Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posto imam ugovor na odredjeno vreme koji istice za 2 meseca, a sada hocu da predjem u drugu firmu. Da li smem u otkazu da navedem da dobrovoljno napustam trenutnog poslodavca i da li cu ako tako napisem imati probleme zbog toga?
Zaposleni u svakom trenutku može poslodavcu da otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji navodite kao dan prestanka radnog odnosa. Niste dužni da navodite razlog zbog kojeg otkazujete ugovor o radu.
Postovani, proglasen sam tehnoloskim viskom i isplacena mi je otpremnina ali mi nisu isplacene zaostale zarade, koje nisu isplacene za zadnjih godinu dana. Imam li osnove da tuzim za povredu postupka i trazim vracanje na posao jer zaostale zarade nisu isplacene kako zakon nalaze najkasnije 30 dana od dana donosenja resenja? Radi se o drzavnom odnosno javnom preduzecu…
Nema osnova da tražite poništaj rešenja o otkazu i vraćanje na rad zbog toga što vam nisu isplaćene sve zarade. Jedino što možete da radite je da podnesete tužbu za isplatu neisplaćenih zarada.
Poštovani, koliki je rok za podnošenje tužbe po novom zakonu u slučaju otkaza kao tehnološki višak?
Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 60 dana od dana dostavljanja rešenja.
Podnela sam molbu za sporazumni raskid ugovora o radu,inace ugovor je bio na neodredjeno.Da li imam pravo na otpremninu ili ne?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac nije dužan da vam isplati otpremninu.
Postovani, da li kod odlaska u penziju firma ima zakonsku obavezu da isplati otpremninu ili ne? Hvala unapred.
Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Postovani, Koliko iznosi naknada za tehnoloski visak po NOVOM zakonu ako je radni staz tacno godinu dana?
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećina zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani Dana 30.06.2014 od strane bivseg poslodavca dobio sam otkaz.Razlog tome je sto sam u nedostatku posla kod njega 2 dana radio za drugu firmu i time prekrsio neki clan 18.Pitanje za vas.Da li posle dve godine i sest meseci rada u toj firmi imam pravo na neku otpremninu?
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima otkaza nemate pravo na otpremninu.
Postovani,interesuje me da li da potpisem otkaz,koji je dat mojom voljom,s obzirom da mi poslodavac duguje dve plate? Znam da je zakonski duzan isplatiti na dan prestanka radnog odnosa ili najkasnije u roku od 30 dana,u sta ja cisto sumnjam da ce ispostovati,napominjem da je otkaz dat samo usmenim putem. Hvala na odgovoru
Za tužbu zbog neisplaćenih zarada nebitno je da li ste dali otkaz ili ne. Ukoliko vam poslodavac ne isplati pripadajuće zarade možete ga tužiti i jedino bitno u tom postupku će biti da li ste u navedenom periodu radili i da li vam je posldoavac taj rad platio. Sve drugo je nebitno. Jedino ne smete potpisati poslodavcu da vam je izmirio sve zarade.
Radim u jednoj maloj firmi ciji su vlasnici stranci. Nekima su urucili otkaze, neki ostaju da rade i dalje. Verovatno ce firma ostati da posluje jos 2-3 meseca da se rasprodaju zalihe i naplate potrazivanja i posle toga cenim da ce strani vlasnici zatvoriti firmu u Srbiji, verovatno do kraja godine. Zanima me da li imam pravo na otpremninu u slucaju proglasenja tehnoloskog…
U slučaju proglašenja za tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca imate prava na 1/3 zarade. Za navršenih 9 godina rada kod poslodavca imate pravo na otpremninu u visini 3 zarade. Pod zaradom se podrazumeva vaša prosečna mesečna zarada isplaćena u poslednja 3 meseca koja prethode mesecu kojem se isplaćuje otpremnina.
Postovani, pisem vam vec treci put...molim vas da mi odgovorite, jako mi je bitno. Da li po nalogu upravnog inspektora moze da se prekine radni odnos na odredjeno zbog povecanog obima posla, iako imam resenje do 31.10.2014. Inace radim od 01.06.2012 god, na odredjeno zbog povecano obima posla, na istom radnom mestu bez prekida. Koja su moja prava.? U pitanju je Lokalna…
Članom 31 Zakona o upravnoj inspekciji propisano je da upravni inspektor može da donese rešenje vezano za prestanak radnog odnosa lica zatečenog u obavljanju službeničkih poslova bez zakonitog akta o prijemu u radni odnos ili akta o raspoređivanju na radno mesto ili koje ne ispunjava uslove propisane zakonom ili drugim propisom. Iz vašeg pitanja ne vidi se iz kog razloga…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.