Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlen sam u privatnoj gradjevinskoj firmi koja se nalazi u finansijskoj blokadi preko godinu dana. Iskljuceni su telefoni, internet i struja a radnici i dalje uredno dolaze na posao bez obzira sto poslodavac nije obezbedio osnovne uslove za rad. Takodje u duzem periodu vremena postoji ustaljena praksa da radnik moze dobiti resenje kojim se proglasava za tehnoloski…
Sudovi su u poslednje vreme zauzeli stav da radnici ne mogu da daju izjavu da se odriču prava na otpremninu, već jedino mogu da izvrše otpust duga. Što se tiče mobinga iz vašeg pitanja ne proizilazi da se nad radnicima vrši mobing, već poslodavac nema sredstava da radnicima omogući normalan rad. Međutim, ono što je za vas najznačajnije je pitanje da li poslodavac ima…
Sadasnji vecinski vlasnik AD kupio je pre dest godina veciski paket akcija i poseduje 80% od ukupnog broja istih. Akcionarsko drustvo je uspesno poslovalo sve do prosle godine kada je iskazalo gubitak.Dividenda nije isplacivana a vecinski vlasnik je sa racuna Akcionarskog drustva pozajmljivao finansijska sredstva preduzecu gde je osnivac i jedini vlasnik i knjizi ih…
Članom 470 Zakona o privrednim društvima propisano je da u slučaju da društvo raspolaže imovinom koja predstavlja 30% ili više od knjigovodstvene vrednosti imovine društva, mora postojati odluka skupštine o raspolaganju imovinom velike vrednosti. Nesaglasni akcionari mogu da traže da društvo otkupi njihove akcije ako glasaju protiv ili se uzdrži od glasanja za odluku…
postovani, radim u JKP Toplana, potpisao sam dva ugovora na odredjeno vreme, oba u trajanju po 6 meseci. izmedju ta dva ugovora sam napravio pauzu od 15 dana. kakva su moja prava po isticanju drugog ugovora, da li imam pravo da sledeci ugovor bude na neodredjeno. Hvala.
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko sve vreme radite na istom radnom mestu, sledeći ugovor o radu morao bi da bude na neodređeno vreme.
Vodim radni spor sa poslodavcem. Zastupnik poslodavca je po izlasku iz sudnice napisao službenu belešku kako sam mu pretio, što je naravno laž. Za pretnju nema svedoke, ali je protiv mene podneo krivičnu prijavu tužilaštvu, koja nije razmatrana. Poslodavac mi daje upozorenje pred otkaz ugovora o radu, pozivajući se na član 179 tačka 3 zakona o radu. Napisao sam da sve…
Članom 179 tačka 3 Zakona o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Sud bi mogao da presudi da je otkaz zakonit u slučaju da poslodavac dokaže da ste zastupniku poslodavca pretili. Sud bi naravno morao da ceni kakve pretnje su u pitanju.
Poštovani U stalnom sam radnom odnosu od 2009 god. Godišnji odmor za 2013 godinu sam iskoristila( svih 20 dana) 17.06.2014. prelazim na rad kod drugog poslodavca. Interesuje me koliko dana sam ostvarila za godišnji odmor za 2014 godinu.. Taj broj dana ili mogu da iskoristim kod sadašnjeg poslodavca ili da na osnovu potvrde od sadašnjeg poslodavca prebacim kod novog.…
U slučaju da niste imali prekid prilikom prelaska na rad kod drugog poslodavca, imate pravo na pun godišnji odmor za 2014. godinu. Godišnji odmor možete koristiti kod starog ili kod novog poslodavca, s tim što vam se godišnji odmor kod novog poslodavca umanjuje za dane iskorišćenog godišnjeg odmora kod starog poslodavca.
dali imam pravo na otpremninu ako nemogu vise da radim zbog zdravstvenih problema
Pravo na otpremninu imate ukoliko odete u invalidsku penziju, starosnu penziju ili dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Postovani, Cula sam da se neiskorisceni godisnji odmor moze preneti sa jednog posla na sledici ako izmedju dva zaposlenja nema pauze vece od 30dana. Da li je to tacno? Prelazim iz jedne firme (zaposlena od 18/10/2010 do 30/04/2014) a da pritom nisam iskoristila ni jedan dan odmora za 2014.god. Interesuje me da li je ovo uobicajno u praksi i da li su poslodavci generalno…
Članom 68 Zakona o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle 6 meseci neprekidnog rada. Čanom 69 istog zakona propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora, a članom 71 Zakona o radu propisano…
Poštovani, da li radnik koji je oboleo od sistematskih ili autoimunih bolesti prouzrokovanih uslovima na radnom mestu ima pravno da tuzi poslodavca i da trazi odredjenu nadoknadu za svoje troskove lecenja? Hvala na odgovoru
Ukoliko dokažete da ste oboleli zbog uslova na radnom mestu, ima osnova da tužite poslodavca za nadoknadu troškova lečenja.
Poštovani, Moj ugovor ističe 24.jula 2014. god. Poslodavac je obavešten da sam trudna.Da li postoji neki zakonski rok otvaranja bolovanja pre isteka ugovora zbog nadoknade za trudničko i porodiljsko bolovanje ili se može otvoriti i nekoliko dana pre isteka ugovora? Unapred zahvalna Marija
Porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj, a ugovor o radu vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Radni odnos mi je poceo 01.05.2013 i zasnovan je na neodredjeno vreme. Interesuje me na koliko dana imam pravo na godisnji odmor vezan za 2013. godinu? U firmi su mi rekli da imam samo 5 dana vezano za tu 2013. godinu
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini, ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada. Budući da ćete vi u 2013. godini imati šest meseci neprekidnog rada imate pravo na pun godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.