Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako poslodavac najavi otkaz tri meseca unapred (zbog loseg poslovanja) a po isteku roka zahteva sporazumni prestanak radnog odnosa,sta raditi u tom slucaju i da li imam pravo na pomoc sa biroa za nezaposlene? Hvala unapred
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Imam 39 godina radnog staza, da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom? Radno mesto ima 3 izvrsioca.
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška. Poslodavac je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu.
da li poslodavac moze da odjavi zaposlenog a da zaposleni prethodno nije potpisao nijedan dokument? ( kad kazem dokument mislim na sporazumni prekid radnog odnosa, otkaz kao tehnoloski visak...)
Otkaz od strane poslodavca donosi poslodavac i na takvom dokumentu nije potreban potpis zaposlenog. Poslodavac ima jedino obavez da rešenje o otkazu dostavi zaposlenom.
ako je radnik dobio kaznu zatvora u roku od 8 meseeci u toku mirovanja radnog odnosa, iali zbog dobrog vladana on je pusten posle 6 meseci i kad je hteo da se varti na posao direktor mu nije dozvolio. Da li je direktor u prava, i zasto jeste odnosno nije?
Članom 176 Zakona o radu propisano je da zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci i to danom stupanja na izdržavanje kazne.
Radim 1.5 godina u jednoj firmi kao zamena porodilje. Interesuje me da li imam pravo na novcanu naknadu po prestanku ugovora?
Po isteku ugovora na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani,zaposlena sam na neodredjeno vreme,a za mesec dana mi istice porodiljsko.Trece dete sam rodila. Zanima me da li mogu da dobijem otkaz odmah po povratku,ili premestaj na drugo radno mesto tj. grad? Unapred zahvalna.
Zakonom nije predviđena posebna zaštita od otkaza ugovora o radu nakon isteka odsustva radi nege deteta. Takođe ne postoji posebna zaštita od premeštaja na drugo radno mesto ili drugo mesto rada.
Postovani,- interesuje me kolika mi sleduje otpremnina u slucaju dobrovoljnog prestanka rad. odnosa. Radim u privatnoj firmi od `86 g. koja je privatizovana 2003 g. Da li je poslodavac duzan da mi isplati otpremninu po zakonu? Hvala unapred!
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška. U slučaju da vi date otkaz nemate pravo na otpremninu.
Postovani' interesuje me DA li poslodavac moze DA samo jednog zaposlenog proglasi kao visak u firm I koja IMA preko 100 zaposlenih?Hvala
Nema smetnji da poslodavac jedno lice proglasi za tehnološki višak, ukoliko je prestala potreba za njegovim radom. Nebitno je to što firma ima preko 100 zaposlenih.
Radim u privatnoj firmi, ugostiteljstvo, vec 6 ipo godina, prijavljen na neodredjeno vreme, sa prekidom rada od 9meseci (sluzenje civilnog vojnog roka) i sve je bilo ok, do pre dva meseca. Zapravo evo o cemu se radi: Po zavrsetku prve smene(17h) u 17.10h, dobijam dodatne zadatke od nadredjenog, cije izvrsenje sam odbio, zbog licnih dnevnih obaveza, pri tom on krsi standarde…
Vi ste u pravu. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ali mora imati osnov za otkaz ugovora o radu. Ukoliko to ipak učini, a nema osnova za otkaz, sudskim putem možete pobijati otkaz kao nezakonit. Na sudu će se izvoditi dokazi kako bi se utvrdilo da li je poslodavac imao osnova da vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, pre 15 dana sporazumnim raskidom ugovora o radu presto mi je radni odnos. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju.Koja su moja prava?
Budući da ste sporazumno raskinuli radni odnos na vas se ne odnose odredbe Zakona o radu, kojima je predviđena posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.