Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim 1.5 godina u jednoj firmi kao zamena porodilje. Interesuje me da li imam pravo na novcanu naknadu po prestanku ugovora?
Po isteku ugovora na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Ja sam pre izvesnog vremena poslala pitanje ali nisam dobila odgovor. Zamolila bih ako je moguce da mi odgovorite. Naime, zaposlena sam kod privatnog poslodavca na neodredjeno vreme. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje istice za nekoliko dana, tacnije 30.5.2014. Pre dve nedelje saznala sam da sam ponovo u drugom stanju. Da li mogu odmah ponovo da otvorim trudnicko…
Porodiljsko odsustvo počinje najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zaposlena žena po isteku porodiljskog odsustva ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, porodiljsko odsustvo možete otpočeti najranije 45 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, U ugovoru o radu ne pise ugovoreni iznos zarade. Da li su uredno pecatirani obracuni tj. platni listovi u originalu dovoljni za dokazivanje na sudu visine zarade. Nikakav naknadni anex ug.o radu ne postoji a smanjena je zarada. Sta jos moze da pomogne u dokazivanju?
Sva pismena dokumentacija, kao i iskazi svedoka mogu poslužiti na sudu kao dokaz. Sud na osnovu svih izvedenih dokaza zaključuje visinu zarade. Platne liste predstavljaju dokaz na sudu.
Poslodavac ne isplacuje zaradu pet meseci. Kako da dam otkaz i da naplatim svoje potrazivanje. Prijavio sam inspekciji rada i oni ce izaci za ..... a ja hocu da se ne pojavljujem na poso jer me nervira njihova bahatost i bezobrazluk. Unapred zahvalan na odgovoru.
Otkaz dajete pismenim putem poslodavcu. Otkaz nije u vezi sa neisplaćenim zaradama. Neisplaćene zarade možete naplatiti sudskim putem, podnošenjem tužbe.
Da li je tacno da majke sa detetom do 3 godine mogu da rade samo prvu smenu, odnosno ne smeju raditi drugu smenu
Zakonom o radu propisano je da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života nože da radi prekovremeno, odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost.
Molim vas da mi odgovorite na pitanje vec treci put saljem. Ja sam zaposlena na odredjeno vreme i ugovor mi istice 30.06. 2014. Pre dve nedelje sam saznala da sam u drugom stanju i sad mi kazu da kad istekne ugovor vise nece da mi produze isti, ako otvorim trudnicko bolovanje, molim za odgovor da li je to moguce, i posto mi je plata vezana za plan prodaje da li bolovanje…
Zakonom je propisano da poslodavac ne može trudnici da otkaže ugovor o radu. U slučaju da je ugovor o radu zaključen na određeno vreme zakon propisuje da se radni odnos produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam ne produži ugovor o radu na određeno vreme, jer zakon izričito propisuje da se vama u slučaju trudnoće radni odnos na određeno…
Postovani,zaposlena sam na neodredjeno vreme,a za mesec dana mi istice porodiljsko.Trece dete sam rodila. Zanima me da li mogu da dobijem otkaz odmah po povratku,ili premestaj na drugo radno mesto tj. grad? Unapred zahvalna.
Zakonom nije predviđena posebna zaštita od otkaza ugovora o radu nakon isteka odsustva radi nege deteta. Takođe ne postoji posebna zaštita od premeštaja na drugo radno mesto ili drugo mesto rada.
Rastao sam se sa suprugom prije dvije godine u parničnoj raspravi u kojoj sam ja ostao sa dijecom od kojih je dvoje maloljetno a treće na birou rada.Budući da je gospođa radno nesposobna(šizofrenija)centar za soc.skrb smjestio ju je na njeno zahtjevanje u udomiteljsku obitelj.Sud je takođe donio odluku da ja moram budući da ona nema nikakva primanja niti je radno sposobna…
Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije. Za primenu propisa Republike Hrvatske morate se obratiti nekom pravniku iz Hrvatske.
Postovani,- interesuje me kolika mi sleduje otpremnina u slucaju dobrovoljnog prestanka rad. odnosa. Radim u privatnoj firmi od `86 g. koja je privatizovana 2003 g. Da li je poslodavac duzan da mi isplati otpremninu po zakonu? Hvala unapred!
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška. U slučaju da vi date otkaz nemate pravo na otpremninu.
Radio sam u jednoj firmi na odredjno koja je izgubila na tenderu i od koje sam dobio resenje o raskidu ugovora... Presao sam u firmu koja je pobedila na tenderu i nastavio da radim isti posao.. Problem je sto od januara nisam prijavljen kod njih.. Da li imam osnova za neku tuzbu?
Ima osnova da tužite poslodavca budući da vas nije prijavio. Tužbom treba tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odns na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.