Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam firmu (STR) i interesuje me na koji način može i da li može da se firma prevede na supruga bez da moram da zatvaram firmu, i da li može suprug da radi u mojoj firmi a da nije prijavljen? Hvala
Kod preduzetnika nije moguće uraditi promenu osnivača, osim u slučaju smrti preduzetnika. Članovi porodice mogu da rade kod preduzetnika, bez zasnivanja radnog odnosa.
zaposlen sam u preduzecu 24 godine i zelim da napustim to preduzece pa me interesuje dali imam prasvo na otpremninu i koliko
Ukoliko date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Trudna sam mesec ipo dana,radim kod privatnika na ugovor od tri meseca,jedan je istekao pre neki dan sam potpisala drugi,zanima me da li mogu otici na trudnicko i ako radim na ugovor od tri meseca?
Porodiljsko odsustvo otpočinjete najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zakonom o radu propisano je da vam se ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta, a porodiljsko odsustvo otpočinjete najranije…
da li je posao spremacice po sistematizaciji predvidjen za sve poslodavce i da li takav posao moze biti odredjen ugovorom o delu i da traje 6 godina
Ne moraju svi poslodavci imati radno mesto spremačice. Ugovor o delu je takav ugovor koji se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ne postoji rok koliko može trajati ugovor o delu.
Imam uslov za starosnu penziju, ali bih zelela da radim dok god mogu. Da li to zavisi samo od mene ili mora i poslodavac da se saglasi da i dalje ostanem na poslu, ali ne kao penzioner, vec da radim kao i do sada? Hvala.
Zakonom je propisano da zaposlenom radni odnos prestaje kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. To znači da vi možete da radite do 65 godine, a nakon toga samo ukoliko se dogovorite sa poslodavcem da ostanete u radnom odnosu.
U obračunu za platu nije navedena cena rada po satu, ali kada se postavi jednačina, vidi se da je korišćena vrednost 70, 09 dinara/satu, što je znatno ispod zakonom zagarantovane vrednosti od 115 dinara/satu. Da li sam oštećen i imam li realnu mogućnost da naplatim svoj dug? Ovakav način obračunavanja traje godinama i niko se ne buni, pa sam zato skeptičan.
Poslodavac ne sme da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade. Ukoliko to učini možete podneti tužbu za isplatu razlike zarade.
DA LI ČLAN UPRAVNOG ODBORA ZAVODA ZA JAVNO ZDRAVLJE PRIMA NAKNADU ZA TO ČLANSTVO I KOLIKO ONA IZNOSI?
Odlukom o osnivanju Gradskog zavoda za javno zdravlje nije propisano da li članovi upravnog odbora imaju prava na naknadu. To je propisano internim aktima Zavoda za javno zdravlje. Obratite se zavodu pismenim putem i u skladu sa odredbama Zakona o slobodnom pristupu informacijama od javnog značaja tražite da vam se dostavi navedena informacija.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor koji je istekao 31.05., a ja sam na bolovanju- odrzavanju trudnoce. prvo otvoreno bolovanje je 27.03. i od tada sam dva puta bila na lekarskoj komisiji koji su produzavali bolovanje.Unaped hvala.
Zakon propisuje da se ugovor o radu na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Poslodavac ne može da vam ne produži ugovor.
Postovani, pre nekoliko meseci dobila sam posao u jednoj privatnoj firmi i nije stalan. Ugovor traje do 6 meseci. Mislim da sam trudna. Htela sam da vas pitam, da li ja mogu dobiti otkaz ako idem na trudnicko iako nisam jos uvek dobila stalan posao?
Zakonom je propisano da poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko ste trudni. Zakon propisuje i da se ugovor o radu u slučaju trudniće produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Dakle, ne možete dobiti otkaz za vreme trudnoće, a ugovor o radu na određeno vreme vam traje do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani,vozac sam u ocevoj autoprevoznickoj firmi i kao takav nisam prijavljen (uzi clan porodice) desila mi se povreda na radu. Prilikom utovara vozila,radnik firme od koje sam preuzimao robu, je podigao utovarno-istovarnu rampu, dok sam ja jos bio u teretnom delu vozila,kada sam krenuo da izanjem putem kuda sam i usao preko rampe,(mosta) nje vise nije bilo na vozilu,pa…
Niste postavili pitanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.