Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
koji je rok za tuzbu zbog prekida radnog odnosa u trudnoci kod ugovora na odredjeno, s tim sto su okolnosti takve da je trudnica zaglavila u bolnici odmah posle prekida i bila u bolnici tri meseca
Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Možete pokušati sa podnošenjem predloga za vraćanje u pređašnje stanje, s tim što se taj predlog mora podneti u roku od 8 dana od dana, računajući od dana kad je prestao razlog koji je prouzrokovao propuštanje.
Da li imam pravo na neplaceno odsustvo zbog sluzenja vojnog roka i koliko dana ranije trebam da najavim poslodavcu
Zakonom je propisano mirovanje radnog odnosa zbog odlaska na odsluženje vojnog roka. Zakonom nije propisan rok u kom ste dužni da poslodavca obavestite o odlasku na odsluženje vojnog roka, ali je propisano da imate pravo da se u roku od 15 dana od dana odsluženja vojnog roka vratite na rad kod poslodavca.
U oktobru punim 65 godina.Imam 35 godina radnog staza da li moram da idem u penziju.Radio bih do punog staza da mi se neumanjuje penzija.
Zakonom o radu propisano je da radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, možete raditi i kada napunite 65 godina života, ako se tako sporazumete sa poslodavcem.
Postovani,zaposlen sam i redovno prijavljen(na neodredjeno) u firmi od 2009 god. Svake godine imam pravo koje mi je poslodavac saopstio usmeno na samo tri nedelje godisnjeg odmora,i to dve leti i jedna zimi. Ponavljam da nigde pismeno nije to definisano. Za tih pet godina nijednom nisam dobio resenje o koriscenju godisnjeg odmora. Da li jos uvek po zakonu vazi da ukoliko…
Poslodavac je dužan da se pridržava zakonskih okvira kada je reč o godišnjem odmoru. Najnovijim izmenama Zakona o radu propisano je da rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to rešenje dostavi i u pisanoj formi.
Dobro vecer!Dali mogu dobiti otkaz ako sam na porodiljnom naime radim u bolnici i imam ugovor na neodredeno,a trudna sam s 5 djetetom.I ako dobim otkaz koja su moja prava?Hvala Vam!
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu.
Da li se za upis u imenik advokatskih pripravnika placa upisnina? Hvala unapred.
Ne plaća se upisnina za upis u imenik advokatskih pripravnika.
Poceo sam da radim u firmi u junu tekuce godine, ugovor imam na 3 meseca, kada imam pravo na godisnji odmor?
Pravo na godišnji odmor stičete posle mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca.
Kako se obracunava kamata na neisplacene licne dohodke - plate jos od2006 godine Hvala na odgovoru.
Kamata se obračunava u skladu sa Zakonom o zateznoj kamati. Kamata se obračunava prostom metodom. Komforni metod obračuna zakonske zatezne kamate se primenjuje do 2.3.2001. godine.
Imam potpisan ugovor o privremenim i ppvremenim poslovima,po drugi put,Da li ga mogu raskinuti i potpisati ugovor o radu ?
Nema zakonskih smetnji da raskinete ugovor o obavljanu privremenih i povremenih poslova i da zaključite ugovor o radu.
Otisla sam u penziju 28.12.2012, poslodavac mi nije isplatio otpremninu, niti ima nameru da to uradi. Napominjem, da sam mu se obratila pismeno i dala mu rok do 31.07.2014. godine. Nakon toga sam ga jos pozvala, medjutim, on nema nameru da mi isplati, jos me je grdio i vredjao. Sta da radim? Unapred zahvalna.
Podnesite tužbu sudu. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje. Uslov za to je naravno da poslodavac ima novca na računu iz kojeg možete naplatiti svoje potraživanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.