Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ds li ide radni staž na p.p. ugovor
Poštovani,
Vreme koje osiguranik, u skladu sa propisima o radu, provede na obavljanju privremenih i povremenih poslova, kao i vreme provedeno na obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinskih zadruga za koje je plaćen doprinos, računa se u staž osiguranja.
Poštovani,u radnom odnosu sam na određeno do 10.03.Ne želim da produžim sa radom,ukoliko mi se ponudi novi ugovor na određeno.Da li sam u obavezi da obavestim poslodavca o tome,pre isteka ugovora,i da li imam pravo na novčanu naknadu,za nezapošljenost,s obzirom da imam dovoljno vezanog staža?Hvala unapred!
Poštovani,
Možete da obavestite poslodavca par dana ranije da ne biste produžili ugovor. Ukoliko Vam prestane radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko ste bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, Da li poslodavac može umanjiti platu licu zaposlenom (po osnovu ugovora o radu) u sektoru prodaje koji ne ostvari mesečnu normu prodaje koju je zadao poslodavac (npr. 5 prodatih proizvoda). Ukoliko postoji takva mogućnost, do kog iznosa poslodavac može umanjiti platu? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ostvari mesečnu normu poslodavac može da mu umanji zaradu koja ne sme biti niža od minimalne zarade.
Postovani, radim u privatnoj firmi I svaki Dan radim po deset sati, dva sata prekovremeno, vec tako godinu Dana sem nedelje. Placa mi se uredno prekovremeni. Interesu je me da li je poslodavac duzan da mi donese resenje o prekovremenom radu ako zahteva od mene da radim prekovremno.Inace svaki mesec imam prekovremo 80sati
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun u skladu sa odredbom čl. 121 Zakona o radu.
Poštovani, radim u Henkelu preko agencije. Uskoro mi ističe porodiljsko bolovanje. Koliko znam, po zakonu imam prava da radim samo prvu smenu, ali poslodavac mi je naglasio da nemaju uslova da mi dozvole da radim samo prvu smenu onoliko dugo koliko je zakonom propisano (nisam sigurna da li tri ili pet godina). Imaju li prava da me otpuste ukoliko ne pristanem na rad po smenama?
Poštovani,
Zaštita se odnosi na prekovremeni i noćni rad. Dakle, nije tačno da možete raditi samo prvu smenu. Dakle, možete raditi i prvu i drugu smenu ali ne i noćni rad. Poslodavac ima pravo vam otkaže ugovor o radu ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora.
Postovani, Radim trenutno u jednoj firmi od 10.2.2020. Ali bih zelela da dam otkaz. Pre toga sam radila u jednoj firmi u kojoj sam bila prijavljena dva ipo meseca. Odmah nakon te firme sam prijavljena u ovu u kojoj sam trenutno. Interesuje me ako bih dala otkaz u narednih mesec dana i ostala trudna u skorije vreme, da li bih imala prava na nadoknadu? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na naknadu zarade.
Poštovani, nisam se pojavila jedno jutro na poslu zbog deteta bilo mi je bolesno i čekala sam jutro na pregled kod lekara i da otvorim bolovanje pa sam onda htela kad prodjem pregled sa detetom da obavestim šefa za bolovanje. A u međuvremenu mi se šef javio i napao me zašto nisam odmah javila da ću uzeti bolovanje, da to tako ne može, nego mora odmah da se obavesti. Ja znam da je rok 3 dana za…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Ispravno ste postupili.
Dali je dežurstvo od 24h: 8h redovan rad 8h redovan rad (za dan nakon dežurstva kada se ne radi) i trećih 8h se obračunava kao prekovremeni rad?
Poštovani,
Dežurstvo se ne smatra prekovremenim radom.
Poštovani, Bilo je najava da će se u Srbiji priznavati elektronski dokument i potpis kad je u pitanju Ugovor, Aneks. Da li je dovoljno imati ugovor potpisan preko DocuSign-a ili je i dalje obaveza imati odštampanu, pečatiranu i potpisanu verziju Ugovora o radu? Hvala.
Poštovani,
Po našem saznanju ugovor i dalje mora biti u pismenoj formi potpisan od obe ugovorne strane.
Trenutno sam na porodiljskom, u firmi sam pre toga radila 1 godinu na odredjeno vreme. Da li kada mi istekne porodiljsko, poslodavac moze da mi produzi ugovor jos godinu dana? Da li se racuna godina porodiljskog u 24 mes?
Poštovani,
Po našem mišljenju vreme koje ste proveli na porodiljskom odsustvu ne računa se u period od 24 meseca rada na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.