Pravnik odgovara

Postovani, Od 14.11.75.godine do 01.11.2013.godine radio sam u istoj firmi ,to jest 38 godina i 16 dana.Kako je firma 2007.godine privatizovana ( FEP ), kupio je Slovenac, vlasnik “ Elektrokovine” iz Maribora. Ceo radni vek sam bio na rukovodecim radnim mestima ( poslovodja, rukovodioc proizvodnje ), tacnije uvek u proizvodnom procesu gde su velika isparenja. 2009. godine oboleo sam I operisao karcinom glasne zice. Po povratku sa duzeg bolovanja, nisam vise smeo da budem u direktnoj proizvodnji, pa sam radio poslove tehnologa. Firma je pocela sve manje da radi ,pa mi je predlozeno da kao tehnoloski visak odem na trziste rada, uz uslov da se odreknem otpremnine koja mi po ugovoru o radu pripada.Kako nisam imao drugi izbor jer mi je socijalno osiguranje bilo neophodno zbog stalnih kontrola I odredjenih pregleda, a doprinosi u preduzecu nisu redovno placeni, morao sam posle celog radnog veka bez dinara nadoknade I sedam neisplacenih licnih dohodaka da potpisem resenje o upucivanju na trziste rada kao tehnoloski visak, zadnje dve godine do penzije. To je bio jedini nacin da dobijem zdravstveno osiguranje kao I maker kakvu novcanu naknadu, jer je firma u medjuvremenu prestala da isplacuje licne dohodke radnicima. Ubrzo posle mog odlazka ,firma je prestala sa radom I nastalo je opste rasulo. 1. Imam li po zakonu o radu pravo na minimalnu otpremninu? 2. Kako da ostvarim zaostale licne dohodke? Molim Vas da me razumete I sto hitnije obavestite kakva su moja zakonska prava. Srdacan pozdrav Sinisa Zamolio bih vas da mi odgovorite sta treba da radim, imam jako mala primanja i zamolio bih vas za besplatan savet. Ukoliko zelite mogu vam poslati pib i maticni br firmne da vidite da li mogu da ih tuzim i naplatim svoja potrazivanja.

Postovani, moja majka je korisnik penzije od januara ove godine (napunila je 60 godina starosti i 34 g. i 8 meseci radnog staza). Poslodavac kod kojeg je radila do odlaska u penziju (poslednjih 5 godina radnog staza) jos uvek joj nije isplatio otpremninu, pa nas zanima koje korake da preduzmemo: da li da angazujemo advokata, ili da se najpre pismenim putem obratimo direktno poslodavcu? Interesuje nas i da li je doslo do nekih izmena u Zakonu o visini otpremnine i o tome za koji period je poslodavac duzan da isplati otpremninu: da li za celokupan radni staz, ili samo za godine rada u njegovom preduzecu? Unapred hvala na odgovoru!

Posto mi niste odgovorili na pitanje, moram ponovo da Vas pitam. Nadam se da cete m isada odgovoriti. Zaposlena sam na neodredjeno vreme u sadasnjoj firmi tri godine. Trazila sam da koristim godisnji odmor s obzirom da mi je odmor potreban radi polaganja ispita, dobila sam odgovor da godisnji odmor ne moze da se koristi u julu a mozda ni u avgustu, i ako se i bude koristio oni ce praviti raspored ko ce kada ici na godisnji odmor. Zanima me da li je to po zakonu? Koja su moja prava? I posto sam prinudjena da dam otkaz ako treba da bih dobila odmor kada budem imala ispite, da li i tada mogu da mi uskrate pravo na godistnji odmor. Prilikom zaposljavanja su znali da studiram s tim sto je u medjuvremenu firma promenila vlasnika. Hvala unapred!

prosle godine sam imao povredu na radu, pri silasku iz viljuskara iskrenuo sam zglob, bio u gipsu 15 dana,svedoci musterije koje vise nikad nisam video. Bio sam na bolovanju 100% placeno. Posto nismo bili osigurani do pre dva meseca i nisam dobio nikakvu nadoknadu a pretili su ko tuzis dobices otkaz prvom prilikom, pre neki dan sam postao tehnoloski visak. Dali imam pravo da ih tuzim jer u to vreme nismo bili osigurani a i nisu mi dali povrednu listu?

Naplata Ugovor o usavrsavanju Postovani, Predala sam zahtev za otkaz , zakljucno sa datumom koji je u skladu sa ugovorom tj. postovanje 15 dana otkaznog roka. Medjutim, oni ne zele da mi otkazu ugovor, jer moram da izmirim obavezu po kojoj su oni mene poslali na obuku. Ja nisam u posedu nikakvog sertifikata sa te obuke, niti je u ugovoru naveden tacan iznos troskova, vec ni manje ni vise nego dupli.. Da li imaju pravo da mi ne otkazu ugovor? Da li ja njima mogu da pretim time da nemaju sta da mi naplate , jer nikakva potvrda ni sertifikat ne postoje, i da su naveli nerealan trosak obuke...