Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Poštovani, u avgustu mi ističe porodiljsko odsustvo u trajanju od 2 godine (za 3. dete) koje sam otvorila 2022. Da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2023. godinu odmah nakon zatvaranja porodiljskog? Hvala. Srdačan pozdrav.

Poštovani, 

Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30 juna tekuće godine osim ukoliko se sa poslodavcem sporazumete drugačije. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.08.2024

Nedeljni odmor

Poštovani,radim smenski (dve prve,dve druge,tri trece smene,pa dva dana slobodno i tako u krug kako zakaci petak tu smenu radim) tj.cetvorobrigadno.Do skoro su nam vodili evidenciju koristenih slobodnih dana za realne datume kada smo ih koristil,od skoro promenom zaposlenog u administraciji poceli su da nam pisu slobodne dane samo radnim danima u nedelji,a vikend ne,pa onda kada nam padaju neradni…

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog  odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.08.2024

Godišnji odmor

Pozdrav. Zaposlen sam na odredjeno vreme i uskoro mi istice ugovor koji ne želim da produžim.Da li je poslodavac dužan da mi isplati godišnji odmor od 20 dana ili nije?. Obzirom da ja ne želim da potpisujem drugi ugovor ili to nije bitno?

Poštovani, 

Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmerni godišnji odmor za ovu godinu odnosno na naknadu štete za srazmerni godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.08.2024

Srazmerni godišnji odmor

Postovani, Poceo sam da radim 01.04.2024. i potpisao ugovor o radu na neodredjeno(za stalno). Kako mogu da koristim godisnji odmor i koliko dana iznosi taj godisnji odmor?

Poštovani, 

Ukoliko ste u ovoj godini zasnovali radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.08.2024

Srazmerni godišnji odmor

Postovani, Zaposljen sam na neodredjeno(za stalno) 1.aprila 2024. Da li i kako mogu koristiti godisnji odmor? Koliko dana imam pravo godisnjeg odmora?

Poštovani, 

Ukoliko ste u ovoj godini zasnovali radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.07.2024

Godišnji odmor

Radim u Industriji mesa pa me interesuje otkud se racuna u godis ji vikend subota i nedelja,hvala.

Poštovani, 

Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Dani vikenda se ne računaju   u GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.07.2024

Godišnji odmor

Postovni,radim u zdravstvu i prilikom koriscenja "placenog"odisnjeg odmora centar selektivno umanjuje platu radnicima tokom godisnjeg odmora. Da li zakonski centar ima prava da umanji platu i do 20 000 dinara zbog koriscenja "plaćenog" godisnjeg odmora u trajanju od 20 radnih dana?

Poštovani, 

Poslodavac nema pravo da Vam umanji zaradu zbog korišćenja godišnjeg odmora. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.07.2024

Nedeljni odmor

Poštovani,interesuje me da li imam prava na slobodan dan ukoliko sam pre toga bila na bolovanju obzirom da je slobodan dan placen 100% a bolovanje 65%. Vratila sam se u cetvrtak sa bolovanja,ostalo je jos 3 dana u toj nedelji jer je u firmi vikend radni. I rekli su mi da nemam prava na svoj slobodan dan,da sam ga iskoristila sa bolovanjem. Da li je time ispostovan Zakon o radu?

Poštovani, 

Imate pravo na nedeljni odmor. Ako se za vikend radi kod poslodavca  onda poslodavac mora da Vam omogući korišćenje nedeljnog odmora neki drugi dan u toku nedelje. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.07.2024

Godišnji odmor

Poštovani, Molim Vas za pravni savet u sledećoj situaciji: Bolovanje radi posebne nege deteta ističe 03.08.2024. Prvostepena komisija nije produžila bolovanje, uložila sam prigovor drugostepenoj komisiji i čekamo poziv za novo veštačenje. Interesuje me šta se dešava ukoliko odgovor drugostepene komisije ne stigne do isteka bolovanja? Da li mogu da koristim godišnji odmor dok čekam odgovor i da…

Poštovani, 

Možete da koristite GO za to vreme i da se prekine ako se nastavi bolovanje. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.07.2024

Godišnji odmor

Имам недоумицу у погледу аутентичног тумачења трајања ГО. Наиме, више пута сте споменули да је минималан број дана ГО Законом прописан 20. На неколико места сам налазио неподударне разлоге који овај број дана увећавају по разним основама. Да их не набрајам. Оно што ме буни је да ли стручна спрема и године стажа саме по себи доносе свака за себе одређен број дана или и њих послодавац може да неуважи…

Poštovani, 

Prema Zakonuo radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.07.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].