Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani' interesuje me DA li poslodavac moze DA samo jednog zaposlenog proglasi kao visak u firm I koja IMA preko 100 zaposlenih?Hvala
Nema smetnji da poslodavac jedno lice proglasi za tehnološki višak, ukoliko je prestala potreba za njegovim radom. Nebitno je to što firma ima preko 100 zaposlenih.
Postovani, sutra mi istice ugovor, radim 4. put po 3 meseca, da li ovaj 4. ugovor moram da potpisem da bih dao otkaz ili ne ? Hvala!
Vaše pitanje nije jasno. Da biste dali otkaz nije potrebno da potpisujete ugovor o radu. Ukoliko vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme vama radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Posovani, zasnovala sam radni odnos 07.04.2014. na odredjeno vreme ugovor mi vazi do 07.09.2014. godine u medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju. Zanima me da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz po isteku ugovora? Unapred zahvalna
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, a u slučaju ugovora o radu na određeno vreme zakon propisuje da se radni odnos produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Radim u privatnoj firmi, ugostiteljstvo, vec 6 ipo godina, prijavljen na neodredjeno vreme, sa prekidom rada od 9meseci (sluzenje civilnog vojnog roka) i sve je bilo ok, do pre dva meseca. Zapravo evo o cemu se radi: Po zavrsetku prve smene(17h) u 17.10h, dobijam dodatne zadatke od nadredjenog, cije izvrsenje sam odbio, zbog licnih dnevnih obaveza, pri tom on krsi standarde…
Vi ste u pravu. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ali mora imati osnov za otkaz ugovora o radu. Ukoliko to ipak učini, a nema osnova za otkaz, sudskim putem možete pobijati otkaz kao nezakonit. Na sudu će se izvoditi dokazi kako bi se utvrdilo da li je poslodavac imao osnova da vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, pre 15 dana sporazumnim raskidom ugovora o radu presto mi je radni odnos. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju.Koja su moja prava?
Budući da ste sporazumno raskinuli radni odnos na vas se ne odnose odredbe Zakona o radu, kojima je predviđena posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, interesuje me kome i gde da se obratim za posao u Sarajevu? Zivim u Beogradu i imam nase papire ali bih zelela tamo da idem da zivim i radim. Bilo kakva pomoc i savet su mi dobrodosli. Hvala unapred
Obratite se poslodavcima koji posluju u Sarajevu i pošaljite im vaš CV. U slučaju da nemate državljanstvo Bosne i Hercegovine moguće je da će vam kao strancu trebati neka posebna dozvola za rad. To proverite sa nekim pravnikom koji je upoznat sa propisima Bosne i Hercegovine.
Postovani, molim Vas,mozete li mi reci koja je krajnja ili gornja granica u godinama za konkurisanje za posao u Etihadu? S postovanjem.
Ne postoji gornja granica za konkurisanje. Poslodavac može imati praksu da ne zapošljava ljude koji imaju više od određenog broja godina, ali to svakako vas ne može sprečiti da konkurišete.
Radio sam neprijavljen 14 meseci I dobio otkaz,koja su moja prava.kome da se javim
Jedino što možete da uradite je da pokrenete sudski postupak. U sudskom postupku morate tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Takođe u istom postupku možete poništavati otkaz ugovora o radu, kao nezakonit.
Zanima me da li trudnica moze otici na predporodjajno bolovanje tek od datuma kad se porodi ukoliko sama to zeli i zahteva?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, postoji obaveza da se porodiljsko odsustvo započne najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, pocela sam sa radom 2.9.2013 godine na sest meseci, 2.3.2014 produzen mi je ugovor. Pa me zanima da li sam imala pravo na srazmerni odmor za 2013 i da li imam pravo sada na odmor za 2014 godinu?
Imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2013. godinu. Takođe imate pravo i na godišnji odmor za 2014. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.