Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u drzavnoj ustanovi " Gerontoloski centar ", kao negovateljica. Da li je u redu da me sef u toku rada, konkretno kupanja korisnika, koje je u toku, zove na drugo odeljenje da pomognem ostalima u poslu, a ja svoj posao na kom sam tog dana postavljena nisam obavila? Hvala.
Šef ima pravo da vam kaže koji posao treba da radite, ukoliko je to u opisu vašeg posla. Šef ne sme da vam daje zadatke samo koji ne ulazi u opis poslova koje vi radite.
Postovani, imam yakljucen ugovor o radu na odredjeno vreme na period od pet meseci znaci do januara 2015. Ako ostanem u drugom stanju iz ranijeg iskustva moram odmah na odsustvo radi odrzavanja trudnoce,zbog zdravstvenih problema u trudnoci, pa me zanima da li istekom pet meseci prestaje i radni odnos ili se produzava do isteka odsustva radi nege deteta. Unapred hvala
Radni odnos se u slučaju da ostanete trudni produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani Isao sam na konkurs za prijem u firmu koja trenutno iznajmljuje prostor na 5 godina u firmi u kojoj trenutno radim.Zadovoljavam sve zahtjeve za posao jedini problem je sto direktor ne moze da me primi u radni odnos zbog mog sadasnjeg direktora tj zato sto od njega iznajmljuje prostor a on sam nebi zelio da izgubi vrijednog radnika.Dali se ovdje radi o krsenju…
Jako teško ćete dokazati na sudu da je razlog zbog kojeg niste primljeni na posao taj što direktor firme u kojoj konkurišete poznaje vašeg sadašnjeg direktora i da ne želi da mu uzima dobre radnike. Poslodavac će dati obrazloženje da vas nije primio iz nekog drugog razloga.
Pre neki dan su me zvali da dodjem da radim 22 cak su mi rekli i smenu koju cu radit. da bih mi posle par dana ponovo zvali i rekli da zbog ugovora cu poceti tek prvog.Pa ja malo brinem jer sam odbila druge poslove zbog ovoga.Moje pitanje je dali ugovor mora biti od prvog u mesecu?
Ugovor o radu ne mora predviđati da počinjete da radite prvog u mesecu.
Postovani Dana 30.06.2014 od strane bivseg poslodavca dobio sam otkaz.Razlog tome je sto sam u nedostatku posla kod njega 2 dana radio za drugu firmu i time prekrsio neki clan 18.Pitanje za vas.Da li posle dve godine i sest meseci rada u toj firmi imam pravo na neku otpremninu?
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima otkaza nemate pravo na otpremninu.
Radnik sam u Drzavnoj ustanovi,clan Sindikata sam od pocetka radnog odnosa 7ipo god.Imala sam tezu operaciju skocnog zgloba i stopala i 9ipo meseci bila na bolovanju,,,,-Nije povreda na adu nego povreda iz detinjstva.SVE papire ,dokumentaciju sam predala u Firmu...ZANIMA ME :DA LI IMAM PRAVO NA ODSTETU OD FIRME TJ SINDIKATA?
Nemate pravo na odštetu ni od firme, niti od sindikata jer povreda nije vezana ni za firmu ni za sindikat. Eventualno možete imati pravo na naknadu od osiguranja ukoliko u vašoj firmi postoji kolektivno osiguranje zaposlenih.
Postovani moze li poslodavac da preregistruje firmu u koliko nije izmirio dugove,plate i otpremninu na sudu 2011 dobio sam pravosnazno resenje o naplati plata i otpremnine jer sam tehnoloski visak.Idan danas nemogu da naplatim upravo sto je poslodavac preregristovao firmu sta ciniti dalje.?Unapred hvala.
Nije jasno šta podrazumevate pod preregistracijom firme. Činjenica da su vršene neke promene vezane za registraciju privrednog društva ne utiču na vaše pravo da se naplatite po presudi. Kod APR-a uzmite potvrdu o pravnom sledbeništvu i sa presudom i potvrdom o pravnom sledbeništvu prinudno naplatite svoje potraživanje.
Imam li pravo na dodatne dane za godisnji odmor ako imam hronicnu bolest(dijabetis tip1)
Zakonom je propisan minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora. Zakonski minimum se uvećava po kriterijumima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu. Pravo na dodatne dane godišnjeg odmora imate ukoliko je ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca propisano da imate prava na dodatne dane godišnjeg odmora zbog vaše bolesti. Po pravilu po ovom osnovu poslodavci ne…
Poštovani, supruga radi u jednoj privatnoj firmi u kojoj joj plata kasni. Nije dobila platu za Maj, Jun i Jul. Za Maj i Jun su joj dali obračunske liste, ali za Jul još nije dobila listu. Kako joj ugovor na odredjeno vreme ističe 01.09., a nije sigurna ni da li će joj ugovor biti produžen i da li će firma uopšte nastaviti sa radom, da li je bolje da krene u proces naplate…
Za podnošenje tužbe zbog neisplaćenih zarada nebitno je da li je još uvek u radnom odnosu ili ne. Za vašu suprugu je jedino bitno da li poslodavac ima sredstava iz kojih može da naplati svoje potraživanje. Za početak na sajtu Narodne banke Srbije proverite da li je račun poslodavca u blokadi. Zarade može naplatiti jedino sudskim putem.
Postovani,interesuje me da li da potpisem otkaz,koji je dat mojom voljom,s obzirom da mi poslodavac duguje dve plate? Znam da je zakonski duzan isplatiti na dan prestanka radnog odnosa ili najkasnije u roku od 30 dana,u sta ja cisto sumnjam da ce ispostovati,napominjem da je otkaz dat samo usmenim putem. Hvala na odgovoru
Za tužbu zbog neisplaćenih zarada nebitno je da li ste dali otkaz ili ne. Ukoliko vam poslodavac ne isplati pripadajuće zarade možete ga tužiti i jedino bitno u tom postupku će biti da li ste u navedenom periodu radili i da li vam je posldoavac taj rad platio. Sve drugo je nebitno. Jedino ne smete potpisati poslodavcu da vam je izmirio sve zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.