Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno vreme u 6 mesecu trudnoce sam,ugovor mi je istekao 31.10.2014. Nisam dobila novi ugovor a nagovesteno mi je da mi nece biti produzen.Prilikom svakog potpisivanja ugovora o radu uslovljeni smo i potpisivanjem blakno otkaza o radu. Moje pitanje glasi:da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz?Jos uvek radim i nisam otvorila bolovanje.Unapred…
Poslodavac nema pravo da vam otkaže ugovor o radu, a zakon propisuje da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Kod vas je problem blanko otkaz ugovora o radu, koji ste potpisali. Poslodavac može sa vama raskinuti radni odnos na osnovu blanko otkaza. Ukoliko biste na sudu dokazali da ste bili prinuđeni…
Postovani , da li imam prava da od poslodavca po zakonu ntrazim trudnicko i porodiljsko bolovanje ako sam prijavljena na odredjeno,pritom sam kod istog dve godine i ugovor mi se produzava svakih sest mesece
Imate pravo i na bolovanje i na porodiljsko odsustvo, isto kao i zaposleni na neodređeno vreme. Zakon vam čak pruža i posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu, tako što predviđa da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, u privatnoj firmi radim vise od 9 godina, kao terenski komercijalista. Svake godine sam ispunjavao plan. U ovoj godini je doslo do smanjenja polsa, shodno tome su odlucili da otpuste par komercijalista, tako i mene. Interesuju me koliko mogu dobiti po godini radnog staza, da nebi bio namagarcen opet!
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Ukoliko imate navršenih 9 godina rada kod poslodavca, imate prava…
Uzeo sam socjalni program u preduzecu.Opciju:100+100evra(100e od Vlade Republike Srbije,a 100e od preduzeca ).Ovaj drugi deo stoji u ugovoru da cu dobiti kad se ...proda deo i ili celo Preduece.Preduzece se i posle 7godina nije prodalo...A mene interesuje, sta da radim, kako da naplatim drugi deo socijalnog programa?..
Ukoliko je programom predviđeno da ćete drugi deo naplatiti po prodaji predzeća, a to se nije desilo, nisu se stekli uslovi za naplatu i nemate mogućnosti da naplatite svoje potraživanje.
Postovanje, MOLIM VAS ZA BRZ ODGOVOR!!! Zaposlena sam na odredjeno vreme, bez konkursa, radi zamene zaposlene do 60 dana, Ulazim u 6. mesec trudnoce, koliko sam razumela, novim zakonom o radu sam zasticena kao trudnica od otkaza. Sta treba da odnesem od dokumentacije u Upravu kao dokaz da sam trudna(da ne bih dobila otkaz), odnosno da li moram da otvram bolovanje pre…
Poslodavcu treba prikazati lekarski izveštaj, kao dokaz da ste trudni. Ne morate otvarati bolovanje.
Poštovani, Molio bih da mi objasnite da li član 72 Zakona o radu praktično znači da pravo na pun godišnji odmor u trajanju od minimum 20 dana stičemo tek u drugoj kalendarskoj godini od dana zaposlenja kod trenutnog poslodavca. I da li to znači da, pošto sam zaposlen od 7. Marta ove godine, imam pravo na 8 dvanaestina (radim 8 meseci) godišnjeg odmora, što je otprilike…
Pravilno ste protumačili član 72 Zakona o radu, kojim je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ste u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos radili 8 meseci, imate pravo na 8/12 godišnjeg…
Ustupanje radnog mesta Moj otac radi u JP,zeli da mi ustupi radno mesto tj. dace otkaz ne odlazi u penziju.Ja imam odgovarajucu kvalifikaciju za to radno mesto i imam odradjen i polozen pripravnicki staz u pomenutom preduzecu. Da li je to po zakonu moguce iako vazi uredba o zabrani zaposljavanja u javnom sektoru?
Tako nešto nije moguće. Iako se to u praksi dešava zakon ne dozvoljava tzv. ustupanje radnog mesta. Poslodavac bi u radni odnos morao da primi nejboljeg kandidata, a ne člana porodice koji napušta preduzeće.
da li mogu da budem pripravnik ili volonter kod advokata u cilju sticanja uslova za polaganje pravosudnog ispita ako sam istovremeno zaposljen kod drugog poslodavca na neodredjeno vreme
Ne možete se upisati u imenik advokatskih pripravnika ukoliko ste u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Prilikom podnošenja zahteva za upis u imenik advokatskih pripravnika morate dostaviti dokaz da ste nezaposleni.
Poštovani, u privatnoj firmi sam radio skoro 9 godina. Firma je trenutno u blokadi skoro 10 meseci. Kako nije isplaćivao zarade od decembra 2013.godine do sad, odlučio sam da dam otkaz 30.09.2014.godine. Takođe doprinose nije izmirio od marta 2014.do sada..Na rešenju o otkazu Ugovora stoji da je dužan da isplati zaostala primanja u roku od 30 dana, što nije učinio.…
Ukoliko firma ima imovinu čijom prodajom biste mogli naplatiti svoje potraživanje svakako podnesite tužbu protiv poslodavca. Tužbu bi trebalo podneti što pre jer se vrlo lako može dogoditi da se od poverilaca naplate samo oni koji su prvi pokrenuli postupak, a da kasnije ne ostane imovine iz koje se možete naplatiti. U svakom slučaju vam savetujemo da angažujete advokata.
Poštovani, poslodavac je po članu 187. zakona o radu dužan da zaposlenoj koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava ugovor o radu do isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta. Kako radni odnos na određeno vreme može da traje najduže dve godine, šta se dešava u ovom slučaju, ako je poslodavac svakako mislio da ne produži ugovor o radu na određeno…
Poslodavac nije dužan da nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta produži zaposlenoj ugovor o radu na određeno vreme, čak iako je nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta proteklo više od 2 godine od dana zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme. Članom 187 Zakona o radu, kojim je propisana posebna zaštita od otkaza ugovora o radu, propisano je da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].