Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Dana 30.06.2014 od strane bivseg poslodavca dobio sam otkaz.Razlog tome je sto sam u nedostatku posla kod njega 2 dana radio za drugu firmu i time prekrsio neki clan 18.Pitanje za vas.Da li posle dve godine i sest meseci rada u toj firmi imam pravo na neku otpremninu?
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima otkaza nemate pravo na otpremninu.
Postovani,interesuje me da li da potpisem otkaz,koji je dat mojom voljom,s obzirom da mi poslodavac duguje dve plate? Znam da je zakonski duzan isplatiti na dan prestanka radnog odnosa ili najkasnije u roku od 30 dana,u sta ja cisto sumnjam da ce ispostovati,napominjem da je otkaz dat samo usmenim putem. Hvala na odgovoru
Za tužbu zbog neisplaćenih zarada nebitno je da li ste dali otkaz ili ne. Ukoliko vam poslodavac ne isplati pripadajuće zarade možete ga tužiti i jedino bitno u tom postupku će biti da li ste u navedenom periodu radili i da li vam je posldoavac taj rad platio. Sve drugo je nebitno. Jedino ne smete potpisati poslodavcu da vam je izmirio sve zarade.
Radim u jednoj maloj firmi ciji su vlasnici stranci. Nekima su urucili otkaze, neki ostaju da rade i dalje. Verovatno ce firma ostati da posluje jos 2-3 meseca da se rasprodaju zalihe i naplate potrazivanja i posle toga cenim da ce strani vlasnici zatvoriti firmu u Srbiji, verovatno do kraja godine. Zanima me da li imam pravo na otpremninu u slucaju proglasenja tehnoloskog…
U slučaju proglašenja za tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca imate prava na 1/3 zarade. Za navršenih 9 godina rada kod poslodavca imate pravo na otpremninu u visini 3 zarade. Pod zaradom se podrazumeva vaša prosečna mesečna zarada isplaćena u poslednja 3 meseca koja prethode mesecu kojem se isplaćuje otpremnina.
Postovani, pisem vam vec treci put...molim vas da mi odgovorite, jako mi je bitno. Da li po nalogu upravnog inspektora moze da se prekine radni odnos na odredjeno zbog povecanog obima posla, iako imam resenje do 31.10.2014. Inace radim od 01.06.2012 god, na odredjeno zbog povecano obima posla, na istom radnom mestu bez prekida. Koja su moja prava.? U pitanju je Lokalna…
Članom 31 Zakona o upravnoj inspekciji propisano je da upravni inspektor može da donese rešenje vezano za prestanak radnog odnosa lica zatečenog u obavljanju službeničkih poslova bez zakonitog akta o prijemu u radni odnos ili akta o raspoređivanju na radno mesto ili koje ne ispunjava uslove propisane zakonom ili drugim propisom. Iz vašeg pitanja ne vidi se iz kog razloga…
koji je rok za tuzbu zbog prekida radnog odnosa u trudnoci kod ugovora na odredjeno, s tim sto su okolnosti takve da je trudnica zaglavila u bolnici odmah posle prekida i bila u bolnici tri meseca
Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Možete pokušati sa podnošenjem predloga za vraćanje u pređašnje stanje, s tim što se taj predlog mora podneti u roku od 8 dana od dana, računajući od dana kad je prestao razlog koji je prouzrokovao propuštanje.
U oktobru punim 65 godina.Imam 35 godina radnog staza da li moram da idem u penziju.Radio bih do punog staza da mi se neumanjuje penzija.
Zakonom o radu propisano je da radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, možete raditi i kada napunite 65 godina života, ako se tako sporazumete sa poslodavcem.
Dobro vecer!Dali mogu dobiti otkaz ako sam na porodiljnom naime radim u bolnici i imam ugovor na neodredeno,a trudna sam s 5 djetetom.I ako dobim otkaz koja su moja prava?Hvala Vam!
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu.
Dana 12.08 2013 godine proglasen sam tehnoloskim viskom, poslodavac je done oresenje o isplati otpremnine u nekoliko rata a najduze za godinu dana. Do danas nije uplatio ni jednu ratu, danas sam bio u firmi i razgovarao sa sekretaricom nasta mi je ona rekla da jos vlasnik firme nije izvrsio obracun, apo resenju 1208 2014 je tacno godinu dana, dali je duzan da uplati…
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini možete sudskim putem tražiti otpremninu. U tom slučaju imate pravo i na zakonsku zateznu kamatu počev od dana prestanka radnog odnosa.
Da li poslodavac moze da da otkaz trudnici ako je zaposlena na odredjeno vreme,tj cim joj istekne?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i dosustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a ugovor o radu na određeno vreme se produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta zaposlenoj na određeno vreme prestaje radni odnos, osim ako poslodavac ne zaključi novi ugovor o radu sa zaposlenom.
U slučaju da poslodavac otpusti radnika koji nje stekao uslov za penziju, dali postoji novčana nadoknada.
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zaposleni ima ukoliko dobije otkaz kao tehnološki višak ili zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].