Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan! Molim vas za odgovor danas sam cula da je donesen novi zakon tj da se ukuda trudnicko bolovanje ako nije bas neophodno i da porodiljsko bolovanje traje samo 4 meseca ja sam na porodiljskom od 30.06. kada bih trebala da se vratim na posao? Inace radim na neodredjeno vec duze vreme i resenje o porodiljskom sam dobila Hvala
Trajanje porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta je regulisano članom 94 Zakona o radu. Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje 365 dana. Informacija koju imate nije tačna.
Poštovani, radim u istoj firmi, na istom poslu 4 godine na odredjeno tako što svake godine dobijem raskid ugovora i novi ugovor na odredjeno, na godinu dana. Poslodavac je rekao da mi sad neće produžavati ugovor. Zanima me da li po zakonu imam prava na otpremninu i nadoknadu sa biroa.
Budući da vam radni odnos prestaje zbog isteka roka na koji je zaključen imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ali nemate pravo na otpremninu.
POSTOVANJE , U UGOVORU MI PISE PRIPRAVNIK STAZISTA KOJI TRAJE GODINU DANA A NOVAC MI REKOSE DA NECU DOBIJATI ? JEL I PRIPRAVNICI MOGU DA RADE BEZ PLACANJA ILI SAMO VOLONTERI?
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu poslodavac vam mora isplaćivati zaradu i plaćati pripadajuće doprinose.
Da li ugovor na odredjeno vreme moze da se raskine od strane zaposlenog pre isteka ugovora i da li zaposleni ima neku obavezu prema poslodavcu ukoliko raskine ugovor pre isteka?
Zaposleni u svakom trenutku može da otkaže poslodavcu ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni mora dostaviti poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa, ako opštim aktom ili ugovorom o radu nije predviđen duži otkazni rok, s tim što ni tada otkazni rok ne može biti duži od 30 dana.
Postovani, Molim za pomoc ! Naime, dobila sam Sporazum o prestanku radnog odnosa, sa sve Predlogom zaposlenog za sporazumni prekid radnog odnosa u kom su mi bukvalno stavili reci u usta i na meni je samo da potpisem sve to sto ustvari nije istina, Istina je da mi oni daju otkaz iz razloga sto se menja poslodavac i trebalo bi da potpisem novi ugovor za njega.Imam ugovor…
Za poslodavca je najsigurnije da sa radnicima zaključi sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nema obavezu da isplati otpremninu, a zaposleni nema osnova da sudskim putem pobija otkaz. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz morao bi u rešenju biti naveden razlog za otkaz, koji biste sudskim putem mogli da pobijate, a u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac…
da li je upis u spisak pravnika volontera placa?
Vaše pitanje nije jasno. Ne znamo na kakav spisak volontera pravnika mislite i o kakvom plaćanju govorite.
postovanje , danas potpisah ugovor na godinu dana kao pripravnik u predskolskoj ustanovi a receno mi je da necu dobijati novac, moze li to ?
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu poslodavac vam mora isplatiti zaradu. U slučaju da ste zaključili ugovor o volontiranju vi niste u radnom odnosu i poslodavac vam ne isplaćuje zaradu.
ajmo poštovani po peti put pišem.U trenutno najjačoj trgovinskoj firmi u kojoj radim su doneli aneks ugovora o radu,kojim se poništava moj ugovor na određeno,i zasniva na neodređeno.Još sam i potvrdu o primanjima dobio na neodređeno.Odjednom,su me zvali posle dva meseca da potpišem novi ugovor na određeno bez ikakvog obrazloženja,pravdajući se da je to bila tehnička…
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme niste dužni da zaključujete ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac bi morao da raskine sa vama ugovor o radu na neodređeno vreme i da vam ponudi ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac ne može da vam da otkaz ukoliko odbijete da zaključite ugovor o radu na određeno vreme, jer već imate zaključen važeći…
postovani,presudom suda za neisplacenu razliku u ceni radaza period 2008-2011 zateznu kamatu firma treba da mi isplati od dana presude,oktobar 2012 ali ne i za period od 3 god,a za period 2011-2013 zatezna kamata treba da mi se isplati od naznaceni period pa do isplatu.pitanje:kakvu to razliku pravi sud za jedan period sleduje zatezna kamata a za drugi ne sleduje,ispada…
Sud donosi presudu na osnovu vašeg tužbenog zahteva. Ukoliko ste tužbom potraživali zakonsku zateznu kamatu od presudjenja, sud će takvu presudu doneti. Moguće je i da je u postupku urađeno veštačenje i da je veštak uglavničio kamatu.
Da li moram da budem na trudnickom bolovanju da bi mi poslodavac produzio Ugovor o radu? Planirala sam da ne idem na bolovanje pre otvaranja porodiljskog ,a ugovor mi istice pre toga,pa me zanima da li me zakon stiti sve jedno
Ne morate da otvorite bolovanje. Zakon je predvideo posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu o radu za sve trudnice. Poslodavac ne može zaposlenoj trudnici da otkaže ugovor o radu, a u slučaju ugovora o radu na određeno vreme, propisano je da se ugovor o radu produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.