Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
POSTOVANI, IMAM 30 GOD RADNOG STAZA. U SLUCAJU TEHNOLOSKOG VISKA KOLIKO VREMENA MOGU DA PRIMAM NAKNADU SA BIROA PO GODINAMA RADNOG STAZA? UNAPRED HVALA
Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti isplaćuje se nezaposlenom dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje…
Dobar dan.Moj otac je pre pet godina otisao u penziju iz firme Komgrap Makis koja je pod stecajem.Dan danas nije dobio otpremninu,kome da se obratimo ,on ima 69 god.Kakva su njegova prava,posto mu ista firma duguje i 8 god. zaradjenih plata ?Hvala.
Ukolio vaš otac nije podneo tužbu protiv bivšeg poslodavca ili mu u stečajnom postupku nije priznato potraživanje neće dobiti svoje potraživanje, jer sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine od dana kada su trebala biti isplaćena.
dobio sam otkaz 2011 dobio skoro sam presudu da mi je otkaz iz 2011 ponisten i da mora da me vrati na posao u roku od 8 dana(poslodavac ima mogucnost zalbe apelacionom sudu)da li poslodavac mora da mi plate sve doprinose i zarade od 2011 do danas ?
Ukoliko presuda bude potvrđena, odnosno ukoliko sud pravosnažno presudi da je otkaz bio nezakonit poslodavac će biti dužan da vam isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade, uključujući i poreze i doprinose. U slučaju da poslodavac to ne učini dobrovoljno moraćete da podnesete tužbu kojom ćete to tražiti.
Radim 22 godine u firmi koja se bavi istom delatnoscu.Znaci obavljam isti posao 22 godine.Za 22 godine firma je menjala tri puta ime,P.P.Z.Z.NAPREDAK,FABIM NAPREDAK i V.U.NAPREDAK.Kao sto vidite firma je menjala ime ali nije privatizovana.Da li mi se racunaju sve 22 godine radnog staza za slucaj isplate otpremnine,ako dodje do socijalnog programa?
Ukoliko je poslodavac samo promenio poslovno ime u pitanju je ista firma i računaće vam se sve godine radnog staža prilikom obračuna otpremnine.
Bila sam u radnom odnosu 1godinu i 9 dana, nakon toga sam trazila da mi se prekine tu radni odnos zbog prelaska na drugo radno mesto. interesuje me da li imam prava na novcanu nadoknadu ako me novi poslodavac drzi manje od godinu dana,, i radni odnos mi je prekine zbog neispunjavanja uslova za rad ili prekida probnog rada? Hvala Vam unapred, mnogo mi je bitna ova informacija,…
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Samo bi vas pitala... Nakon sto mi je suprug dosao sa bolovanja cekao ga je otkaz. Sta uraditi povodom toga???
Ukoliko smatra da nije bilo osnova za otkaz vaš suprug može sudskim putem pobijati otkaz, a može podneti i prijavu inspekciji rada.
Postovni 30.10 mi istice ugovor na odredjeno vrijeme i poslodavac ne zeli da produzava ugovor vec mi prestaje rad u firmi. Da li imam pravo na neku naknadu od strane poslodavca ? Hvala
Nemate pravo ni na otpremninu, ni na drugu vrstu naknade od poslodavca. Ukoliko ste radili 12 meseci imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Iskreno cu sa Vama.Radila sam u trafici punih godinu i vise dana,posto sam sada u septembru upisala skolu,trazila sam od gazde da mi izadje u susret zbog ispita nekih mesec dana,a on je na to odgovorio da tako nesto nema u njegovoj firmi!Posto sam morala kako znam i umem da uzmem slobodne dane,otisla sam kod doktorke da mi otvori bolovanje...To se desilo…
Da bi vas poslodavac odjavio morao je da vam da otkaz ugovora o radu u pisanom obliku i da ispoštuje zakonsku proceduru za otkaz ugovora o radu. Budući da to nije učinio možete sudskim putem poništavati otkaz ugovora o radu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu i da će poslodavac biti prinuđen da vas vrati na rad i da vam isplati sve zarade koje će u međuvremenu dospeti.
Radim u firmi tri i po godine, prijavljen sam na neodredjeno, firma mi duguje pet plata, gazda nece da mi da otkaz, kakva bih ja imao prava ako bih ja dao otkaz, i da li mogu da tuzim firmu za neisplacene zarade?
Ukoliko date otkaz nećete imati pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ali možete tužiti poslodavca zbog neisplaćenih zarada.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom bolovanju inace radim u jednom butiku.Prilikom zasnivanja radnog odnosa potpisali smo i sporazumni raskid ugovora,interesujeme kako mogu da ponistim to i da ostvarim pravo na novcanu nadoknadu,jer se posle isteka bolovanja verovatno necu vratiti na to radno mesto.Hvala
Ukoliko vam poslodavac raskine radni odnos na osnovu sporazumnog raskida radnog odnosa, koji ste potpisali, jedini način da to rešenje stavite van snage je da pokrenete spor radi poništaja sporazumnog raskida radnog odnosa. Ukoliko na sudu dokažete da je sporazumni raskid ugovora o radu potpisan kada je zaključen ugovor o radu velike su šanse da uspete u sporu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].