Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, zanima me da li se moze poceti odradjivanje pripravnickog nakon diplomiranja odmah iako nije fakultet izdao diplomu jos uvek u firmi u kojoj vi zelite odnosno nadjete?
Mete započeti pripravnički sa potvrdom koju dobijate od fakulteta, da ste diplomirali. Po pravilu diploma se dobija kasnije.
Postovani, Radila sam dve godine, bila sam prijavljena ali onda sam dala otkaz. Medjutim, u radnoj knjizici mi nije upisan radni staz. Poslodavac mi je uplacivao zdravstveno i imala sam uredno zdravstvenu knjizicu. Da li postoji mogucnost da tuzim poslodavca i gde da se obratim i kome. Bila bih Vam zahvalna na odgovoru. Sa postovanjem, Vesna
Nije toliko bitno da li vam je staž upisan u radnu knjižicu. Bitno je da li su vam uplaćivani doprinosi. Ukoliko su doprinosi uplaćeni tražite od poslodavca da vam uredno popuni radnu knjižicu. Ukoliko to ne želi da uradi podnesite prijavu inspekciji rada.
Postovani, koliko traje porodiljsko bolovanje po novom zakonu. Trudna sam i termin mi je 26.07.2014. Ako uzmemo u obzir da cu se npr. tada poroditi, kog datuma treba naredne godine da pocnem da radim. I da li poslodavac moze da mi da otkaz nakon toga, posto radim na odredjeno? Hvala
Zakon o radu još uvek nije menjan. Po važećem Zakonu o radu porodiljsko odsustvo i odustvo radi nege deteta traje ukupno 365 dana. Nakon isteka odsustva radi nege deteta posodavac može da vam otkaže ugovor o radu, a ukoliko ugovor o radu na određeno vreme tada bude istekao automatski vam prestaje radni odnos istekom odsustva sa rada radi nege deteta.
Interesuje me sledeče: Kod poslodavca radim od 01.08.2013. godine. Poslodavac mi je otkazao ugovor u radu po osnovu tehnološkog viška. Ukopno imam 26 godina radnog staža. Da li imam pravu na odpremninu i, da li se odpremnina isplai za sve godine radnog staža ili samo kod poslodavca. Hvala na odgovoru.
Budući da ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Prilikom obračuna visine otpremninu uzimaju se u obzir sve godine radnog staža, a ne samo radni staž kod poslednjeg poslodavca.
Postovani, ko potpisuje raskid ugovora o radu u slucaju jednoclanog privrednog drustva doo. Ja sam jedini clan drustva i jedino zaposleno lice. Vlasnik je lice koje nije drzavljanin Rep. Srbije. Hvala
Sporazumni raskid radnog odnosa potpisuju direktor društva ili lice koje direktor ovlasti i zaposleni. Raskid ugovora o radu direktora potpisuje osnivač (član) društva i direktor.
Zanima me da li imam pravo na godisnji odmor ako sam prvo volontirao 5 i po meseci, pa sam sad primljen u radni odnos.Ili moram ponovo da steknem uslov za odmor od 6 meseci
Pravo na godišnji odmor stičete nakon 6 meseci rada u radnom odnosu. Za vreme volontiranja niste bili u radnom odnosu, tako da se taj period rada ne računa.
U firmi u kojoj radim dve i po godine su mi rekli da cu dobiti otkaz, tacnije svi zaposleni a u kupno nas ima sest. Interesuje me da li cu dobiti otpremninu za ceo radni staz ili samo za staz proveden kod njih , tacnije za dve i po godine? Hvala
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu, koja se obračunava uzimajući u obzir vaš celokupan radni taž.
Poštovani, radila sam za vreme trudnoće i ostvarila pravo na godišnji odmor i dobila rešenje za period od 9.7. do 15.8. S obzirom da mi je termin porođaja 23.8, da li moram da otvorim porodiljsko bolovanje 28 dana pre termina (kada sigurno neću raditi jer sam na odmoru) ili mogu po isteku odmora? Hvala unapred!
Po zakonu porodiljsko odsustvo morate otpočeti najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, Zanima me da li nakon isteka trudnickog bolovanja mogu da koristim godisnji odmor umesto da odem na porodiljsko bolovanje (28 dana pre termina za porodjaj), a da porodiljsko bolovanje zapocnem od dana rodjenja deteta. Hvala unapred i srdacan pozdrav.
Porodiljsko odsustvo zaposlena žena mora da otpočne najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj.
radim u firmi prijavljena 7 meseci,čuli smo da ce biti otkaza pa me interesuje da li vlasnik firme mora da nam da otkazni rok i pismeno resenje o otkazu ili moze danas da dode i kaze od sutra ne radite,da li imamo pravo na godisnji odmor ili nadoknadu,napominjem da firma nastavlja sa radom,hvala!
U slučaju ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos vam prestaje istekom ugovora. Ukoliko imate ugovor o radu na neodređeno vreme poslodavac vam može dati otkaz zbog tehnološkog viška, iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, zbog povreda radne obaveze i iz drugih razloga propisanih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].