Pravnik odgovara

Pitanje morate postaviti nekom pravniku iz Bosne i Hercegovine. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.

Ukoliko je vašom krivicom poslodavac pretrpeo štetu, može od vas tražiti da mu tu štetu nadoknadite. U slučaju da nema štete, već se poslodavcu samo ne sviđa način na koji radite, nema osnova da vas poslodavac tuži. 

Poslodavac može da vam da otkaz ugovora o radu ako ne ostvarujete rezultate rada ili nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko ovaj osnov ne stoji poslodavac iz navedenog razloga ne može da vam otkaže ugovor o radu. 

Ne postoji ograničenje u pogledu minimalnog trajanja ugovora o radu na određeno vreme.

Najnovijim izmenama Zakona o radu propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca.

Zakon ne propisuje minimalan iznos naknade koju je poslodavac dužan da isplati zaposlenom na ime troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora, već ostavlja poslodavcu da ovo pitanje reši opštim aktom i ugovorom o radu.

U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

Ne možemo vam odgovoriti na pitanje, jer na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.

Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji, ako opštim aktom nije predvideo veći iznos.  

Ugovor o delu može se zaključiti radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ukoliko je poslodavac sistematizacijom predvideo radno mesto čistačice, morao bi da sa zaposlenim, koji radi navedene poslove, zaključi…