Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li kao samofinansirajući student imam pravo da stupim u radni odnos( na ugovor), dok su trenutno fakulteti u blokadi?
Poštovani,
Imate pravo da stupite u radni odnos.
Postovani, s obzirom da porodiljsko bolovanje odnosno odsustvo radi nege deteta za trece dete traje 24 meseca, da li je moguce da se iskoristi stari godisnji odmor za prvu godinu odsustva?
Poštovani,
Navedeno nije moguće. Po Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Postovani, za vreme drzavnog praznika Sretenje radila sam 15.,16. i 17.02.2025. Da li je ustanova u kojoj radim u obavezi da mi sva tri dana plati kao drzavni praznik. Napominjem da sam smenski radnik i da su mi ovi dani bili radni po rasporedu. Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za rad na dan državnog praznika odnosno za 15. 16. i 17.02. 2025. godine.
Poštovani,započeo sam radni odnos u kompaniji 04.02.2025. Od pretpostavlja og sam dobio informacije da imam pravo na godišnji odmor od 17 dana kao i da nemam pravo na nadoknadu za prevoz.Kompanija se nalazi u Beogradu. Možete li mi pojasniti da li je sve po zakonu tj koliko sam upoznat ja imam pravo na 20 dana godišnje kao i na nadoknadu prevoza?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, imate pravo na GO najmanje 20 radnih dana godišnje, to je zakonski minimum i poslodavac ne može da Vam ga uskrati. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni…
Poštovani imam pitanje.Na bolovanju sam i o tome sad odlučuje komisija.O čemu se radi.Firma se zatvara a bolovanje isplaćuje država preko firme koja onda prosleđuje zaradu na moj račun.Sad treba da dobijem za februar a posle za mart mesec.Da li ću ja tu zaradu dobiti pošto se firma zatvara ili od toga ništa? Hvala unapred
Poštovani,
Firma ne može da se zatvori "preko noći". Dakle postupak zatvaranja firme traje izvesno vreme bilo da se radi o stečaju ili likvidaciji. Ukoliko je postupak zatvaranja firme pri kraju i ako je izvesno da ćete dobiti otkaz, ukoliko Vam ne budu isplaćena dugovanja iz radnog odnosa, možete svoje potraživanje prijaviti u stečajnom ili likvidacionom postupku.
Поштовање, Да ли родитељ(отац) детета старости до 3 године мора да ради прековремено и трећу смену? Иначе, и супруга ради у истој фирми, али увек у централној (дневној) смени од 08-16 часова.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ako oba roditelja rade noćne smene ovo pravo može ostvariti jedan od roditelja.
Postovani. Sestra mi je u procesu za vantelesnu trudnocu. Prva vantelesna joj nije uspela i za mesec dana ce pokusati drugu.. za to vreme je iskoristila godisnji odmor i dve nedelje je bila na bolovanju zbog procesa i terapija . U radnom odnosu je vise od 10 godina, ali joj poslodavac nece tolerisati vise odsustvo,tako da ce morati da da otkaz.. mene zanima da li ce imati pravo na novcana primanja…
Poštovani,
Vaša sestra ima pravo po zakonu da odsustvuje sa rada zbog bolovanja i poslodavac ne može da joj otkaže ugovor o radu. Savetujemo joj da ne otkazuje ugovor je u tom slučaju neće imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ niti na druga primanja za vreme trudnoće.
Postovani, interesuje me da li poslidavac sme da vam zadrzi sanitarnu knjizicu nakon otkaza, posto moj poslodavac ne zeli da mi je vrati
Poštovani,
Ovo pitanje nije regulisano zakonom ali smatramo da poslodavac nema razloga da zadrži sanitarnu knjižicu koja glasi na Vaše ime.
Zaposlena sam u JP. Osnovni ugovor o radu sklopljen mi je sa sss iako posedujem VII sss. Unazad godinama obavljala sam kompleksnije poslove koji zahtevaju visoku ss i za koje mi je davan adekvatan aneks ugovora. Međutim, poslodavac je želeo da ja radim iste te poslove, ali sa sss, tako što će u aneksu ugovora staviti drugi naziv radnog mesta za koje je dovoljna sss, iako po sistematizaciji postoji…
Poštovani,
Zakon nije propisao takvu mogućnost zato što ste dužni da poslodavcu predate svu dokumentaciju koja je relevatna za zasnivanje i trajanje radnog odnosa. Od momenta kad ste je prijavili diploma je sastavni deo Vašeg kadrovskog dosijea i poslodavac svakako ima saznanja o Vašoj stručnoj spremi.
Radim za stranu kompaniju kao dispečer, poslodavac kasni sa plaćanjem 3 meseca želim da dam otkaz. Moje pitanje pošto sam potpisala klauzula da ako prestanem nemogu dase bavim 2godine istim poslom. Molim savet vas. Hvala
Poštovani,
Poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Međutim zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.