Pravnik odgovara

Ukoliko ste vi stvarno radili prekovremeno, duže od 4 sata dnevno, odnosno duže od 8 časova nedeljno, poslodavac bi taj rad morao da vam plati, bez obzira na ograničenja propisana Zakonom o radu. Poslodavac bi trebao da odgovara prekršajno zbog toga što ste radili prekovremeno duže od propisanog Zakonom o radu. 

Prema važećem Zakonu o radu godišnji odmor može da se koristi u dva ili više delova, s tim da zaposleni može da koristi godišnji odmor u više od dva dela samo ako se tako dogovori sa poslodavcem.

Trebali ste popuniti evropski izveštaj ili pozvati policiju da napravi zapisnik. Oštećeni može da prijavi policiji da ste napustili mesto nesreće. Vi ćete teško dokazati da ste se dogovorili i da ste oštećenom isplatili štetu ukoliko nemate priznanicu. Ukoliko sud zauzme stav da ste napustili mesto nesreće osiguranje ima pravo da od vas traži da štetu platite.

Uslov za upis u imenik advokatskih pripravnika ili za sticanje zvanja sudskog pripravnika je da imate završen pravni fakultet.

Da biste bili sudski pripravnik neophodno je da imate diplomu pravnog fakulteta. Takođe uslov za polaganje pravosudnog ispita je završen pravni fakultet i odrađen pripravnički staž. 

Po pravilu i jedno i drugo osiguranje se zaključuju za slučaj trajnog invaliditeta. Ukoliko ispunjavate uslove u skladu sa tabelama invaliditeta ddor-a imate pravo da naplatite štetu po oba osnova i po osnovu kolektivnog osiguranja zaposlenih i preko kućnog osiguranja.

To nije u skladu sa novim Zakonom o radu. Članom 114 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci. Članom 118 istog zakona propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac…

Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini možete sudskim putem tražiti otpremninu. U tom slučaju imate pravo i na zakonsku zateznu kamatu počev od dana prestanka radnog odnosa.

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i dosustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a ugovor o radu na određeno vreme se produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta zaposlenoj na određeno vreme prestaje radni odnos, osim ako poslodavac ne zaključi novi ugovor o radu sa zaposlenom.

Jedini način da naplatite svoja potraživanja je da podnesete tužbu sudu. Zarada ne može biti niža od minimalne zarade. Ukoliko je poslodavac uplaćivao pazar kao pozajmicu osnivača, možete protiv odgovornog lica poslodavca podneti krivičnu prijavu.