Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj muz je podneo zahtev za razvod braka,posto sam otisla od kuce,jer nisam vise mogla.Maltretirao me je.I sada me tera da potpisem sporazum u vezi razvoda,kakva su moja prava?I da li da potpisem ili ne?Unapred hvala.
Brak se može razvesti sporazumno ili tužbom. Nebitno je na koji način je brak razveden. Prilikom razvoda braka bitno je regulisati odnose vezane za zajedničku decu, njihovo izdržavanje i način viđanja sa decom. Takođe bitno je podeliti zajedničku imovinu i dogovoriti se oko alimentacije.
Zanima me da li je moguce prijaviti se kod advokata na staziranje sa diplomom 5.stepena,tj.sa zvanjem "Pravnik" ?
Da biste se upisali u imenik advokatskih pripravnika neophodna vam je diploma pravnog fakulteta. Sa diplomom pravnika možete obavljati administrativne poslove kod advokata, ali nemate prava da obavljate poslove advokatskog pripravnika.
Ako poslodavac najavi otkaz tri meseca unapred (zbog loseg poslovanja) a po isteku roka zahteva sporazumni prestanak radnog odnosa,sta raditi u tom slucaju i da li imam pravo na pomoc sa biroa za nezaposlene? Hvala unapred
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Šta se podrazumeva pod uslovom 5 godina radnog iskustva u struci radi konkurisanja za direktora
Pod tim se podrazumeva da je određeno lice radilo najmanje 5 godina na određenim poslovima, u zavinsosti od toga koja struka je u pitanju.
Imam 39 godina radnog staza, da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom? Radno mesto ima 3 izvrsioca.
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška. Poslodavac je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu.
obracam se u ime nas cetvoro...imamo problem ,,evo vec cetrnaesta godina..mismo platili advokatu da nas zastupa u dobijanju hrvatskog drzavljanstva,,i do dan danas nista...kad je pitamo ili odemo kod nje ona prosto nece da prica...a kkada joj potrazimo dokaze ili brojeve pod kojima se vode nasi predmeti u hrvatskoj ona pobesni..i tako to traje do dan danas...ni odgovora…
Možete podneti prijavu protiv advokata advokatskoj komori. U prijavi objasnite da ste advokatu platili za uslugu, a da advokat nikada nije izvršio svoju uslugu, niti vam je dao bilo kakvo obaveštenje o postupku. Uz prijavu dostavite fotokopiju priznanica.
Poslodavac vise meseci ne uplacuje zarade niti daje obracune mesecnih zarada. preduzece je u teskoj finansijskoj situaciji i svakog dana mu preti blokada racuna.Sta raditi
Ukoliko poslodavac ima imovinu čijom prodajom možete naplatiti potraživanje, pokrenite sudski postupak zbog neisplaćenih zarada. Po dobijanju presude možete se naplatiti prodajom imovine poslodavca. U slučaju da poslodavac nema imovine ili je ta imovina opterećena, jedino što vam preostaje je da tražite drugi posao.
da li poslodavac moze da odjavi zaposlenog a da zaposleni prethodno nije potpisao nijedan dokument? ( kad kazem dokument mislim na sporazumni prekid radnog odnosa, otkaz kao tehnoloski visak...)
Otkaz od strane poslodavca donosi poslodavac i na takvom dokumentu nije potreban potpis zaposlenog. Poslodavac ima jedino obavez da rešenje o otkazu dostavi zaposlenom.
ako je radnik dobio kaznu zatvora u roku od 8 meseeci u toku mirovanja radnog odnosa, iali zbog dobrog vladana on je pusten posle 6 meseci i kad je hteo da se varti na posao direktor mu nije dozvolio. Da li je direktor u prava, i zasto jeste odnosno nije?
Članom 176 Zakona o radu propisano je da zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci i to danom stupanja na izdržavanje kazne.
radim u jednom dragstoru vec sest godina, koji radi non-stop. primam minimalac a radim i trecu smenu. da li imam pravo na uvecanu zaradu zbog nocne smene?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovnice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.