Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas da mi odgovorite koje clanove novog zakona o radu treba upisati u Resenje o prestanku radnog odnosa po osnovu tehnoloskog viska. unapred hvala, Pozdrav, Zeljko
Članom 179 Zakona o radu propisano je da zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Punim 65g života 28.09.2014 a imam ugovor o radu joji ističe 30.09.2014.Da li je poslodavac dužan da mi isplati otpremninu jer kod njega radim 20 meseci. Kada da podnesem zahtev za raskid radnog odnosa kako bih dobio rešenje o prestanku radnog odnosa radi odlaska u penziju.
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Radila sam u trgovini i bila prijavljena 8 meseci, inace sam u trecem mesecu trudnoce. Gazda mi je dao otkaz a radna knjizica vec 10 dana mi nije vracena. Da li postoji mogucnost da se zaposlim u drugoj firmi jer jos uvek nemam zdravstvenih problema i da steknem pravo na trudnicko? i da li treba da ne postoji prekid radnog odnosa izmedju ova dva poslodavca? MOLIM VAS…
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Možete pobijati rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu. Ukoliko želite da promenite poslodavca nema smetnji da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Poštovani. Supruga mi je zaposlena po osnovu ugovora o radu na određeno kod poslodavca. Ugovor je prvenstveno potpisan na godinu dana. Kako je ona u međuvremenu zatrudnela, poslodavac joj daje aneks po kome se ugovor na određeno produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Sada, kada je odsustvo radi nege deteta isteklo, poslodavac raskida ugovor sa njom i obaveštava…
Nažalost, poslodavac nije prekršio zakon. Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nema obavezu da zaposlenoj produži ugovor. Poslodavac nema obavezu ni da obrazlaže zbog čega zaposlenoj nije ponudio produženje ugovora. Dovoljno je da poslodavac sačini rešenje da zaposlenoj prestaje radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme i zaposleni…
Koji je rok za podnosenje tuzbe za nezakonit otkaz ugovora o radu ako mi je resenje predato 22.7.2014? Tada je na snazi bio stari zakon o radu i na resenju pise da je rok za podizanje tuzbe 30 dana.
Po sada važećem zakonu rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 60 dana. Pre izmena Zakona o radu rok za podnošenje tužbe zbog nezkonitog otkaza je bio 90 dana.
Pitanje postavljam treci put, a odgovora nema-zasto? Naime,na trzistu rada sam dve godine uz novcanu nadoknadu po osnovu tehnoloskog viska i napunjenih 38 godina staza. To znaci da sma na trzistu rada do ispunjenja prvog uslova za penziju/tada 40 godina radnog staza./ Kako je Zakon PIO promenjen i radni staz produzen na 45 godina, imam li pravo na produzenu nadoknadu…
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ne može trajati duže od 24 meseca. Članom 72 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju 24 meseca, ukoliko nezposlenom do sipunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju,…
Dobar dan. Na koji nacin mogu dat kao direktor tvrtke vlastniku tvrtke otkaz. Zbog toga da vlastnik tvrtke neplaca place . Hvala Vam Jordan
Vlasniku ne možete dati otkaz zbog toga što ne obezbeđuje novac za isplatu zarada. Da bi otkaz bio zakonit mora imati osnov predviđen Zakonom o radu.
Da li mogu konkurisati za posao u svom gradu, a vec imam ugovor na 2 meseca u drugom gradu koji je potpisan pre 10 dana? Tj da li mogu prekinuti prvi ugovor ako mi se ponudi ugovor druge firme?
Nema smetnji da konkurišete za posao u svom gradu. Nebitno je to što imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme. Jedino postoji vaša obaveza ako dobijete posao da poslodavcu kod kog trenutno radite pismenim putem otkažete ugovor o radu, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Uskoro treba da pocnem da radim, receno mi je da prvo moram da potpisem ugovor na 3 meseca. Medjutim, mene zanima da li otkaz mogu da dam pre isteka ta 3 meseca? Ukoliko mi posao ne odgovara ili ukoliko ne budem mogla da ispunjavam obaveze na fakultetu zbog posla? Hvala unapred na odgovoru, Srdacan pozdrav!
Možete da date otkaz pre isteka 3 meseca. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji navedete kao dan prestanka radnog odnosa.
sta da radim recimo kada ja odem na bolovanje i kada se vratim poslodavac kaze ja cu da ti dam otkaz zato sto cesto koristis bolovanje i to tako sto cu te proglasiti tehnoloskim viskom i stvar resena. dali je to stvarno moguce i sta tada uraditi?
Poslodavac može da vam da otkaz kao tehnološkom višku ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Poslodavac ne može da vam da otkaz jer često koristite bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].