Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radnik je u junu 2014.g. dobio rešenje o isplati otpremnine zbog odlaska u penziju. Međutim firma neće da mu isplati otpremninu ni nakon slanja opomene. Ineteresuje me kako izvršiti ovo rešenje? Da li može da se pokrene izvršni postupak na osnovu rešenja ili treba da se podnese tužba sudu?
Radnik mora podneti tužbu protiv poslodavca. Kada dobije presudu zaposleni pokreće izvršni postupak na osnovu izvršne isprave.
Dragi moji, zanima me da li je ovo zakonita radnje: poslodavac izmeni sistematizaciju u kojoj za jedan posao predvidi npr 3 radna mesta, gde na jednom radi zaposleni koji je vec bio u firmi, a na naova dva primi dvoje novih ljudi. Zatim posle par meseci izmeni sistematizaciju i umanji broj radnih mesta na dva i pri tome proglasi tehnoloskim viskom zaposlenog koji je…
Poslodavac ima pravo da menja pravilnik o sistematizaciji poslova. Ukoliko je potrebno neko lice proglasiti za tehnološki višak poslodavac bi morao da ima kritetijume po kojima se određeni zaposleni proglašava za tehnološki višak. Ne mora biti nezakonito da lice koje je najduže u radnom odnosu kod poslodavca bude proglašeno za tehnološki višak.
Sta znaci opomena zaposlenom i kako se ponasati ukoliko smatram da je neosnovana. Kakva su prava zaposlenog? Hvala unapred
Jedna od mera za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza je opomena sa najavom otkaza. Njom se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline. Ukoliko smatrate da je opomena neosnovana pismeno se…
Da li imam pravo da pokrenem spor sa firmom posto otkaz ugovora o radu nije sa ustavom republike odnosno nije napisan cirilicnim pismom. ostvarivanju prava, dužnosti i odgovornosti radnika iz rada ili po osnovu rada.
Možete podneti tužbu protiv poslodavca ali su izgledi da uspete u sporu zbog toga što rešenje o otkazu nije napisano ćirilicom, veoma mali.
Postovani molim Vas odgovorite mi da li kao tehnoloski visak koji sam potpisao, imam prava da dobijam naknadu sa biroa? Hvala.
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak i bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li radnik koji ide u invalicku penziju ima pravo na otpremninu?
Zaposleni koji ide u invalidsku penziju ima pravo na otpremninu, kao i zaposleni koji ide u starosnu penziju.
Da li bolovanje produžava otkazni rok?
Bolovanje ne produžava otkazni rok.
Ugovorom o radu je definisano da sam racunopolagac u firmi. Popisom je utvrdjen manjak, nakon cega ce radni odnos biti prekinut. Da li odgovaram za manjak za koji jesam odgovoran, ali ga nisam licno prouzrokovao, imajuci u vidu Clan 164, da li dobijanje radne knjizice moze biti uslovljeno prethodnom naplatom manjka i na koji nacin se uopste placa manjak firmi. Sta se…
Nebitno je da li ste vi lično napravili manjak, ukoliko postoji vaša odgovornost zbog manjka. Poslodavac ne može da uslovi vraćanje radne knjižice sa naknadom štete zbog manjka. Zakon propisuje obavezu poslodavca da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Što se tiče načina utvrđivanja i naplate štete zakon propisuje da…
Da li radnik koji je bio prijavljen u nasos firmi od 01.03.2014. do 30.11.2014. dakle 9 meseci ima pravo na isplatu otpremnine ? Pre toga je takodje bio zaposlen u periodu od 01.07.2011. do 31.01.2012, 01.04.2012.-31.12.2012., 01.01.2013. do 31.12.2013. u nasoj firmi, odnosno sa prekidima. Mlim Vas za sto hitniji odgovor
Ukoliko se pitanje odnosi na isplatu otpremnine zbog tehnološkog viška zakon propisuje da zaposleni ima pravo na otpremninu za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zakon nije jasan da li se u obzir uzima samo period pre davanja otkaza ili i drugi period ukoliko je, kao u vašem slučaju, zaposleni bio…
Moze li radnik sa telesnim ostecenjem biti tehnoloski visak.
Zakon nije propisao da osobe sa telesnim oštećenjem ne mogu biti proglašene za tehnološki višak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].