Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kome se zaliti za namerno izostavljenu stavku o naknadi troskova za prevoz kuca-posao u Ugovoru o radu na odredjeno vreme?
Od poslodavca možete tražiti da se zaključi aneks ugovora o radu kako bi se ova stavka unela u ugovor. Čak i ako poslodavac to ne želi da učini možete podneti tužbu protiv poslodavca u slučaju da vam ne plati troškove dolaska i odlaska sa rada, jer je članom 118 Zakona o radu propisano da zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini…
Dobar dan Prijatelj mi ima 18 godina ceka djete sa curom koja ima 15 godina. Dobio je uvjetnu radi tjelesne ozljede, dva razbojstva i jednu provalu. Prekrsio je uvjetnu. Jednoj Gospodzi je iscupao zlatni lancic sa vrata. Sinoc su ga zadrzali i stavili u pritvor. Prvo pitanje: Koliko ga oni mogu tamo drzati? . Drugo: Sta ce ga cekati poslje toga najverovatnije? . Trece:…
Ukoliko je vaš prijatelj krivično delo učinio u Hvratskoj morate se obratiti nekom pravniku ili advokatu iz Hrvatske. Najbolje da se javite njegovom advokatu jer lica u pritvoru moraju imati advokata (po punomoći ili po službenoj dužnosti). Sudija daje dozvolu za posetu pritvoru. Neka se njegova devojka javi sudiji koji mu je odredio pritvor, kako bi dobila dozvolu…
Mogu li se ja kao student druge godine Pravnog fakulteta prijaviti za praksu ili da volontiram bez naknade u nekom sudu? Hvala
Ne možete. Da biste radili kao sudski pripravnik ili volonter potrebno je da imate završen pravni fakultet.
Pozdrav. Negde sam cula da se porodiljsko odsustvo i osustvo radi nege deteta po novom zakonu produzava na godinu ipo ili cak dve godine. Da li je to tacno?
To nije tačno. Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje 365 dana, osim za treće i svako naredno novorođeno dete u kom slučaju odsustvo traje 2 godine.
Radila sam u trgovini i bila prijavljena 8 meseci, inace sam u trecem mesecu trudnoce. Gazda mi je dao otkaz a radna knjizica vec 10 dana mi nije vracena. Da li postoji mogucnost da se zaposlim u drugoj firmi jer jos uvek nemam zdravstvenih problema i da steknem pravo na trudnicko? i da li treba da ne postoji prekid radnog odnosa izmedju ova dva poslodavca? MOLIM VAS…
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Možete pobijati rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu. Ukoliko želite da promenite poslodavca nema smetnji da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Postovani, Prije nekoliko dana nakon ručka sam došao na radno mjesto pod dejstov tri-četiri čaše vina. Od strane kolega sam savjetovan da napustim posao ranije što sam i uradio. Sutra dan sam pozvan od strane poslodavca da sam suspendovan zbog dolaska u alkoholisanom stanju. Pokušao sam da objasnim da sam popis par časa vina i da sam pod stresom iz privatnih razloga…
Tek kada dobijete rešenje poslodavca možete podneti tužbu kako biste to rešenje pobijali. Na poslodavcu je teret dokazivanja da ste bili pod dejstvom alkohola.
Ukoliko je radni odnos na određeno vreme, a radnik je koristio odmor u trajanju od 10 radnih dana, šta se dešava sa preostalim odmorom(10 r.d.) nakon isteka ugovora na određeno koji se neće produžavati. Unapred hvala na odgovoru!
Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novačanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani. Supruga mi je zaposlena po osnovu ugovora o radu na određeno kod poslodavca. Ugovor je prvenstveno potpisan na godinu dana. Kako je ona u međuvremenu zatrudnela, poslodavac joj daje aneks po kome se ugovor na određeno produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Sada, kada je odsustvo radi nege deteta isteklo, poslodavac raskida ugovor sa njom i obaveštava…
Nažalost, poslodavac nije prekršio zakon. Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nema obavezu da zaposlenoj produži ugovor. Poslodavac nema obavezu ni da obrazlaže zbog čega zaposlenoj nije ponudio produženje ugovora. Dovoljno je da poslodavac sačini rešenje da zaposlenoj prestaje radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme i zaposleni…
NA OSNOVU KOG ČLANA I SL.GLASNIKA DAJEMO RADNICIMA REŠENJE O GODIŠNJEM ODMORU ZA 2014 GODINU. MOLIMO ODGOVOR
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja na osnovu člana 75 Zakona o radu (Sl. glasnik RS 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014).
Postovani, radila sam godinu dana kod advokata kao advokatski pripravnik i dobila sam od njega potvrdu o volonterskom radu u trajanju od godinu dana, , nisam se upisala u imenik adv.pripravnika., trenutno sam zaposlena u organu drzavne uprave kao mladji savetnik. Da li ce mi se uracunati tih godinu dana provedenih kod advokata u godine potrebne za polaganje pravosudnog…
Ukoliko se niste upisali u imenik advokatskih pripravnika vreme provedeno na radu kod advokata ne bi smelo da vam se računa u vreme potrebno za sticanje uslova za polaganje pravosudnog ispita. Advokat nije ni smeo da vam izda potvrdu da ste kod njega radili kao advokatski pripravnik ukoliko se niste upisali u imenik advokatskih pripravnika.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.