ukoliko mi posao ne odgovara ili ukoliko ne budem mogla da ispunjavam obaveze na fakultetu zbog posla? Hvala unapred na odgovoru, Srdacan pozdrav!
Možete da date otkaz pre isteka 3 meseca. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji navedete kao dan prestanka radnog odnosa.
sta da radim recimo kada ja odem na bolovanje i kada se vratim poslodavac kaze ja cu da ti dam otkaz zato sto cesto koristis bolovanje i to tako sto cu te proglasiti tehnoloskim viskom i stvar resena. dali je to stvarno moguce i sta tada uraditi?
Poslodavac može da vam da otkaz kao tehnološkom višku ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Poslodavac ne može da vam da otkaz jer često koristite bolovanje.
postovani pre mesec ipo dana sam operisao diskus hernije L5 I S1 sa duralnom vrecom imam 34 godine pa me interesuje da li imam prava na invalidsku penziju sobzirom da imam srcanih problema ujedno sam operisao zuc i slepo crevo jos uvek nemogu da hodam normalno zbog prsti peta jer je peta pala a i nevidim na desnom oku 97 procenata pa vas molim da mi date konkretan odgovor…
Da biste imali pravo na invalidsku penziju neophodno je lekari utvrde da je kod vas usled bolesti, koja se ne može otkloniti lečenjem, došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti. Drugi uslov je da imate navršenih 5 godina staža osiguranja.
dali ja sa 33/34godine radnog staža provedenih u istoj firmi bez prestanka jkp beograd put mogu da budem tehnološki višak.Bez ikakvog obrazloženja.
Poslodavac može da vam da otkaz ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Nije ključno koliko godina ste radili kod poslodavca. U rešenju o otkazu moraju biti navedeni razlozi zbog kojih ste dobili otkaz.
Poštovani, u ugovoru mi piše rad na određeno vreme od 01.07. do 01.10. 2014. Prvog oktobra bih stekao godinu dana vezanog ugovora. Poslodavac mi raskinuo ugovor 01.09. iako je glasio do 01.10. Da li imam neka prava. Hvala Vam na razumevanju.
U pitanju niste naveli iz kojih razloga ste dobili otkaz ugovora o radu. Ukoliko smatrate da nije bilo osnova da vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza. Budući da niste bili u radnom odnosu 12 meseci nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Zaposleni u školi proglašen je tehnološkim viškom,do isplate otpremnine kakve su naše obaveze prema njemu
Vaša je obaveza da zaposlenom isplatite zaradu i sva druga primanja iz radnog odnosa. Ta obaveza prestaj danom prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.