Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bila sam u radnom odnosu 1godinu i 9 dana, nakon toga sam trazila da mi se prekine tu radni odnos zbog prelaska na drugo radno mesto. interesuje me da li imam prava na novcanu nadoknadu ako me novi poslodavac drzi manje od godinu dana,, i radni odnos mi je prekine zbog neispunjavanja uslova za rad ili prekida probnog rada? Hvala Vam unapred, mnogo mi je bitna ova informacija,…
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Samo bi vas pitala... Nakon sto mi je suprug dosao sa bolovanja cekao ga je otkaz. Sta uraditi povodom toga???
Ukoliko smatra da nije bilo osnova za otkaz vaš suprug može sudskim putem pobijati otkaz, a može podneti i prijavu inspekciji rada.
Postovni 30.10 mi istice ugovor na odredjeno vrijeme i poslodavac ne zeli da produzava ugovor vec mi prestaje rad u firmi. Da li imam pravo na neku naknadu od strane poslodavca ? Hvala
Nemate pravo ni na otpremninu, ni na drugu vrstu naknade od poslodavca. Ukoliko ste radili 12 meseci imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Iskreno cu sa Vama.Radila sam u trafici punih godinu i vise dana,posto sam sada u septembru upisala skolu,trazila sam od gazde da mi izadje u susret zbog ispita nekih mesec dana,a on je na to odgovorio da tako nesto nema u njegovoj firmi!Posto sam morala kako znam i umem da uzmem slobodne dane,otisla sam kod doktorke da mi otvori bolovanje...To se desilo…
Da bi vas poslodavac odjavio morao je da vam da otkaz ugovora o radu u pisanom obliku i da ispoštuje zakonsku proceduru za otkaz ugovora o radu. Budući da to nije učinio možete sudskim putem poništavati otkaz ugovora o radu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu i da će poslodavac biti prinuđen da vas vrati na rad i da vam isplati sve zarade koje će u međuvremenu dospeti.
Radim u firmi tri i po godine, prijavljen sam na neodredjeno, firma mi duguje pet plata, gazda nece da mi da otkaz, kakva bih ja imao prava ako bih ja dao otkaz, i da li mogu da tuzim firmu za neisplacene zarade?
Ukoliko date otkaz nećete imati pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ali možete tužiti poslodavca zbog neisplaćenih zarada.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom bolovanju inace radim u jednom butiku.Prilikom zasnivanja radnog odnosa potpisali smo i sporazumni raskid ugovora,interesujeme kako mogu da ponistim to i da ostvarim pravo na novcanu nadoknadu,jer se posle isteka bolovanja verovatno necu vratiti na to radno mesto.Hvala
Ukoliko vam poslodavac raskine radni odnos na osnovu sporazumnog raskida radnog odnosa, koji ste potpisali, jedini način da to rešenje stavite van snage je da pokrenete spor radi poništaja sporazumnog raskida radnog odnosa. Ukoliko na sudu dokažete da je sporazumni raskid ugovora o radu potpisan kada je zaključen ugovor o radu velike su šanse da uspete u sporu.
radim 11 godina u prodavnici na neodredjeno vreme. u slucaju otkaza, koji je izvestan, imam li prava na otpremninu ili sta vec, pored toga sto cu normalni imati pravo na novcanu naknadu prema pravilima zakona o radu SRS U slucaju da mi poslodavac uskrati pravo na otpremninu kako da postupim. HVALA!
Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. U tom slučaju imate i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti i ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje posva na kojima radite. U ostalim slučajevima prestanka…
Da bih bio proglašen za tehnološki višak u privatnoj firmi morao sam da potpišem da se odričem otpremnine da li je to po zakonu i da li mogu naknadno pomoću suda da to regulišem
Nije nezakonito da poslodavcu otpustite dug. Međutim ukoliko to nije bila vaša volja već ste na neki način bili prinuđeni da to učinite ili ako otpust duga nije učinjen pravilno, možete sudskim putem potraživati otpremninu.
Poštovani, po povratku sa porodiljskog odsustva prešla sam u drugu firmu i zaključila ugovor na određeno vreme koji ističe 31.12.2014. Imam informaciju da mi se ugovor neće produžavati. Da li ja u tom slučaju, po novom zakonu o radu, imam pravo na neku vrstu nadoknade od biroa, pošto imam ukupno 9 godina radnog staža? Po starom zakonu bi trebalo da imam nekih 6 meseci,…
Ukoliko ste bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Sa stažom osiguranja od 9 godina imate pravo na novčanu naknadu u trajanju od 6 meseci.
Poštovani, radim u istoj firmi, na istom poslu 4 godine na odredjeno tako što svake godine dobijem raskid ugovora i novi ugovor na odredjeno, na godinu dana. Poslodavac je rekao da mi sad neće produžavati ugovor. Zanima me da li po zakonu imam prava na otpremninu i nadoknadu sa biroa.
Budući da vam radni odnos prestaje zbog isteka roka na koji je zaključen imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ali nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.