Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, pisem vam vec treci put...molim vas da mi odgovorite, jako mi je bitno. Da li po nalogu upravnog inspektora moze da se prekine radni odnos na odredjeno zbog povecanog obima posla, iako imam resenje do 31.10.2014. Inace radim od 01.06.2012 god, na odredjeno zbog povecano obima posla, na istom radnom mestu bez prekida. Koja su moja prava.? U pitanju je Lokalna…
Članom 31 Zakona o upravnoj inspekciji propisano je da upravni inspektor može da donese rešenje vezano za prestanak radnog odnosa lica zatečenog u obavljanju službeničkih poslova bez zakonitog akta o prijemu u radni odnos ili akta o raspoređivanju na radno mesto ili koje ne ispunjava uslove propisane zakonom ili drugim propisom. Iz vašeg pitanja ne vidi se iz kog razloga…
koji je rok za tuzbu zbog prekida radnog odnosa u trudnoci kod ugovora na odredjeno, s tim sto su okolnosti takve da je trudnica zaglavila u bolnici odmah posle prekida i bila u bolnici tri meseca
Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Možete pokušati sa podnošenjem predloga za vraćanje u pređašnje stanje, s tim što se taj predlog mora podneti u roku od 8 dana od dana, računajući od dana kad je prestao razlog koji je prouzrokovao propuštanje.
U oktobru punim 65 godina.Imam 35 godina radnog staza da li moram da idem u penziju.Radio bih do punog staza da mi se neumanjuje penzija.
Zakonom o radu propisano je da radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, možete raditi i kada napunite 65 godina života, ako se tako sporazumete sa poslodavcem.
Dobro vecer!Dali mogu dobiti otkaz ako sam na porodiljnom naime radim u bolnici i imam ugovor na neodredeno,a trudna sam s 5 djetetom.I ako dobim otkaz koja su moja prava?Hvala Vam!
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu.
Dana 12.08 2013 godine proglasen sam tehnoloskim viskom, poslodavac je done oresenje o isplati otpremnine u nekoliko rata a najduze za godinu dana. Do danas nije uplatio ni jednu ratu, danas sam bio u firmi i razgovarao sa sekretaricom nasta mi je ona rekla da jos vlasnik firme nije izvrsio obracun, apo resenju 1208 2014 je tacno godinu dana, dali je duzan da uplati…
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini možete sudskim putem tražiti otpremninu. U tom slučaju imate pravo i na zakonsku zateznu kamatu počev od dana prestanka radnog odnosa.
Da li poslodavac moze da da otkaz trudnici ako je zaposlena na odredjeno vreme,tj cim joj istekne?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i dosustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a ugovor o radu na određeno vreme se produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta zaposlenoj na određeno vreme prestaje radni odnos, osim ako poslodavac ne zaključi novi ugovor o radu sa zaposlenom.
U slučaju da poslodavac otpusti radnika koji nje stekao uslov za penziju, dali postoji novčana nadoknada.
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zaposleni ima ukoliko dobije otkaz kao tehnološki višak ili zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Poštovanje... Od 1. jula 2014. mi je prestao ugovor o radu na neodređeno vreme, jer sam proglašena tehnološkim viškom. Poslodavac mi nije isplatio otpremninu, sada se čak oglušava o moje telefonske pozive, a pošto se firma ne nalazi u Bg-u, ne mogu da odem tamo... Interesuje me, koji je krajnji rok da mi isplati otpremninu i šta ja mogu da preduzmem ako ovako nastavi,…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu na dan prestanka radnog odnosa. Budući da to nije učinio možete sudskim putem zahtevati isplatu otpremnine.
Ostala sam bez posla u martu ove godine, kao tehnološki višak. U međuvremenu sam saznala da sam imala pravo na otpremninu i da je moj bivši poslodavac falsifikovao moj potpis na izjavi po kojoj se odričem prava na istu. Pošto ne znam kolika je suma u pitanju, zanima me da li će moj bivši poslodavac snositi ikakve posledice zbog ovoga ukoliko podnesem prijavu protiv…
Kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Ukoliko je poslodavac falsifikovao vaš potpis na izjavi po kojoj se odričete prava na otpremninu, možete protiv odgovornog lica poslodavca podneti krivičnu prijavu. U slučaju da se utvrdi da je to tačno, odgovorno lice poslodavca bi moralo biti osuđeno. Bez obzira na ishod krivične prijave možete pokrenuti parnicu radi…
Ugovor mi istice 1.Avgusta na mesec dana je,od 1 Jula. Zelim da napustim posao zbog prelaska u drugi koji moram da prihvatim za dan ,dva . Plasim se od trazenja poslodavca da odradim otkazni rok,ali u ugovoru tako nesto ne pise nego je stavljena / . Da li mogu da zahtevam odma prekid ugovora ?
Ukoliko se poslodavac složi i zaključite sporazumni raskid radnog odnosa, možete odmah raskinuti radni odnos. U suprotnom dužni ste da odradite otkazni rok ili da sačekate da vam ugovor o radu na određeno vreme istekne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.