Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ukoliko radim u firmi bez ikakvog ugovora i doprinosa,a koja je sprovela automatski stecaj, interesuje me mogu li se naplatiti za rad u tom periodu. Takodje, interesuje me da li inspekciski organi mogu uciniti nesto po pitanju rada bez ugovora.
Nažalost ne možete ništa da uradite. Poslodavac je ugašen jer mu je račun bio u blokadi i verovatno nije imao ništa od imovine. Ne postoji imovina iz koje bi se vi mogli naplatiti. Inspekcija po tom pitanju ne može učiniti ništa jer poslodavac ne postoji.
Da li mogu konkurisati za posao u svom gradu, a vec imam ugovor na 2 meseca u drugom gradu koji je potpisan pre 10 dana? Tj da li mogu prekinuti prvi ugovor ako mi se ponudi ugovor druge firme?
Nema smetnji da konkurišete za posao u svom gradu. Nebitno je to što imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme. Jedino postoji vaša obaveza ako dobijete posao da poslodavcu kod kog trenutno radite pismenim putem otkažete ugovor o radu, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
koliko je zakonski trajanje prvog dela godisnjeg odmora
Prvi deo godišnjeg odmora morate iskoristiti u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani, u predhodnoj firmi sam bio prijavljen na platu od 25000 din. i na taj iznos su uplacivani doprinosi, a ostatak od nekih 30 000din. sam primao na ruke. Kada smo posle tri godine mukotrpnog rada zavrsili razvoj reduktora, vlasnik mi je smanjio platu za 50 eura, o onda dva meseca za po 200 eura (i to unazad). Jedno godinu dana pre toga mi je on dao kredit gde…
Iz vašeg pitanja nije jasno kakva papirologija postoji. Ukoliko postoji dokumentacija iz koje proizilazi da ste dužni poslodavcu 300 eura na ime kredita, taj novac biste morali da vratite, jer poslodavac može da vas tuži. Ukoliko ste novac dobijali na ruke bez priznanice poslodavac bi jako teško dokazao da ste mu dužni. Što se tiče drugog pitanja vezanog za malverzacije…
Sta preduzeti kad poslodavac ne postuje odluku apelacionog suda ?
Ukoliko tuženi ne postupa po sudskoj presudi možete pokrenitu izvršni postupak kako bi se prinudnim putem sprovela sudska odluka.
Postovani, Interesuje me da li ja mogu da ostvarim neku vrstu zastite, ili prednosti prilikom zaposlenja, posto imam dete mladje od dve godine koje ima visoku zaostalost u razvoju (jednu od retkih bolesti, Tuberoznu sklerozu) i vec tri godine radim kao terenski radnik na odredjeno u prosveti ( u izdvojenim odeljenjima maticne skole), a sada sam ponovo u drugom stanju…
Nažalost, nijedan propis ne predviđa obavezu poslodavca da da prednost prilikom zapošljavanja osobama kao što ste vi.
Pozdrav ,zaposlen sam u jodnoj privatnoj firmi prijavljen nisam dobio minimalac na racun vec dva meseca i nije mi placen godisnji interesuje me kome da se obratim i sta se radi u tom slucaju
Možete se obratiti inspekciji rada, ali je vrlo verovatno da će vas uputiti da se tužbom obratite nadležnom sudu. Za poslodavca je obavezujuća jedino presuda suda u kojoj stoji da je dužan da vam isplati zarade.
Uskoro treba da pocnem da radim, receno mi je da prvo moram da potpisem ugovor na 3 meseca. Medjutim, mene zanima da li otkaz mogu da dam pre isteka ta 3 meseca? Ukoliko mi posao ne odgovara ili ukoliko ne budem mogla da ispunjavam obaveze na fakultetu zbog posla? Hvala unapred na odgovoru, Srdacan pozdrav!
Možete da date otkaz pre isteka 3 meseca. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji navedete kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovanje,pre deset dana sam dobio izvrsnu presudu protiv firme za isplatu razlike u zaradi.Preduzece jos uvek radi cas je u blokadi cas nije ali nece da uplate novac koji sam dobio u presudi.Da li je mnoguce da ako preduzece ode u stecaj ili likvidaciju da uopste ne naplatim svoje potrazivanje.Sta mi je ciniti
Pokrenite prinudno izvršenje. U roku od 5 radnih dana sud će naložiti Narodnoj banci Srbije da sa svih računa poslodavca prebaci novac na vaš račun kako biste se naplatili po presudi. Ukoliko poslodavac ime novca uspećete da naplatite potraživanje.
sta da radim recimo kada ja odem na bolovanje i kada se vratim poslodavac kaze ja cu da ti dam otkaz zato sto cesto koristis bolovanje i to tako sto cu te proglasiti tehnoloskim viskom i stvar resena. dali je to stvarno moguce i sta tada uraditi?
Poslodavac može da vam da otkaz kao tehnološkom višku ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Poslodavac ne može da vam da otkaz jer često koristite bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].