Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naplata po okončanju dusdkog postupka

Poštovani, firma u kojoj sam radio nije mi isplatila zarade za nekoliko meseci. Tužio sam i imam pravosnažnu presudu po kojoj je firma dužna da mi isplati zarade koje mi duguje. Firma to ne čini iako je istekao zakonom predviđeni rok u kome je trebala da mi isplati zarade. Takođe, firma mi nije platila troškove sudskog postupka. U međuvremenu, firma je sama pokrenula…

Izvršenje pokrećete podnošenjem predloga za izvršenje na osnovu izvršne isprave-presude. Predlog se podnosi sudu, a izvršenje može da sprovodi sud ili privatni izvršitelj. Sudske takse zavise od vrednosti, a ukoliko tražite da izvršenje sprovede privatni izvršitelj morate prethodno platiti i njegove troškove po tarifi. Ukoliko se otvori stečajni postupak izvršni postupak…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.06.2014

Otkaz od strane zaposlenog

zaposlen sam u preduzecu 24 godine i zelim da napustim to preduzece pa me interesuje dali imam prasvo na otpremninu i koliko

Ukoliko date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.06.2014

Odlazak u penziju

Imam uslov za starosnu penziju, ali bih zelela da radim dok god mogu. Da li to zavisi samo od mene ili mora i poslodavac da se saglasi da i dalje ostanem na poslu, ali ne kao penzioner, vec da radim kao i do sada? Hvala.

Zakonom je propisano da zaposlenom radni odnos prestaje kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. To znači da vi možete da radite do 65 godine, a nakon toga samo ukoliko se dogovorite sa poslodavcem da ostanete u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.06.2014

Pravo na otpremninu

Molim Vas, pisem vec treci put da mi odgovorite. Radila sam kod sada privatnog poslodavca 33,5 godine i kao tehnoloski visak otisla na biro za nezaposlene do penzije. Morala sam da potpisem da sam primila otpremninu kao tehnoloski visak ili bi bila rasporedjena na neodgovarajuce radno mesto. Otpremninu sam dobila kao da idem u penziju te sam ostecena za vise od 100…

Možete tužiti poslodavca, ali se ne može sa sigurnošću reći ko bi uspeo u sporu. Poslodavac bi na sudu mogao da dokazuje da vam je isplatio otpremninu u celosti i kao dokaz da dostavi priznanicu. Vi biste naravno dokazivali da vam je otpremnina samo delimično isplaćena. Nakon svih izvedenih dokaza sud bi doneo presudu. Presuda bi zavisila od toga da li bi sud utvrdio da…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.06.2014

Otkaz od strane poslodavca

postovani,radim u firmi 8 god. i prije 6 mjeseci nam se direktor promijenio.Vec 5 mjeseci novi direktor i predstavnik strane zemlje mi govore da cu dobit otkaz jer kako kazu uzela sam pare od kupca sto naravno nije tacno nemaju ni dokaze ni nista ,kad sam zatrazila pismenim putem da mi se obrate i obrazloze to sto me svaki mjesec maltretiraju tim odbili su.raspisali…

Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu samo ukoliko dokaže da uzeli novac od kupca. U suprotnom otkaz bi bio nezakonit i sudskim putem biste mogli da ga poništite.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.06.2014

Prava u slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme

GODINU IPO RADIM KOD ISTOG POSLODAVCA BEZ DANA PREKIDA NA ODREDJENO VREME.PA ME INTERESUJE DA LI IMAM SAD PRAVO NA OTPREMNINU POSTO MI JE UGOVOR ISTEKO A NECE DA GA PRODUZE

Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.06.2014

Tužba zbog neisplaćene otpremnine

Kome da podnesem tuzbu za neisplacenu otpremninu prilikom odlaska u invalidsku penziju? Radio samu IMT Novi Beograd. Takodje mi nije uplacen penzijski doprinos za vise od tri godine.

Tužbu podnosite sudu na čijoj teritoriji se nalazi sedište poslodavca kod kojeg ste radili. Tuženi je poslodavac. Ukoliko vam poslodavac nije uplatio doprinose prijavu zbog neisplaćenih doprinosa podnesite poreskoj upravi i PIO fondu. U slučaju da poslodavac nema imovine moguće je ćete dobiti presudu ali da nećete uspeti da se naplatite. U svakom slučaju vam preporučujemo…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.06.2014

Odricanje od optremnine

Zaposlen sam u privatnoj gradjevinskoj firmi koja se nalazi u finansijskoj blokadi preko godinu dana. Iskljuceni su telefoni, internet i struja a radnici i dalje uredno dolaze na posao bez obzira sto poslodavac nije obezbedio osnovne uslove za rad. Takodje u duzem periodu vremena postoji ustaljena praksa da radnik moze dobiti resenje kojim se proglasava za tehnoloski…

Sudovi su u poslednje vreme zauzeli stav da radnici ne mogu da daju izjavu da se odriču prava na otpremninu, već jedino mogu da izvrše otpust duga. Što se tiče mobinga iz vašeg pitanja ne proizilazi da se nad radnicima vrši mobing, već poslodavac nema sredstava da radnicima omogući normalan rad. Međutim, ono što je za vas najznačajnije je pitanje da li poslodavac ima…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.05.2014

Otkaz od strane poslodavca

Vodim radni spor sa poslodavcem. Zastupnik poslodavca je po izlasku iz sudnice napisao službenu belešku kako sam mu pretio, što je naravno laž. Za pretnju nema svedoke, ali je protiv mene podneo krivičnu prijavu tužilaštvu, koja nije razmatrana. Poslodavac mi daje upozorenje pred otkaz ugovora o radu, pozivajući se na član 179 tačka 3 zakona o radu. Napisao sam da sve…

Članom 179 tačka 3 Zakona o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Sud bi mogao da presudi da je otkaz zakonit u slučaju da poslodavac dokaže da ste zastupniku poslodavca pretili.  Sud bi naravno morao da ceni kakve pretnje su u pitanju.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.05.2014

Pravo na otpremninu

dali imam pravo na otpremninu ako nemogu vise da radim zbog zdravstvenih problema

Pravo na otpremninu imate ukoliko odete u invalidsku penziju, starosnu penziju ili dobijete otkaz kao tehnološki višak.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.05.2014
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.