Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac duzan da isplati trecinu republickog proseka koji je povoljniji ili trecinu minimalne zarade radniku koji je proglasen tehnoloskim viskom
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da zaposlenom isplati najmanje zbir trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu, ako opštim aktom ili ugovorom o radu nije predviđen veći iznos. Pod zaradom zaposlenog smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena…
Radim u firmi godinu i dva meseca i primljen sam za stalno,sad mi prete otkazom i izgovorom da ne zadovoljavam njihove kriterujume... šta u slučaju otkaza
Poslodavac u rešenju o otkazu ugovora o radu mora navesti razloge zbog kojih vam otkazuje ugovor o radu i mora ispoštovati proceduru za otkaz ugovora o radu. Ukoliko osnov za otkaz ugovora o radu ne stoji možete sudskim putem poništavati otkaz kao nezakonit.
RADIM U JEDNOJ PRIVATNOJ FIRMI VEĆ ČETRNAEST GODINA, RADIO SAM PO MOM MIŠLJENJU I MIŠLJENJU MNOGIH KOLEGA VRLO PREDANO POŠTENO I PROFESIONALNO. POŠTO SAM IMAO IZ DETINJSTVA POVREDU KUKA NAKON DESETAK GODINA NAPORNOG RADA U FIRMI STANJE MOG KUKA SE DRASTIČNO POGORŠALO TAKO DA SAM BIO PRINUDJEN NA ODLAZAK NA OPERACIJU. OPERISAN SAM ČETVRTOG APRILA OVE GODINE, NAKON ČEGA…
Poslodavac može da vam da otkaz ugovora o radu ako ne ostvarujete rezultate rada ili nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko ovaj osnov ne stoji poslodavac iz navedenog razloga ne može da vam otkaže ugovor o radu.
ukoliko mi je isplacena otpremnina ,a u firmi sam potpisala rakid ugovora, kao tehnoloski visak ,da li imam pravo na naknadu sa biroa
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Koliko me sleduje otpremnina za odlazak u penziju sa 40 god.radnog staža.
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji, ako opštim aktom nije predvideo veći iznos.
Ukoliko sam potpisala ugovor na odredjeno vreme, da li ga mogu prekinuti pre isteka (ukoliko mi se npr.javila bolja ponuda za posao) i na koji nacin?
U svakom trenutku možete poslodavcu otkazati ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa, ako opštim aktom ili ugovorom o radu nije utvrđen duži otkazni rok, s tim da taj rok ne može biti duži od 30 dana.
Da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom ako mi nije isplatio sve plate sa pirodiljskog?Porodiljsko bolovanje mi je isteklo u oktobru, a racun poslodavca je trenutno u blokadi.
Poslodavac može da vas proglasi za tehnološki višak nezavisno od toga da li vam je isplatio sve zarade. Zbog neisplaćenih zarada možete tužiti poslodavca, ali ga to ne sprečava da vam raskine radni odnos ukoliko je prestala potreba za vašim radom.
Postovani, imam 9 godina radnog staza u jednoj firmi gde sam radni odnos prekinula samoinicijativno i mesec dana u drugoj firmi gde sam bila prijavljena na odredjeno i po isteku ugovora o radu, ugovor mi nije produzen. Da li imam pravo na materijalno preko biroa?
Budući da vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, a bili ste obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti u poslednjih 12 meseci imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li poslodavac može da mi da otkaz, tj. da me proglasi za tehnološki višak a da mi ne isplati otpremninu? Kolika je po sadašnjem zakonu otpremina za 7 godina rada? (kod istog poslodavca sam radio legalno (prijavljen) od 01. VIII '07. do danas , s tim što sam menjao firme (profitne centre) ali Vlasnik je isi, da li je to problem?
Poslodavac je dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati otpremninu, pre otkaza ugovora o radu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Kada se uzima u obzir…
Poštovani, firma nam je dostavila da potpišemo aneks ugovora gde stoji da ukoliko zaposleni hoće da otkaže ugovor, otkazni rok je 30 dana. U skladu sa zakonom o radu čl.178 Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zar to nije umanjivanje prava zapolsenog kroz…
Zakon o radu je u tom delu menjan utoliko što je predviđeno da se opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, poslodavac ima pravo da u ugovor o radu unese da je otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].