Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim godinu dana i svaki mesec sam potpisivala produzenje ugovora.Nakon tih godinu dana sam dobila za stalno, medjutim zbog trenutne situacije zbog poplava dobijam otkaz jer poslodavac trenutno ne zna sta ce samnom.Mene interesuje da li ja imam sad pravo da primam nadoknadu sa biroa?
Zavisi zbog čega ste dobili otkaz. Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak ili iz razlog što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani zanima me dali je moguce trenutno sam na bolovanju ali moj poslodavac me odjavio dao mi je otkaz?
Poslodavac može da vas odjavi samo ukoliko je doneo rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. Rešenje je poslodavac dužan da vam uruči. Ukoliko poslodavac to nije učinio, a odjavio vas je možete sudskim putem poništavati otkaz ugovora o radu.
brzo mi treba odgovor neznam sta da radim...e ovako... od 05.06. do 14.06.2014.sam bila na bolovanju...medjutim nisam se na vreme javila svome doktoru da bih otvorila bolovanje..iskreno nisam ni razmisljala o tome zbog velikog porodicnog problema licne prirode...kada sam resila te probleme otisla sam kod svoga doktora i trazila bolovanje ali mi ga nije dala,vec me je…
Nažalost male su šanse da bilo šta uradite. Poslodavac ima osnova da vam otkaže ugovor o radu, jer niste dolazili na posao. U tom slučaju nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Interesuje me sledeče: Kod poslodavca radim od 01.08.2013. godine. Poslodavac mi je otkazao ugovor u radu po osnovu tehnološkog viška. Ukopno imam 26 godina radnog staža. Da li imam pravu na odpremninu i, da li se odpremnina isplai za sve godine radnog staža ili samo kod poslodavca. Hvala na odgovoru.
Budući da ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Prilikom obračuna visine otpremninu uzimaju se u obzir sve godine radnog staža, a ne samo radni staž kod poslednjeg poslodavca.
Postovani, ko potpisuje raskid ugovora o radu u slucaju jednoclanog privrednog drustva doo. Ja sam jedini clan drustva i jedino zaposleno lice. Vlasnik je lice koje nije drzavljanin Rep. Srbije. Hvala
Sporazumni raskid radnog odnosa potpisuju direktor društva ili lice koje direktor ovlasti i zaposleni. Raskid ugovora o radu direktora potpisuje osnivač (član) društva i direktor.
U firmi u kojoj radim dve i po godine su mi rekli da cu dobiti otkaz, tacnije svi zaposleni a u kupno nas ima sest. Interesuje me da li cu dobiti otpremninu za ceo radni staz ili samo za staz proveden kod njih , tacnije za dve i po godine? Hvala
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu, koja se obračunava uzimajući u obzir vaš celokupan radni taž.
radim u firmi prijavljena 7 meseci,čuli smo da ce biti otkaza pa me interesuje da li vlasnik firme mora da nam da otkazni rok i pismeno resenje o otkazu ili moze danas da dode i kaze od sutra ne radite,da li imamo pravo na godisnji odmor ili nadoknadu,napominjem da firma nastavlja sa radom,hvala!
U slučaju ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos vam prestaje istekom ugovora. Ukoliko imate ugovor o radu na neodređeno vreme poslodavac vam može dati otkaz zbog tehnološkog viška, iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, zbog povreda radne obaveze i iz drugih razloga propisanih…
da li radnici primljenoj na odredjeno vreme,do povratka radnice sa porodiljskog odsustva pripada otpremnina za odlayak u starosnu penziju,ako je u toku trajanja ugovora stekla pravo na starosnu penziju,a radni odnos joj je prestao povratkom radnice koju je zamenjivala.
Članom 119 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Zakon ne pravi razliku između zaposlenih na određeno i neodređno vreme.
Postovani...molim za savet.Primljena sam na odredjeno vreme, da li nakon isteka ugovora na odredjeno imam pravo na naknadu za slucaj nezaposlenosti? I jos nesto..otkazni rok od 15 dana...moze li primer, da li se to odnosi na radne ili kalendarske dane? Hvala unapred!
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Što se tiče pitanja vezanog za otkazni rok od 15 dana, zakonom je propisano da je zaposleni dužan da poslodavcu dostavi otkaz u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana…
koliko bi bila-iznosila novcana naknada za nezaposleno lice za koje je prestala potreba usled tehnoloskih promena ako prosek za sest meseci iznosi 117.000,00 u bruto iznosu
Članom 70 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da novčana naknada za slučaj nezaposlenosti ne može biti viša od 160% od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.