Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radila sam u jednoj zdravstvenoj ustanovi od marta 2003 do marta 2014 .Imam ukupno radni staz u toj ustanovi 8 god 9mes 28 dana.Marta meseca sam dobila otkaz.Jednim ugovorom imam vezano radni staz od 3 god ( bila je zamena) .Zanima me, da li i na koji nacin mogu ja da ostvarim svoja prava i da se vratim na posao ?
Vaše pitanje je nejasno. Ukoliko ste radili na određeno vreme da povratka privremeno odsutnog zaposlenog i nakon toga dobili otkaz jer se zaposleni kojeg ste menjali vratio na posao nema osnova za tužbu. U pitanju niste naveli po kom osnovu ste dobili otkaz ugovora o radu. U svakom slučaju rok za pobijanje otkaza ugovora o radu je 90 dana. Ukoliko u tom roku ne podnesete…
Postovani unapred hvala na savetu.posle dve godine neprestanog rada poslodavac mi urucuje sporazumni raskid ugovora mimo moje volje.raskid nisam verifikovla .sta dalje?hvala
Sporazumni raskid radnog odnosa može da se zaključi samo ukoliko su saglasni i poslodavac i zaposleni. U suprotnom poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu, ali samo u skladu sa odredbama Zakona o radu. Budući da niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa, do donošenja novog rešenja vi nastavljate da radite. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoljava da radite obratite…
Poštovani, Zbog ukudanja mog radnog mesta, proglašena sam tehnološkim viškom.Poslodavac me,25.06.2014. prinudio da potpišem Zahtev za godišnji odmor do 14.07.2014.Ne znam zbog čega. Kod ovog poslodavca, Alpha Bank Srbija, radim 28 godina i 4 meseci.Imam 55 godina. S obzirom da je ovo došlo sasvim neočekivano i da sam u panici,molim Vas da mi što pre odgovorite na sledeća…
Poslodavac vam je verovatno dao rešenje o korišćenju godišnjeg odmora za 2014. godinu i to srazmerno vremenu u kojem ste bili u radnom odnosu. Nije jasno pitanje vezano za redovan i plaćeni godišnji odmor. Postoji samo jedan godišnji odmor. Ne može se znati na koji način će biti reglulisana isplata otpremnine novim Zakonom o radu, jer zakon još uvek nije usvojen. Prema…
Zaposlena sam u firmi na neodredjeno vreme uz prvih 6 meseci probnog rada, kada poslodavac ili zaposleni mogu da otkazu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Da li u slucaju da dobijem otkaz u prvih 6 meseci imam prava na otpremninu? Imam preko 10 godina staza, od cega 4 meseca u novoj firmi.
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U slučaju otkaza za vreme probnog rada nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, radim u firmi skoro šest godina, na neodređeno vreme koja treba da pređe u vlasništvo neke druge firme. Pri tome ću dobiti otkaz ugovora o radu i novi ugovor. Molim Vas da mi odgovorite, ako ne želim da potpišem novi ugovor, da li na osnovu otkaza ugovora o radu imam pravo na otpremninu i materijalnu pomoć? Unapred hvala.
Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima nemate pravo na otpremninu. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate još i ako dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
15.6.14 mi je isteklo bolovanje radi nege deteta do godinu dana, trebalo je da se javim na posao 16.6.14 ali ja sam ponovo u drugom mesecu trudnoce, lekar moze da mida bolivanje ali 16.6. meni istice ugovor o radu a i potpisala sam sporazumni raskid radnog odnosa sa 16.6.14. imam li pavo na daljee bolovanje ili ne . Mogu li se zaliti inspekciji rada radi raskida radnog…
Poslodavac nije mogao da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Međutim, nema smetnji da sporazumno raskinete radni odnos. Zakon ne zabranjuje sporazumni raskid radnog odnosa za vreme trudnoće. Vi sada možete sudskim putem dokazivati da ste bili obmanuti i da ste zbog toga potpisali sporazumni raskid radnog odnosa, ali je vrlo neizvesno kakvu bi odluku u tom slučaju…
Postovanje,nadam se da sam na prevoj adresi i molila bih Vas da mi u najkreem roku odgovorite. Zaposlen sam od 07.2009 godine kod vlasnika firme Sabacke Mlekare.Tada sam bila na neodredjeno da bi 2010 dobila resenje o stalnom zaposlenju.Tada je vlasnik firme otvorio cerku-firmu Ritail Group Farmakom sa sedistem isto u Sapcu. Ovo Vam sve navodim radi toga sto sam jedno…
Poslodavac bi trebao da vam da otkaz kao tehnološkom višku, jer je prestala potreba za vašim radom. U tom slučaju imate pravo na otpremninu. Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Što se tiče neisplaćenih zarada pokrenite sudski postupak u kojem ćete tražiti isplatu zarada.
Da li sa dijagnozom hronične mijelocitne leukemije duže od 5 godina i 20 godina staža imam pravo na invalidsku penziju? Hvala, do neba
Odgovor na vaše pitanje može vam dati samo lekar. Ukoliko je kod vas došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti imate pravo na invalidsku penziju.
Pozdrav, radim u firmi vec 6 meseci ,svakih nedelju dana potpisujem ugovor, planiram da dam otkaz da li je moja duznost da otkazni rok najavim 15 dana s obzirom da nisam prijavljen, u slucaju da poslodavac ne plati koja su moja prava?
Po zakonu ste dužni da ispoštujete otkazni rok. Teoretski bi se moglo desiti da vas poslodavac prijavi i da vas nakon toga tuži da niste otkazali ugovor o radu u skladu sa odredbama Zakona o radu. Verovatnije je da poslodavac to ne bi učinio jer biste u tom slučaju vi mogli da ga tužite zbog rada na crno.
Imam 59g zivota i 15godina radnog staza, zbog nekih problema na poslu nameravam da dam odkaz, dali imam pravo na naknadu iz nacionalne sluzbe za zaposlenje, dok ne napunim 60g. pozdrav
Ukoliko date otkaz nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak ili zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada ili nemate znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.