Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sta je potrebno napisati tj. na koji clan se moramo pozvati u slucaju sporazumnog otkaza ugovora o radu kako bi se prijavili na biro?
U slučaju sporazumnog rskida radnog odnosa ne možete ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Sporazumni raskid radnog odnosa regulisan je članom 177 Zakona o radu.
Postovanje, pisem vam po ko zna koji put i nadam se da cu dobiti odgovor uskoro. Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme do 60 dana, do povratka zaposlenog na radno mesto. U 4.mesecu sam trudnoce i zanima me da li sam zbog trudnoce zasticena ili mogu dobiti otkaz, po povratku zaposlenog. Unaped zahvalna.
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a da se zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, ugovor produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Zakon ne pravi izuzetke po ovom pitanju…
Da li moram poslodavcu otkazni rok,iako mi ugovor istice za 20 dana?
Ne morate poslodavcu slati otkaz ugovora o radu. Po isteku ugovora o radu na određeno vreme dovoljno je da ne zaključite novi ugovor.
Molim Vas ,da mi odgovorite na pitanje? Radila sam u firmi Drina- Jadar Loznica ,robna kuca Milici-Republika Srpska do 4.04.1992 godine.Izbijanjem rata u B i H ,ja sam pod prisilom ,morala napustiti radno mjesto,ne od strane poslodavca,niti poslovođa, nego zbog neformalnih grupa ,obucenih u vojne uniforme,koje su isle od firme do firme i trazile nesrbe. U tom bjekstvu…
Morate konsultovati nekog pravnika iz Bosne i Hercegovine. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Radila sam u visokoškolskoj ustanovi čiji je osnivač Vlada Republike Srbije (tačnije u visokoj školi). U penziji sam od 16 jula 2014. godine. Prošlo je mesec dana od odlaska u penziju, rok u kome su trebali da mi isplate otpremninu. Pošto je poslodavac u obavezi da mi isplati otpremninu a to nije učinio moje pitanje je koga ja treba da tužim, Školu ili Ministarstvo,…
Vaš poslodavac je visoka škola i ona treba da bude tužena. U svakom slučaju vam savetujemo da angažujete advokata i da tužbu ne pišete sami.
molim vas da mi pomognete dobio sam otkaz radim 5god u firmi i imam ugovor na neodrejdeno jel imam ja ikakva prava,jer oni hoce da potpisem sporazumni ugovor o prekidu rada hvala unapred
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate nikakva prava. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada ili nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Molim vas da mi odgovorite koje clanove novog zakona o radu treba upisati u Resenje o prestanku radnog odnosa po osnovu tehnoloskog viska. unapred hvala, Pozdrav, Zeljko
Članom 179 Zakona o radu propisano je da zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Punim 65g života 28.09.2014 a imam ugovor o radu joji ističe 30.09.2014.Da li je poslodavac dužan da mi isplati otpremninu jer kod njega radim 20 meseci. Kada da podnesem zahtev za raskid radnog odnosa kako bih dobio rešenje o prestanku radnog odnosa radi odlaska u penziju.
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Radila sam u trgovini i bila prijavljena 8 meseci, inace sam u trecem mesecu trudnoce. Gazda mi je dao otkaz a radna knjizica vec 10 dana mi nije vracena. Da li postoji mogucnost da se zaposlim u drugoj firmi jer jos uvek nemam zdravstvenih problema i da steknem pravo na trudnicko? i da li treba da ne postoji prekid radnog odnosa izmedju ova dva poslodavca? MOLIM VAS…
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Možete pobijati rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu. Ukoliko želite da promenite poslodavca nema smetnji da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Poštovani. Supruga mi je zaposlena po osnovu ugovora o radu na određeno kod poslodavca. Ugovor je prvenstveno potpisan na godinu dana. Kako je ona u međuvremenu zatrudnela, poslodavac joj daje aneks po kome se ugovor na određeno produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Sada, kada je odsustvo radi nege deteta isteklo, poslodavac raskida ugovor sa njom i obaveštava…
Nažalost, poslodavac nije prekršio zakon. Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nema obavezu da zaposlenoj produži ugovor. Poslodavac nema obavezu ni da obrazlaže zbog čega zaposlenoj nije ponudio produženje ugovora. Dovoljno je da poslodavac sačini rešenje da zaposlenoj prestaje radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme i zaposleni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.