Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
brzo mi treba odgovor neznam sta da radim...e ovako... od 05.06. do 14.06.2014.sam bila na bolovanju...medjutim nisam se na vreme javila svome doktoru da bih otvorila bolovanje..iskreno nisam ni razmisljala o tome zbog velikog porodicnog problema licne prirode...kada sam resila te probleme otisla sam kod svoga doktora i trazila bolovanje ali mi ga nije dala,vec me je…
Nažalost male su šanse da bilo šta uradite. Poslodavac ima osnova da vam otkaže ugovor o radu, jer niste dolazili na posao. U tom slučaju nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Imam neisplacene zarade iz nevembra,decembra 2011.god i januara 2012.god. u firmi gde trenutno radim,kazite mi da li je moguce da ja tuzim firmu i kako u praksi da posle tuzbe ne ostanem bez posla na kome sam sada
Poslodavac ne bi smeo da vam da otkaz zbog toga što ste podneli tužbu zbog neisplaćenih zarada. Ukoliko vam poslodavac da otkaz iz nekog drugog razloga u sudskom postupku se može dokazivati da razlozi za otkaz ne stoje.
Radim u privatnoj firmi i imam nekoliko neisplacene zarade iz novembra,decembra 2011.god. i iz januara 2012.god,Interesuje me u praksi kako ja mogu da povratim taj novac a da ne ostanem bez posla jer cu verovatno posle tuzbe dobiti otkaz.Inace radim na neodredjeno vreme i primam platu preko banke,u obracunima se moze videti da nisam primio te zarade.Interesuje me i…
Jedini način da naplatite svoje potraživanje je da podnesete tužbu sudu. Poslodavac zbog tužbe ne bi smeo da vam da otkaz, ali se u praksi to često dešava. Imajte u vidu da sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za 3 godine. Zakonsku zateznu kamatu možete obračunati na sajtu Osnovnog suda u Leskovcu.
Interesuje me, da li se minimalna cena rada odnosi na sve , bez obzira koji nivo obrazovanja neko ima? Odnosno, ukoliko se neki radnik prijavi sa VII stepenom stručne spreme, koji je nivo minimlane zarade na koji mora da bude prijavljen? Hvala unapred na odgovoru !
Minimalna zarada se odnosi na sve, nezavinso od nivoa obrazovanja.
Pozdrav, zanima me da li se moze poceti odradjivanje pripravnickog nakon diplomiranja odmah iako nije fakultet izdao diplomu jos uvek u firmi u kojoj vi zelite odnosno nadjete?
Mete započeti pripravnički sa potvrdom koju dobijate od fakulteta, da ste diplomirali. Po pravilu diploma se dobija kasnije.
Postovani, Radila sam dve godine, bila sam prijavljena ali onda sam dala otkaz. Medjutim, u radnoj knjizici mi nije upisan radni staz. Poslodavac mi je uplacivao zdravstveno i imala sam uredno zdravstvenu knjizicu. Da li postoji mogucnost da tuzim poslodavca i gde da se obratim i kome. Bila bih Vam zahvalna na odgovoru. Sa postovanjem, Vesna
Nije toliko bitno da li vam je staž upisan u radnu knjižicu. Bitno je da li su vam uplaćivani doprinosi. Ukoliko su doprinosi uplaćeni tražite od poslodavca da vam uredno popuni radnu knjižicu. Ukoliko to ne želi da uradi podnesite prijavu inspekciji rada.
Postovani, koliko traje porodiljsko bolovanje po novom zakonu. Trudna sam i termin mi je 26.07.2014. Ako uzmemo u obzir da cu se npr. tada poroditi, kog datuma treba naredne godine da pocnem da radim. I da li poslodavac moze da mi da otkaz nakon toga, posto radim na odredjeno? Hvala
Zakon o radu još uvek nije menjan. Po važećem Zakonu o radu porodiljsko odsustvo i odustvo radi nege deteta traje ukupno 365 dana. Nakon isteka odsustva radi nege deteta posodavac može da vam otkaže ugovor o radu, a ukoliko ugovor o radu na određeno vreme tada bude istekao automatski vam prestaje radni odnos istekom odsustva sa rada radi nege deteta.
Interesuje me sledeče: Kod poslodavca radim od 01.08.2013. godine. Poslodavac mi je otkazao ugovor u radu po osnovu tehnološkog viška. Ukopno imam 26 godina radnog staža. Da li imam pravu na odpremninu i, da li se odpremnina isplai za sve godine radnog staža ili samo kod poslodavca. Hvala na odgovoru.
Budući da ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Prilikom obračuna visine otpremninu uzimaju se u obzir sve godine radnog staža, a ne samo radni staž kod poslednjeg poslodavca.
Postovani, ko potpisuje raskid ugovora o radu u slucaju jednoclanog privrednog drustva doo. Ja sam jedini clan drustva i jedino zaposleno lice. Vlasnik je lice koje nije drzavljanin Rep. Srbije. Hvala
Sporazumni raskid radnog odnosa potpisuju direktor društva ili lice koje direktor ovlasti i zaposleni. Raskid ugovora o radu direktora potpisuje osnivač (član) društva i direktor.
Zanima me da li imam pravo na godisnji odmor ako sam prvo volontirao 5 i po meseci, pa sam sad primljen u radni odnos.Ili moram ponovo da steknem uslov za odmor od 6 meseci
Pravo na godišnji odmor stičete nakon 6 meseci rada u radnom odnosu. Za vreme volontiranja niste bili u radnom odnosu, tako da se taj period rada ne računa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.