Pravnik odgovara

Radim u privatnoj firmi, ugostiteljstvo, vec 6 ipo godina, prijavljen na neodredjeno vreme, sa prekidom rada od 9meseci (sluzenje civilnog vojnog roka) i sve je bilo ok, do pre dva meseca. Zapravo evo o cemu se radi: Po zavrsetku prve smene(17h) u 17.10h, dobijam dodatne zadatke od nadredjenog, cije izvrsenje sam odbio, zbog licnih dnevnih obaveza, pri tom on krsi standarde firme. Sutradan saceka me upravnik i direktor i ponude mi opomenu pred otkaz, koju nisam zeleo da potpisao, poslali su na kucnu adresu. U opomeni pozivaju se na clan 179, stav3 i navode da sam prekrsio radnu disciplinu pri tom ne navodeci cinjenice i dokaze koji ukazuju na to. Ako ne odgovorim u roku od 5 radnih dana, ugovor ce mi biti automatski otkazan. Sledi moj odgovor u kome trazim da mi navedu osnov za davanje otkaza, cinjenice i dokaze. Od njih dobijam odgovor da je razlog potreba za prekovremenim radom, i izjave zaposlenih i nadredjenog da nisam zeleo da izvrsim naredjenje iako je moje radno vreme isteklo i dobrovoljno sam ostao duze da zavrsim svoj deo posla. Zapravo u izjavama stoji nesto sto se uopste nije desilo toga dana, pa te izjave su smatrane neistinitim. Za prekovremenim radom nije postojala potreba niti bilo kakvo obavestenje od strane poslodavca. To i odgovaram. Sledeci put dobijam odgovor od njih u kome se pozivaju na preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti. E sad moj odgovor je da prvo navode potrebu za prekovremenim radom, a onda preraspodelu radnog vremena, sto su dve potpuno razlicite stvari, i to ukazuje da oni meni zele po svaku cenu da otkazu ugovor o radu. Moje pitanje je, imate li vi neki savet, preporuku, sta dalje, i ko je ovde u pravu?

Pozdrav, Interesuje me sledece ako mi mozete odgovoriti. Radim u firmi gde nam je Direktor sazvao sastanak i objavio da cemo raditi do 01.06.2014. Jer je firma izgudila tender i tada nam istice ugovor. Firma posle ovog datuma nece vise raditi,a mi ne znamo sta ce sa nama biti, da li cemo biti tehnoloski visak ili nesto drugo. Svi radnici su zaposleni na neodredjeno. Ja licno sam u toj firmi od 27.08.2007. Kako sada postupiti i sta se moze ocekivati od te firme? Otpremnina? Poslati nas na biro? ili sta vec? Hvala vam puno unapred

Poštovani, radim u privatnoj firmi na neodređeno više od dve godine i zbog pronalaska novog posla odlučio sam da dam otkaz. Otkaz sam uručio poslodavcu u pisanoj formi i tu sam naveo da ću na poslu ostai još 20 dana, tj. da će mi toliko iznositi otkazni rok. Na to me je poslodavac upozorio da je mojim ugovorom o radu koji sam sa njim potpisao određeni otkazni rok od 60 dana i da ako ne promenim moju prvobotno odluku moram da mu nadoknadim štetu predviđenu ugovorom. Ja sam mu na to odgovorio u pisanoj formi da je po zakonu o radu član 178. predviđeno da otkazni rok iznosi 15 dana, a da po članu 8. zakona o radu ne može da mi odredi nepovoljnije uslove tj. duži otkazni rok nego što predviđa zakon o radu. Molim Vas da mi odgovori da li poslodavac ima osnova da podnese tužbu protiv mene za nadoknadu štete ili ne? Takođe, zanima me da li je bolje da taj iznos koji poslodavac potražuje, ako ima osnova za podizanje tužbe, uplatim poslodavcu bes odlaska na sud ili da sacekam njegovu tužbu i konačnu sudsku presudu. Unapred hvala na odgovoru.

Radim kod istog poslodavca vec osam godina i prijavljena sam. Poslodavac sada zeli da me odjavi na sest meseci, da bi kako kaze, rasteretio firmu dazbina, a da ja za to vreme budem na birou, pa da me nakon toga opet prijavi. Treba li da pristanem, da li mi se u tom slucaju i dalje uplacuju svi doprinosi i da li dobijam neku nadoknadu sa biroa? Takodje me zanima koliko puta poslodavac moze tako da me prijavljuje i odjavljuje na po sest meseci. Hvala

radim 2,5 god, na neodredjeno vreme, ima oko 10-11 god radnog staza. ponudjem mi je sporazumni raskid radnog odnosa sa uslovima koji mi neodgovaraju. oni ocekuju sada moj predlog. zelim da im predlozim 4 bruto plate i da me proglase tehnolskim viskom kako bi se prijavio na biro (kako bi dobijao nocvanu pomoc od biroa...). Da li mislite da ce to prihvatiti (privata kompanija)? Ako se ne dogovorimo o sporazumnom raskidu sta je moje dalje pravo, sta da uradim...? Hvala!