Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje... Od 1. jula 2014. mi je prestao ugovor o radu na neodređeno vreme, jer sam proglašena tehnološkim viškom. Poslodavac mi nije isplatio otpremninu, sada se čak oglušava o moje telefonske pozive, a pošto se firma ne nalazi u Bg-u, ne mogu da odem tamo... Interesuje me, koji je krajnji rok da mi isplati otpremninu i šta ja mogu da preduzmem ako ovako nastavi,…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu na dan prestanka radnog odnosa. Budući da to nije učinio možete sudskim putem zahtevati isplatu otpremnine.
Ostala sam bez posla u martu ove godine, kao tehnološki višak. U međuvremenu sam saznala da sam imala pravo na otpremninu i da je moj bivši poslodavac falsifikovao moj potpis na izjavi po kojoj se odričem prava na istu. Pošto ne znam kolika je suma u pitanju, zanima me da li će moj bivši poslodavac snositi ikakve posledice zbog ovoga ukoliko podnesem prijavu protiv…
Kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Ukoliko je poslodavac falsifikovao vaš potpis na izjavi po kojoj se odričete prava na otpremninu, možete protiv odgovornog lica poslodavca podneti krivičnu prijavu. U slučaju da se utvrdi da je to tačno, odgovorno lice poslodavca bi moralo biti osuđeno. Bez obzira na ishod krivične prijave možete pokrenuti parnicu radi…
Ugovor mi istice 1.Avgusta na mesec dana je,od 1 Jula. Zelim da napustim posao zbog prelaska u drugi koji moram da prihvatim za dan ,dva . Plasim se od trazenja poslodavca da odradim otkazni rok,ali u ugovoru tako nesto ne pise nego je stavljena / . Da li mogu da zahtevam odma prekid ugovora ?
Ukoliko se poslodavac složi i zaključite sporazumni raskid radnog odnosa, možete odmah raskinuti radni odnos. U suprotnom dužni ste da odradite otkazni rok ili da sačekate da vam ugovor o radu na određeno vreme istekne.
Visina naknade NSZ Ako sam dobro razumeo Vaše ranije odgovore, maksimalna visina naknade je 160% od minimalne zarade, što grubo iznosi oko 33.000 mesečno neto , iako je prosečna bruto zarada 117.000 dinara u poslednjih šest meseci. Unapred hvala
Članom 70 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da novčana naknada za slučaj nezaposlenosti ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade.
Postovani, imam preko sest godina radnog staza. Kod poslednjeg poslodavca sam 18 meseci. Da li imam pravo, u slucaju da mi ne produzi ugovor, na materijalno sa biroa? Nikada nisam dobijao ovaj vid pomoci. To bi mi bio prvi put.
Ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, a dobijete otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li radnik, pri sporazumnom raskidu ima prava na otpremninu ukoliko tako odluči poslodavac? Zakon pominje otpremnine samo kod tehnološkog viška i penionisanju ali ne i u druge oblike. Ukoliko poslodavac i zaposleni odluce da sporazumno prekinu radni odnos a poslodavac ima želju da isplati otpremninu, kakvi su postupi i mogućnosti za to?
Nema smetnji da poslodavac i zaposleni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa ugovore isplatu stimulativne otpremnine. Sporazumom kojim se raskida radni odnosa treba definisati koji iznos je poslodavac dužan da isplati zaposlenom na ime otpremnine.
IMAM 35 GODINA STAŽA KOD POSLODAVCA ČIJI JE OSNIVAČ VLADA SRBIJE, U SLUČAJU OTKAZA, IMAM LI PRAVO PO NOVOM NACRTU ZAKONA O RADU, NA OTPREMNINU, ZAHVALJUJEM.
Neozbiljno je davati odgovore vezane za primenu propisa koji još uvek nije usvojen. Tek kada propis bude usvojen može se dati odgovor na pitanje koje ste postavili. Poslanici u Narodnoj skupštini Republike Srbije imaju pravo da izglasaju drugačiji tekst propisa od onoga koji je predložen.
U firmi postoji 5 prodavaca po Sistwmatitizaciji a poslodavac je doneo odluku o ukidanju jednog i proglasenju mene kao twhnoloskog visla. da li mora da ime kriterojuma, razloge i merola zasto sam ja izabran ili je u donosenju te odluke jet se samo jedno lice otpusta , samostalan ?
Poslodavac bi morao da ima neke kriterijume po kojima ste baš vi trebali da dobijete otkaz kao tehnološki višak. Međutim, u praksi ukoliko biste podneli tužbu zbog poništaja otkaza ugovora o radu zbog nepostojanja kriterijuma, vrlo verovatno ne biste uspeli u sporu, jer bi tada poslodavac napravio i sudu dostavio kriterijume po kojima ste vi dobili otkaz ugovora o…
da li otpremnina u slucaju tehnoloskog viska (govorimo o uslovima koje poslodavac daje preko zakonskog minimuma jednoj osobi oko mesec i po dana pre mog proglasenja za visak) mora da bude racunata po identicnom principu ili je to slobodna volja poslodavca koliko ce i kome da doda preko zakonskog minimuma ?
Ukoliko je ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca propisan veći iznos otpremnine od zakonom propisane minimalne, poslodavac je dužan da postupi u skladu sa ugovorom o radu ili opštim aktom i vama isplati pripadajuću otpremninu.
Postovani, moja majka je korisnik penzije od januara ove godine (napunila je 60 godina starosti i 34 g. i 8 meseci radnog staza). Poslodavac kod kojeg je radila do odlaska u penziju (poslednjih 5 godina radnog staza) jos uvek joj nije isplatio otpremninu, pa nas zanima koje korake da preduzmemo: da li da angazujemo advokata, ili da se najpre pismenim putem obratimo…
Najbolje je da se vaša majka prvo pismenim putem obrati poslodavcu i traži da joj se isplati otpremnina. Ukoliko poslodavac ne bude reagovao angažujte advokata. Zakon o radu još uvek nije izmenjen. Prema važećem Zakonu o radu poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].