Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
sta da radim recimo kada ja odem na bolovanje i kada se vratim poslodavac kaze ja cu da ti dam otkaz zato sto cesto koristis bolovanje i to tako sto cu te proglasiti tehnoloskim viskom i stvar resena. dali je to stvarno moguce i sta tada uraditi?
Poslodavac može da vam da otkaz kao tehnološkom višku ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Poslodavac ne može da vam da otkaz jer često koristite bolovanje.
postovani pre mesec ipo dana sam operisao diskus hernije L5 I S1 sa duralnom vrecom imam 34 godine pa me interesuje da li imam prava na invalidsku penziju sobzirom da imam srcanih problema ujedno sam operisao zuc i slepo crevo jos uvek nemogu da hodam normalno zbog prsti peta jer je peta pala a i nevidim na desnom oku 97 procenata pa vas molim da mi date konkretan odgovor…
Da biste imali pravo na invalidsku penziju neophodno je lekari utvrde da je kod vas usled bolesti, koja se ne može otkloniti lečenjem, došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti. Drugi uslov je da imate navršenih 5 godina staža osiguranja.
dali ja sa 33/34godine radnog staža provedenih u istoj firmi bez prestanka jkp beograd put mogu da budem tehnološki višak.Bez ikakvog obrazloženja.
Poslodavac može da vam da otkaz ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Nije ključno koliko godina ste radili kod poslodavca. U rešenju o otkazu moraju biti navedeni razlozi zbog kojih ste dobili otkaz.
Poštovani, u ugovoru mi piše rad na određeno vreme od 01.07. do 01.10. 2014. Prvog oktobra bih stekao godinu dana vezanog ugovora. Poslodavac mi raskinuo ugovor 01.09. iako je glasio do 01.10. Da li imam neka prava. Hvala Vam na razumevanju.
U pitanju niste naveli iz kojih razloga ste dobili otkaz ugovora o radu. Ukoliko smatrate da nije bilo osnova da vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza. Budući da niste bili u radnom odnosu 12 meseci nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Zaposleni u školi proglašen je tehnološkim viškom,do isplate otpremnine kakve su naše obaveze prema njemu
Vaša je obaveza da zaposlenom isplatite zaradu i sva druga primanja iz radnog odnosa. Ta obaveza prestaj danom prestanka radnog odnosa.
Posto imam ugovor na odredjeno vreme koji istice za 2 meseca, a sada hocu da predjem u drugu firmu. Da li smem u otkazu da navedem da dobrovoljno napustam trenutnog poslodavca i da li cu ako tako napisem imati probleme zbog toga?
Zaposleni u svakom trenutku može poslodavcu da otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji navodite kao dan prestanka radnog odnosa. Niste dužni da navodite razlog zbog kojeg otkazujete ugovor o radu.
Postovani, proglasen sam tehnoloskim viskom i isplacena mi je otpremnina ali mi nisu isplacene zaostale zarade, koje nisu isplacene za zadnjih godinu dana. Imam li osnove da tuzim za povredu postupka i trazim vracanje na posao jer zaostale zarade nisu isplacene kako zakon nalaze najkasnije 30 dana od dana donosenja resenja? Radi se o drzavnom odnosno javnom preduzecu…
Nema osnova da tražite poništaj rešenja o otkazu i vraćanje na rad zbog toga što vam nisu isplaćene sve zarade. Jedino što možete da radite je da podnesete tužbu za isplatu neisplaćenih zarada.
Poštovani, koliki je rok za podnošenje tužbe po novom zakonu u slučaju otkaza kao tehnološki višak?
Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 60 dana od dana dostavljanja rešenja.
Podnela sam molbu za sporazumni raskid ugovora o radu,inace ugovor je bio na neodredjeno.Da li imam pravo na otpremninu ili ne?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac nije dužan da vam isplati otpremninu.
Postovani, da li kod odlaska u penziju firma ima zakonsku obavezu da isplati otpremninu ili ne? Hvala unapred.
Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].