Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam kod privatnog poslodavca na neodredjeno. Trenutno sam na porodiljskom, koje istice za dve nedelje, tacnije 30.05.2014. Pre nekoliko dana sam saznala da sam ponovo u drugom stanju. Da li mogu na porodiljsko odmah da nadovezem trudnicko?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravsvetnog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Po isteku porodiljskog odsustva zaposlena žena ima pravo na odsustvo radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Poštovani, zanima me koliko su validni oglasi gde se traže građevinski radnici za inostranstvo, konkretno mali oglasi gde je kontakt lice samo ostavilo svoje ime i mejl za dobijanje informacija, koju firmu ili agenciju oni predstavljaju.
Treba biti jako obazriv kod takvih oglasa jer je veliki broj zloupotreba. Dobro se raspitajte prilikom javljanja na takve oglase.
Pozdrav. Interesuje me da li je poslodavcima bitna sa kog je drzavnog fakulteta diploma? Da li ce pri odabiru gledati bolje na diplomu iz Bg ili npr Zr ili su svi drzavni fakulteti u jednoj ravni?
Svi fakulteti koji imaju akreditaciju su formalno jednaki. Naravno da poslodavci mogu imati svoje mišljenje o tome na kojem fakultetu studenti stiču veće znanje i na osnovu toga imaju pravo da odluče sa kojim kandidatom će zaključiti ugovor o radu.
Postovani Radila sam na odredeno do 1.5 ,u meduvremenu sam nasla drugi posao.Dala sam otkaz 2.5 I poslodavac mi je rekao da mu moram ostat radit otkazni rok 2 tjedna jer se moj ugovor na odredeno automatki produzio bez mog potpisa.Dali je moguce produzenje ugovora bez potpisa radnika?
Ugovor o radu na određeno vreme nije moguće produžiti bez potpisa zaposlenog.
Radio sam neprijavljen 14 meseci I dobio otkaz,koja su moja prava.
Možete tužiti poslodavca i tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Ukoliko se utvrdi da ste bili u radnom odnosu poslodavac je u obavezi da vam uplati pripadajuće doprinose. Takođe možete pobijati i tokaz ugovora o radu, ukoliko tužbu podnesete u roku od 90 dana od dana kada ste dobili otkaz.
Poštovani, radim u firmi u kojoj mi je po ugovoru otkazni rok 15 dana. Zaključio sam ugovor na 3 meseca. Da li sa istekom tog ugovora, ukoliko ne želim da nastavim saradnju a ponude mi produženje, ipak moram da ispoštujem otkazni rok ili u tom slučaju on ne važi?
Kada istekene ugovor o radu na određeno vreme prestaje vam radni odnos. U tom slučaju nema otkaznog roka. Otkazni rok postoji samo u slučaju otkaza od strane zaposlenog.
Pozdrav, Interesuje me sledece ako mi mozete odgovoriti. Radim u firmi gde nam je Direktor sazvao sastanak i objavio da cemo raditi do 01.06.2014. Jer je firma izgudila tender i tada nam istice ugovor. Firma posle ovog datuma nece vise raditi,a mi ne znamo sta ce sa nama biti, da li cemo biti tehnoloski visak ili nesto drugo. Svi radnici su zaposleni na neodredjeno.…
Iz vašeg pitanja proizilazi da će prestati potreba za vašim radom, odnosno da ćete dobiti otkaz kao tehnološki višak. Ukoliko se to desi poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu i imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Da li menadzment firme moze zabraniti zaposlenima spajanje godisnjih odmora sa drzavnim ili verskim praznicima? Takodje, interesuje me, da li menadzment moze propisati nacin podele godisnjeg odmora, odnosno, maksimalni broj dana u jednom intervalu. Hvala.
Članom 75 Zakona o radu propisano je da u zavisnosti od potreba posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Što se tiče drugog pitanja Zakonom je propisano da se godišnji odmor može korisiti u dva dela. Ukoliko zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo u trajanju od najmanje tri radne nedelje koristi…
Postovani, Kod prethodnog poslodavca sam radila od 10.07.2013. godine punih devet meseci i nakon toga bez prekida presla kod novog poslodavca. Pre odlaska iz prethodne firme iskoristila sam pripadajuci godisnji odmor (10 radnih dana). Da li imam pravo da od novog poslodavca trazim deo godisnjeg odmora u junu ove godine?
Imate prava da od novog poslodavca tražite deo godišnjeg odmora, koji niste iskoristili kod starog poslodavca.
Poštovani, radim u privatnoj firmi na neodređeno više od dve godine i zbog pronalaska novog posla odlučio sam da dam otkaz. Otkaz sam uručio poslodavcu u pisanoj formi i tu sam naveo da ću na poslu ostai još 20 dana, tj. da će mi toliko iznositi otkazni rok. Na to me je poslodavac upozorio da je mojim ugovorom o radu koji sam sa njim potpisao određeni otkazni rok od…
Poslodavac nema osnova da vas tuži. Dopis koji ste napravili je dobar. Ukoliko poslodavac ne bude želeo da vas odjavi i da vam vrati radnu knjižicu, kako biste mogli da se prijavite kod novog poslodavca, možete ga prijaviti inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.