Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u privatnoj firmi samo 2 meseca, ugovor je na odredjeno. Saznala sam da sam trudna, zanima me da li imam neka prava? Koleginici sa slicnim iskustvom, pre dve godine, nije produzen ugovor. Da li se mozda u medjuvremenu nesto promenilo? Inace i lekar mi je rekao da bolovanje ne mogu da otvorim, ako nisam zaposlena 6 meseci?!
Promenio se zakon. Zakon sada predviđa da vam se ugovor o radu u slučaju trudnoće produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Ukratko poslodavac ne može da vas otpusti pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Radim u firmi tri i po godine, prijavljen sam na neodredjeno, firma mi duguje pet plata, gazda nece da mi da otkaz, kakva bih ja imao prava ako bih ja dao otkaz, i da li mogu da tuzim firmu za neisplacene zarade?
Ukoliko date otkaz nećete imati pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ali možete tužiti poslodavca zbog neisplaćenih zarada.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom bolovanju inace radim u jednom butiku.Prilikom zasnivanja radnog odnosa potpisali smo i sporazumni raskid ugovora,interesujeme kako mogu da ponistim to i da ostvarim pravo na novcanu nadoknadu,jer se posle isteka bolovanja verovatno necu vratiti na to radno mesto.Hvala
Ukoliko vam poslodavac raskine radni odnos na osnovu sporazumnog raskida radnog odnosa, koji ste potpisali, jedini način da to rešenje stavite van snage je da pokrenete spor radi poništaja sporazumnog raskida radnog odnosa. Ukoliko na sudu dokažete da je sporazumni raskid ugovora o radu potpisan kada je zaključen ugovor o radu velike su šanse da uspete u sporu.
radim 11 godina u prodavnici na neodredjeno vreme. u slucaju otkaza, koji je izvestan, imam li prava na otpremninu ili sta vec, pored toga sto cu normalni imati pravo na novcanu naknadu prema pravilima zakona o radu SRS U slucaju da mi poslodavac uskrati pravo na otpremninu kako da postupim. HVALA!
Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. U tom slučaju imate i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti i ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje posva na kojima radite. U ostalim slučajevima prestanka…
Da bih bio proglašen za tehnološki višak u privatnoj firmi morao sam da potpišem da se odričem otpremnine da li je to po zakonu i da li mogu naknadno pomoću suda da to regulišem
Nije nezakonito da poslodavcu otpustite dug. Međutim ukoliko to nije bila vaša volja već ste na neki način bili prinuđeni da to učinite ili ako otpust duga nije učinjen pravilno, možete sudskim putem potraživati otpremninu.
Citao sam pitanja i odgovore,ali moram ponovo da vam postavim jedno pitanje jer ne znam da li se menjao zakon u medjuvremenu. Supruga mi je ostala u drugom stanju a zaposlena je ugovorom na odredjeno vreme,da li poslodavac ima pravo da joj ne produzi ugovor?
Zakonom je predviđeno da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
u radnom sam odnosu privatna firma je , platu nisam dobila od juna 2014 interesuje me da li poslodavac ako "zatvori" firmu ima obavezu da nam zaostale plate isplati ili ne
Poslodavac je u svakom slučaju u obavezi da vam isplati zarade za period kada ste radili. Postavlja se samo pitanje da li ima sredstava iz kojih vam se mogu isplatiti zarade. Ukoliko je poslodavac preduzetnik osnivač odgovara celokupnom svojom imovinom za obaveze radnje. Problem je ukoliko je poslodavac doo. U tom slučaju ukoliko firma nema sredstava nećete uspeti da…
Kako je moguće da moj poslodavac kaže meni da mi neće platiti dane provedene na bolovanju,kad u ugovoru o radu jasno piše da se dani provedeni na bolovanju plaćaju u visini od 65% utvrđene zarade???
Ukoliko vam poslodavac ne plati dane kada ste bili na bolovanju sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
Poslodavac zahteva da se vratim na posao ,a detete mi ima 4 meseca,pritom zahteva od mene da kada napuni 6 meseci pocnem sa punim radnim vremenom,a do ne navrsenih 6 meseci da radim pola radnog vremena,stim sto me ne bi placali oni nista i pritom mi je plata smanjena.Na porodiljsko sam otisla 10og maja,a porodila se 20og maja.Prijavljena sam na neodredjeno.Koja su moja…
Niste dužni da poslušate poslodavca. Imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u trajanju od 365 dana. Poslodavac do isteka odsustva radi nege deteta ne može da vam otkaže ugovor o radu.
Molim Vas,recite mi koliko dana mi sleduje godišnjeg odmora,ako sam u radnom odnosu od 01.04.2014.,a proslo je vise od 30 dana od zaposlenja u predhodnoj firmi?
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].