Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , radim u kineskoj prodavnici i prijavljena sam na odredjeno. U ugovoru pise da mi je radno vreme 40 radnih sati. Zanima me dali poslodavac ima pravo da zahteva rad i nedeljom i da pri tom daje platu 12000 dinara mesecno iako sam prijavljena na minimalac?
Poslodavac ne može od vas da traži da radite više od 40 časova nedeljno, koliko je predviđeno ugovorom o radu. Takođe poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade. Protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu. Izvesno je da ćete dobiti spor.
Nakon 15 godina rada kao vaspitač u privatnom vrtiću, najavljuju mi otkaz jer, kako oni rekoše, "nisam više dovoljno dobra za taj posao, tražiće nekog mlađeg". Da li u tom slučaju imam pravo na otpremninu? Ako imam, da li mogu da biram između otpremnine i nadoknade sa Biroa i koja je opcija isplativija?
Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. U tom slučaju imate i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite nemate pravo na otpremninu, ali imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.…
Postovanje, zavrsio sam pravni fakultet. trenutno sam zaposlen u privatnom sektoru (privatna firma). zanima me kako mogu da otpocne pripravnicnki staz? da se upisem u imenik advokatskih pripravnika? da li moram dati otkaz? i kako funkcionise placanje za pripravnicki staz? da li postoji ogranicenje u visini primanja i da li drzava nesto nadoknadjuje firmama / advokatima?…
Da biste se upisali u imenik advokatskih pripravnika morate biti nezaposleni. Potrebno je da sa advokatom kod koga ćete biti pripravnik zaključite ugovor o radu ili ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju i upišete se u komoru kao advokatski pripravnik. Ukoliko ćete zasnovati radni odnos kod advokata ugovorom o radu utvrđuje se zarada, koja ne može biti niža…
postovani,dali vazi resenje bez pecata sekretara skole,i ako neki datum je pogresan
Morate biti precizniji prilikom postavljanja pitanja. U principu svako rešenje škole bi moralo biti pečatirano. Ukoliko omaškom rešenje nije pečatirano ili je pogrešno upisan neki datum, škola bi morala da rešenje ispravi i pečatira.
Postovanje, pisala sam Vam i ranije, ali mi opet treba pomoc i MOLIM VAS ZA BRZ ODGOVOR. Potpisala sam 25.09.ugovor na odredjeno vreme, bez konkursa,radi zamene zaposlenog do 60 dana, a 10.11.aneks ugovora o radu na odredjeno vreme. Trenutno sam u 6.mesecu trudnoce. Otvorila sam bolovanje zbog odrzavanja trudnoce, dva dana pre povratka zaposlene koju sam menjala. Iz…
Ne morate da potpišete raskid ugovora o radu. Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj koja je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se radni odnos…
Poštovani, Radim u privatnoj firmi i želim da dam otkaz. Koja su moja prava, i da li nakon otkaza imam pravo da se prijavim na biro i da li imam pravo na zdravstveno osiguranje? Unapred hvala.
Imate pravo da date otkaz, ali ste dužni da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko date otkaz nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, kao ni na zdravstveno osiguranje po Zakonu o zapošljavanju i osiguanju za slučaj nezaposlenosti.
Da li se osobi koja je odradila pripravnički kao volonter preko Nacionalne službe za zapošljavanje (uz naknadu od strane službe), to vreme računa kao radni staž. Da li može biti izabran na konkursu za prijem radnika na neodređeno vreme, ako se traži da ima jednu godinu radnog iskustva? Ukoliko ne može, molim Vas da mi odgovorite na koji se Zakon odn. propis pozivate?…
Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju, koji ste zaključili radi obavljanja pripravničkog staža, propisan je članom 201 Zakona o radu i predstavlja vid rada van radnog odnosa. Budući da niste zasnovali radni odnos vi nemate ni radni staž koji se na konkursu traži.
Da li je novim Zakonom o radu poslodavac dužan tj. obavezan da plaća putne troškove?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Poštovani, Već 7 godina radim pod ugovorom o privremeno povremenim poslovima kod istog poslodavca i imama 36 godina. Interesuje me dali se moj status promenio od usvajanja novog zakona o radu. Dali i dalje poslodavac ima pravo da mi u svakom novom ugovoru fiktivno promeni naziv posla. Ili je u obavezi da samnom potpiše ugovor na određeno ili na neodređeno. Unapred zahvalan.
Zakon se u odnosu na vas nije izmenio. U vašem slučaju poslodavac krši zakon, jer ugovor o privremenim i povremenim poslovima može da se zaključi samo za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ukoliko radite već 7 godina kod istog poslodavca, iste poslove, mogli biste podneti tužbu sudu radi…
imam ugovor o radu sa punim radnim vremenom. da li mogu da zaključim više ugovora o dopunskom radu sa drugim poslodavcima i koliko maksimalno sme da bude ukupno angažovanje o svim tim ugovorima zajedno u odnovu na puno radno vreme?
Zakon ne zabranjuje da zaključite više ugovora o dopunskom radu, ali predviđa da maksimalno trajanje dopunskog rada (kod svih poslodavaca) može da bude najviše jedna trećina punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.