Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, poslodavac mi nije isplatio poslednjih 12 plata.Pošto sam iz Vaših prethodnih odgovora shvatila da moram na sud,možete li mi samo pojasniti proceduru i šta mi je od dokumenata potrebno?Hvala
Potrebno je napisati tužbu u kojoj se mora navesti u kom periodu ste radili, kolika vam je bila zarada i šta je vaš tužbeni zahtev. Uz tužbu treba priložiti ugovor o radu i sve druge dokaze koje imate. Savetujemo vas da obavezno angažujete advokata. Ukoliko račun poslodavca nije blokiran pokušajte sa advokatom da se dogovorite da njega platite kada dobijete spor.
Poštovani, Htjela bih pitati da li imam pravo tuziti poslodavca koji mi nije isplatio 9 plata? Naime, radila sam do prije 2 god. kod njega bez osiguranja, penzinog, zdravstvenog, tj. nisam bila prijavljena, i on mi je rekao da nema vise posla uz obecanje da ce mi isplatiti zaradjene plate. Medjutim to se jos uvijek nije desilo, pa me zanima da li bih mogla podignuti…
Tužbu zbog neisplaćenih zarada možete podneti u roku od tri godine od dana kada su trebale da vam budu isplaćene. Kod vas će veći problem biti taj što nemate ugovor o radu, pa morate dokazivati da ste radili.
Poslodavac kod koga sam na ugovoru o radu-delu ...6.700, kako meni, tako i pojedinim Kolegama pokusava da nametne iste uslove kao i onima koju su prijavljeni na minimalac 21.000, da li ima pravo to sprovoditi ili ne, i koja su nasa prava...kako se mozemo zastititi....Hvala !
Ugovor o delu nije isto što i ugovor o radu. Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla.
Ako dam otkaz poslodavcu da li imam pravo na novcanu nadoknadu za neiskoriscen godisnji odmor?
Imate pravo na naknadu za neiskorišćen godišnji odmor. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Poštovani, dajem otkaz poslodavcu, otkazni rok je 15 dana. Pre dva meseca sam dobio rešenje o godišnjem odmoru za 2014. godinu na 27 dana, iskoristio sam 11 dana, preostalo mi je 16 po tom rešenju. Pošto otkaz dajem u 8. mesecu (avgust), koliko godišnjeg odmora imam na raspolaganju, kako bih ostatak iskoristio do poslednjeg dana zaposlenja kod aktuelnog poslodavca?
Članom 72 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da je vaš godišnji odmor za celu 2014. godinu 27 dana, a da vam prestaje radni odnos u 8. mesecu, poslodavac bi trebao da prethodno rešenje o godišnjem odmoru stavi van snage i da donese novo rešenje po kojem imate…
Postovani opet vas molim za odgovor. Radila sam u privatnoj gradjevinskoj firmi koja par godina nije placala doprinose, Firma je propala. Bila sam prijavljena svo vreme ali doprinosi nisu uplaceni za sve godine. kako ce se to racunati prilikom odlaska u penziju. Moze li lice sa 42 godine ukoliko je bolesno otici u invalidsku penziju sa stazem od 19 godina (nisu za sve…
Prilikom obračuna penzije uzimaju se u obzir samo plaćeni doprinosi. Pravo na invalidsku penziju možete steći ukoliko dođe do potpunog gubitka radne sposobnosti, a ukoliko je invalidnost prouzrokovana povredom van rada uslov je da imate navršenih 5 godina staža osiguranja.
radila sam u jednoj firmi u kojoj sam imal 12 godina staza od cega nista nije uplaceno Direktor firme mi je dao otkaz a odma zatim i ugovor o radu u istoj firmi samo joj je promjenio ime. Sta treba da uradim kakva su moja prava u vezi tog staza.
Možete poslodavca prijaviti PiO fondu i poreskoj upravi. Takođe, ukoliko vam je zarada redovno uplaćivana, ali nisu plaćani doprinosi direktor poslodavca je učinio krivično delo pa možete protiv njega podneti krivičnu prijavu.
Molim Vas da mi odgovorite dali kod administrativne zabrane topli obrok ulazi u lcna primanja , jer mi je plata vec opterecena do 51/% i dali moj poslodavac mora izaci u susret banci. Naime plata mi iznosi 690.00 km , a rata iznosi 304.00km ovo je iznos bez toplog obroka. Moj poslodavac hoce da mi objedini i topli obrok kako bi povecao anuitet, pa vas molim da mi odgovorite…
Odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije. Konsultujte nekog pravnika koji je upoznat sa propisima Bosne i Hercegovine.
Postovani imam jedno pitanje. Imao sam saobracajnu nesrecu, nakon zavrsetka sudjenja stigla mi je presuda kojom mi je izrecena zabrana upravljanja motornim vozilima. 2 meseca nakon presude stigla mi je zalba javnog tuzioca, koji trazi duzu zabranu itd. Da li je zabrana punovazna od momenta dobijanja presude ili treba da sacekam novu presudu na osnovu zalbe. Unapred…
Presuda će biti pravosnažna tek kada drugostepeni sud donese odluku. On može potvrditi prvostepenu presudu,ukinuti je ili preinačiti.
Radim na dva radna mesta i oba poslodavca hoće da me prijave,da li je to moguće?
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca, može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.