Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobila sa otkaz kao tehnoločki višak.U firmi radim 8 godina i za ovu godinu nisam iskoristila godišnji odmor.Da li poslodavac mora da mi isplati taj g.odmor?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Molim da mi odgovorite na sledece pitanje...Zaposlena sam na neodredjeno vec deset godina na radnom mestu referenta.Upravo zavrsavam fakultet, i pitam ima li poslodavac obavezu da mi uvazi novu,visoku strucnu spremu ili moze da me odbije.Ako ima,da li se to odnosi samo na povecanje plate, ili i na premestaj na drugo,da tako kazem bolje ili vise radno mesto?Hvala veliko.
Poslodavac nema obavezu da vas premesti na novo radno mesto, niti je dužan da vam poveća zaradu.
Po novom zakonu o radu, da li osnovna zarada iz ugovora mora da bude jednaka, za ista radna mesta
Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Odluka poslodavca ili…
Postovani; zaposlena sam u Domu Zdravlja ,i radim na poslovima medicinska-sestra ,tehnicar vec 23 godine. U medjuvremenu sam zavrsila Pravni fakultet i stekla zvanje diplomirani pravnik -master.Prilozila sam diplomu i pismeno se obratila direktoru DZ,odgovor je glasio''nema upraznjeno mesto dip. pravnika''. i dalje radim na istim poslovima. Molim vas za savet kako dalje',,,POZDRAV
Poslodavac nema obavezu da vas zaposli na radnom mestu diplomiranog pravnika, za koje je predviđena visoka stručna sprema. Ukoliko se pojavi potreba za zapošljavanjem na takvom radnom mestu vi možete da konkurišete kao i svi drugi kandidati.
Imam ugovor od 06.06. 2014 do 06. 12 . 2014 upravo sam saznao da su me odjavili. Dok sam bio na bolovanju . Dali firme imaju pravo da te odjave pre isteka ugovora ,stim da me nisu obavestili a nnisu ni raskinuli ugovor o radu
Poslodavac ne može da vas odjavi pre isteka ugovora o radu, bez da vam je uručio rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko je to učinio možete protiv poslodavca podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza.
Da li u slucaju sporazumnog raskida radnog odnosa imam prava na otpremninu. Postoji li i neki zakonski rok u kome je poslodavac duzan da mi isplati zaostale zarade?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije…
koliko poslodavac ima pravo da sklapa poso po ugovoru o delu sobzirom da se radi o stalnom poslu spremacice i poslodavac je drzavni organ
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet, samostalno izvršenje određenog fizičkog posla. Nema ograničenja u trajanju ugovora o delu.
Postovani, kada kazete ``najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj`` misli li se na radne dane ili se tu naprosto racunaju svi dani u mesecu.(subota nedelja, neradni dani i sl). Hvala.
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Računaju se svi dani u mesecu, a ne samo radni dani.
Postovani, zanima me samo da mi kazete da li da se obratim advokatu,tj.da li mi se isplati to da radim u sledecoj situaciji. Imam ugovor o radu na kom pise da ce mi pare od posla koji sam odradila biti ispalcen dva mjeseca nakon zavrsetka.Dva mjeseca je proslo,nisu mi ispacene,poslodavac se ne javlja na telefone,blokirao me je sa svih stranica na internetu,ne mogu da…
Ukoliko vam poslodavac nije isplatio zarade koje je po ugovoru bio dužan da isplati izvesno je da biste uspeli u sporu. U svakom slučaju vam savetujemo da angažujete advokata. Najbolje je da se sa advokatom dogovorite da njegovu uslugu platite po dobijenom sporu. Na taj način ćete biti sigurniji da ćete uspeti u sporu. Advokat bi trebao da proveri da li je račun poslodavca,…
Postovani,zaposlena sam Ministarstvo unutrasnjih poslova od 25.6.2012. godine na neodredjeno vreme,sa statusom, u trecem mesecu trudnoce sam. Razjasnite mi trudnicko i porodiljsko bolovanje i koliko sve ukupno traje, jer sam cula da je porodiljsko 3 meseca, i primanje nadoknade tj. zarade za vreme istih. Hvala.
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.