Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac mi produzuje ugovor na po mesec dana. Sledeci istice 15.07. i ja ne zelim produziti ugovor. Da li imam pravo na 5 dana GO ili da trazim da se isti plati ako poslodavcu ne odgovara da isti koristim? Otkazni rok ne moram da najavljujem jer ugovor istice 15.07.?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ga ne iskoristite poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Nema otkaznog roka ako Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, imam pitanje u vezi prava na godisnji odmor. Pocela sam da radim 19.6.2023. A trudnicko bolovanje sam otvorila 14.6.2024. Trudnoca mi je visoko rizicna. Treba mi savet da li moram da iskoristim celi godisnji odmor za 2024 godinu, s obzirom da mi je trudnoca rizicna sa nepoznatim ishodom.
Poštovani,
Ne morate da iskoristite GO za 2024.
Poštovani, Ako zaposleni da otkaz npr 24.06., a otkazni rok je 30 dana, što znači da radi do 24.07., da li mu se odobrava srazmeran deo godišnjeg odmora za prvih šest meseci ili se računa i jul? Hvala unapred, pozdrav Irena
Poštovani,
U srazmeran GO računaju se samo puni meseci rada- u Vašem slučaju bez meseca jula.
Da li imam pravo na godisnji odmor posle 8 meseci radnog staza, i koliko dana, ukoliko se godisnji racuna 1.5 dan na jedan mesec? Sef u firmi kojoj radim mi je rekao da imam 5 dana letnjeg odmora +2 vikend to su 7, i ostaju mi 5 za zimski odmor +2 vikenda. Da li moze tako da me uslovljava i koja su moja prava?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srezameran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec…
Postovani, radim u JP i imam par konkretnih pitanja. Godinama radimo u takozvanom TURNUSU, 12-24-12-48 (od 7 do 19 i od 19 do 7). Poslednjih meseci nam menjaju radno vreme pa kada radimo dnevne smene ponedeljkom i utorkom dolazimo na posao od 9 do 21. Sutra Nocna od 19 do 7. Da li poslodavac moze tako da nam organizuje radno vreme? Pored toga, poslodavac nam ne vodi radno vreme kao turnus vec neki…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, pa ako Vam je poslodavac obezbedio dnevni odmor između dve smene smatramo da je takav rad u skladu sa zakonom. Ukoliko nemate dnevni odmor u trajanju od 12 časova, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, U Avgustu će biti godinu dana kako radim na određeno sa produžava njem ugovora. Da li posle godinu dana stičem pravo na ceo godišnji ili u slučaju da dobijem ugovor na neodređeno. Da li se novi godišnji računa od početka godine, jer mi je rečeno da od Avgusta kad sam počela raditi do juna sledeće godine se računa novi godišnji. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam u kalendarskoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko Vam ne prestaje radni odnos imate pravo na ceo GO.
Postovani, radim u firmi.duze i uvek je bilo odmor dve nedelje leti jedna zimi o tako su krali dane odmora. E sad kao nesto su poboljsali vikend se ne racuna u odmor. Kad sam pitao koliko dana imam za.odmor po novom dobio sam odgovor . "Decembar, januar , feb.,mart,april,maj,, jun 7 meseci puta 1.66 da toliko dana imam za odmor. Pitanje: kako se tacno racuna odmor ? Od poslednjeg odmora ili na…
Poštovani,
Imate pravo na minimum 20 radnih dana godišnje. Obračun koji ste navli u pitanju se primenjuje kada zaposleni u kalendarskoj godini počne da radi ili ako mu prestaje radni odnos. To znači da zaposleni tada ima pravo na srazmeran GO.
Radim u privatnoj firmi koja ide na kolektivni godišnji odmor od 1.8. do 31. 8. mogu li da im uručim otkaz 16.8. tako da mi otkazni rok od 15 dana istekne 31.8. kada i godišnji odmor? Hvala unapred !
Poštovani,
Možete, važno je da ispoštujete otkazni rok koji može teći i za vreme GO.
Postovani 17.5.2024 mi je prestao ugovor o radu na odr .vreme u firmi gde sam bila zaposlena prethodne dve godine.Ne zele da mi isplate neiskorisceni deo od 10 dana god odm za 2023,nalazeci izgovore kako smo prosle god koristili kolektivni odmor,sto naravno nije istina,niti sam ikad takvo resenje dobila i potpisala.Zanima me imaju li pravo da se pozivaju na to i da tvrde da je 10 dana kolektivnog…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za preostali GO iz prethodne godine. Što se tiče naknade štete na lap-topu tu Vam ne možemo dati precizan savet jer nismo upućeni u činjenično stanje. Ukoliko poslodavac podnese tužbu za naknadu štete savetujemo Vam da i i Vi angažujete advokata.
Poštovani Milane Imam pitanje vezano za stari godišnji odmor koji znam da treba da iskoristim do 30.06. Naime radim smenski rad po dve prve, druge, treće i onda dva dana odmaram. Zanima me ako uzmem dvanaest dana odmora stim da mi je prvi dan odmora u četvrtak a zadnji u petak (posle dvanaest dana) kada treba da se javim na posao u subotu ili u ponedeljak. Unapred se zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Preovlađuje stav u praksi da biste se trebali javiti na posao u ponedeljak. Međutim, to je uvek sporno kod poslodavaca kog kojih je subota redovan radni dan. Mi takođe smatramo da biste trebali početi sa radom u ponedeljak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.