Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li ugovor na odredjeno vreme moze da se raskine od strane zaposlenog pre isteka ugovora i da li zaposleni ima neku obavezu prema poslodavcu ukoliko raskine ugovor pre isteka?
Zaposleni u svakom trenutku može da otkaže poslodavcu ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni mora dostaviti poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa, ako opštim aktom ili ugovorom o radu nije predviđen duži otkazni rok, s tim što ni tada otkazni rok ne može biti duži od 30 dana.
Postovani, Molim za pomoc ! Naime, dobila sam Sporazum o prestanku radnog odnosa, sa sve Predlogom zaposlenog za sporazumni prekid radnog odnosa u kom su mi bukvalno stavili reci u usta i na meni je samo da potpisem sve to sto ustvari nije istina, Istina je da mi oni daju otkaz iz razloga sto se menja poslodavac i trebalo bi da potpisem novi ugovor za njega.Imam ugovor…
Za poslodavca je najsigurnije da sa radnicima zaključi sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nema obavezu da isplati otpremninu, a zaposleni nema osnova da sudskim putem pobija otkaz. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz morao bi u rešenju biti naveden razlog za otkaz, koji biste sudskim putem mogli da pobijate, a u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac…
Postovani, Nakon sto je proslo 7 dana oda dana kako zaposleni nije dolazio na posao, niti je doneo potvrdu o privremenoj sprecenosti te je samim tim neopravdano odsutan, zaposlenom je uruceno upozorenje da postoje razlozi za otkaz ugovora o radu. Ostavljen je rok da se zaposleni izjasni o navodima iz upozorenja. Kako se zaposleni nije izjasnio o navodima a I u narednom…
Zakon ne predviđa izuzetke od pravila da se trudnici ne može dati otkaz. Ma koliko to bilo životno nelogično na osnovu propisa proizilazi da je ništavo rešenje o otkazu ugovora o radu ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa poslodavcu dostavi potvrdu da je trudna. Sudska praksa za ovakve slučajeve još ne postoji.
Postovani, trenutno se nalazim na bolovanju izazvanim stersom na poslu ugovor mi je na neodredjeno vreme i po savetu lekara ne bi trebalo da se vracam u radnu sredinu resila sam da dam otkaz pa mi molim Vas recite da li mogu to da ucinim pismenim putem jer mi nepreporucuju odlazak u firmu imam i dokaze da je gazda izvrsio mobing i povredu ljudskih prava. Unapred zahvalna!
Otkaz ugovora o radu možete poslati i poštom. Bitno je samo da otkaz dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani,interesu je me u kojim uslovima trudnica koja je otvorila bolovanje moze da dobije otkaz? Ja sam na trudnickom trenutno i poslodavac mi je pre par dana rekao kako je on po nekoj stavci u zakonu mogao i kako moze da mi da otkaz i ako sam na bolovanju a to sto nije stvar je njegove dobre volje i karaktera... Molim Vas razresite mi misteriju : da li , i na koj…
To nije moguće. Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani, Radila sam u jednoj ocnoj kuci punih pet godina i imala sklopljen ugovor na neodredjeno.Optika je zbog loseg prometa prestala sa radom krajem septembra.Nas je u optici bilo troje zaposlenih,dvoje je prebaceno u drugu ocnu kucu,a ja sam kao visak dobila sporazumni prekid radnog odnosa.Mene niko od predpostavljenih nije kontaktirao i nije bilo nikakvog sporazumnog…
Sporazumni raskid radnog odnosa može da se zaključi samo ukoliko su saglasni poslodavac i zaposleni. Iz vašeg pitanja proizilazi da je vama usmeno otkazan ugovor o radu. Takav otkaz nije zakonit. Možete podneti tužbu protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Najbolje je da angažujete nekog advokata.
Postovani molim vas za savjet.Naime evo o cemu se radi: supruga je koristila porodiljsko odsustvo,i 10.10.2014.godine prestaje joj bolovanje i trebala bi se vratiti na posao.Dobila je poziv danas od poslodavca gdje joj je receno da do kraja mjeseca oktobra ne mora dolaziti na posao,to ce joj nesto platiti i sa 01.11.2014.raskinut ce ugovor o radu,tj.dobiti ce otkaz.Supruga…
Poslodavac ima pravo da vašoj supruzi otkaže ugovor ako je prestala potreba za njenim radom, ali je u tom slučaju dužan da joj isplati otpremninu. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška vaša supruga ima prava i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Vaša supruga nikako ne bi trebala da prihvati sporazumni raskid radnog odnosa jer tada nema prava ni na otpremninu, ni…
Poštovani, Prilikom otkaza ugovora o radu, kao tehnološkog viška, da li se otpremnina obračunava samo za pune godine staža ili i za mesece koje je radnik proveo u firmi? Hvala unapred.
Prilikom obračuna otpremnine uzima se u obzir svaka navršena godina rada u radom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu.
Dobila sam danas ugovor o prestanku rada...jer sam trudna...U ugovor mi stoji ovo: S obzirom na cinjenicu da je isteklo vrijeme na koji je sklopljen ugovor o radu na odredjeno vrijeme,poslodavac je u skladu sa sa clanom 86.st.6. zakona o radu odlucio kao dispozitivu ovog rijesenja...to sti+oji u obrazlozenju...i da mi prestaje a vazi ugovor o radu sa danom 30.09.2014,a…
Ukoliko radite u Srbiji poslodavac ne može da vam za vreme trudnoće otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Možete podneti tužbu radi poništaja otkaza ugovora o radu.
prava radnika ugovorom na odredjeno vreme visina zarade u slucaju sprecenosti za rad,bolovanje da li poslodavac moze da askine ugovor ukoliko je radnik na bolovanju hvala
Poslodavac ne može zaposlenom da raskine ugovor o radu zbog bolovanja. Ukoliko bi poslodavac to učinio zaposleni bi sudskim putem mogao da poništava otkaz kao nezakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.