Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na novcanu naknadu,,ako sam dam otkaz poslodavcu?
Ukoliko date otkaz poslodavcu nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Radim u OS Sveti SAVA 16 god. Zbog bolesti nisam u stanju vise da radim,pa se postavlja pitanj da li imam pravo na otpremninu ako sama dam otkaz.
Ukoliko sami date otkaz nemate pravo na otpremninu.
prekinuo sam radni odnos dana 29.12.2014god. radi odlaska u penziju sa 40 godina radnog staza i predo zahtev za penziju.interesuje me kako se obracunava otpremnina po odlasku u penziju,po kom zakonu i kada je isti stupio na snagu.hvala na odgovor,pozdrav
Važećim Zakonom o radu (sa izmenama iz 2014. godine), koji se primenjuje u vašem slučaju, propisano je da je poslodavac je dužan da vam isplati, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Radila sam na odredjeno vreme, dva puta po 3 meseca. Zatrudnela sam oktobra 2014god, ugovor mi istekao 1.januara 2015god i poslodavac mi nije produzio ugovor o radu zato sto sam u drugom stanju. Prijavila sa u OMBUSMAN i oni su rekli da ne smem dobiti otkaz dok sam trudna, poslali su me u inspekciju rada ali oni mi nista ne javljaju. Od januara nemam nikakva primanja,…
Morate podneti tužbu sudu. Angažujte advokata. Ukoliko račun poslodavca nije blokiran dogovorite se sa advokatom da ga platite po dobijenom sporu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Da li bolovanje ulazi u otkazni rok? I kada imamo pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti? (sporazumni raskid, poslodavac da otkaz, zaposleni da otkaz) ? Hvala
Bolovanje ulazi u otkazni rok. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška, zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite ili u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Ja sam jos zaposlena kod kineskog preduzetnika kao prodavac i posto bankrotira sa radnjama,treba da mi da otkaz posle 4godine rada. dali imam pravo na 3 meseca placenog od biroa i kako treba da glasi njegovo resenje o otkazu koje treba da mi uruci.
Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti poslodavac treba da vam da otkaz kao tehnološkom višku ili jer ne ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Poštovani, Zaposlena sam na odredjšno vreme a trenutno sam na porodiljskom koje mi ističe u junu, zanima me da li poslodavac mora da minproduži ugovor ukoliko sada ponovo zatrudnim? Znam da zakon kaze da ne moze da otpusti trudnicu, ali ne znam kako ide kada se na porodiljsko nadovezuje novo trudničko bolovanje. Hvala
Ukoliko ponovo zatrudnite ugovor o radu na određeno vreme vam se ponovo produžava do isteka odsustva radi nege deteta. U tom slučaju poslodavac ne može ranije da vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, radila sam u firmi 3 godine i proglašena za tehnološki višak. na koliku otpremninu imam pravao, odnosno, kakav je obrazac izracunavanja. U napred hvala.
Visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine vaše zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Za tri godine rada kod poslodavca vaša otpremnina ne može biti niža od jedne prosečne zarade isplaćene za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem vam se isplaćuje otpremnina.
Postovani,porodila sam se 12.3.2013...Danas su me zvali iz firme i saopstili da mi istice 15.03 bolovanje i da nemogu da se vratim na posao jer sam pod ugovoron na odredjeno i oni nezele porodilje nazad,ali kao mozemo kroz neko vreme ponovo da konkurisemo,ocajna sam i ja i beba smo ostale bez z.knjizice,imam li pravo na neku naknadu sa biroa i sta mi je potrebno od…
Budući da vam radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Uslov je da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Naknadu ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje, kod koje možete dobiti detaljne informacije šta je potrebno da dostavite…
Poštovanje, Radnik je ispunio uslov od 65 godina života i 15 godina radnog staža i podneo zahtev za raskid Ugovora o radu zbog odlaska u penziju. Kako je ispunio uslov 02.02.2015. sa tim danom mu je izdato rešenje o prestanku radnog odnosa i raskinut Ugovor o radu. Godišnji odmor za 2014. godinu je iskoristio u celosti u 2014. godini. Moje pitanje kao poslodavca je…
Psotoji vaša obaveza da zaposlenom isplatite otpremninu. Članom 119 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].