Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlen sam u privatnoj gradjevinskoj firmi koja se nalazi u finansijskoj blokadi preko godinu dana. Iskljuceni su telefoni, internet i struja a radnici i dalje uredno dolaze na posao bez obzira sto poslodavac nije obezbedio osnovne uslove za rad. Takodje u duzem periodu vremena postoji ustaljena praksa da radnik moze dobiti resenje kojim se proglasava za tehnoloski…
Sudovi su u poslednje vreme zauzeli stav da radnici ne mogu da daju izjavu da se odriču prava na otpremninu, već jedino mogu da izvrše otpust duga. Što se tiče mobinga iz vašeg pitanja ne proizilazi da se nad radnicima vrši mobing, već poslodavac nema sredstava da radnicima omogući normalan rad. Međutim, ono što je za vas najznačajnije je pitanje da li poslodavac ima…
Vodim radni spor sa poslodavcem. Zastupnik poslodavca je po izlasku iz sudnice napisao službenu belešku kako sam mu pretio, što je naravno laž. Za pretnju nema svedoke, ali je protiv mene podneo krivičnu prijavu tužilaštvu, koja nije razmatrana. Poslodavac mi daje upozorenje pred otkaz ugovora o radu, pozivajući se na član 179 tačka 3 zakona o radu. Napisao sam da sve…
Članom 179 tačka 3 Zakona o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Sud bi mogao da presudi da je otkaz zakonit u slučaju da poslodavac dokaže da ste zastupniku poslodavca pretili. Sud bi naravno morao da ceni kakve pretnje su u pitanju.
dali imam pravo na otpremninu ako nemogu vise da radim zbog zdravstvenih problema
Pravo na otpremninu imate ukoliko odete u invalidsku penziju, starosnu penziju ili dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Ako poslodavac najavi otkaz tri meseca unapred (zbog loseg poslovanja) a po isteku roka zahteva sporazumni prestanak radnog odnosa,sta raditi u tom slucaju i da li imam pravo na pomoc sa biroa za nezaposlene? Hvala unapred
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Imam 39 godina radnog staza, da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom? Radno mesto ima 3 izvrsioca.
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška. Poslodavac je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu.
da li poslodavac moze da odjavi zaposlenog a da zaposleni prethodno nije potpisao nijedan dokument? ( kad kazem dokument mislim na sporazumni prekid radnog odnosa, otkaz kao tehnoloski visak...)
Otkaz od strane poslodavca donosi poslodavac i na takvom dokumentu nije potreban potpis zaposlenog. Poslodavac ima jedino obavez da rešenje o otkazu dostavi zaposlenom.
ako je radnik dobio kaznu zatvora u roku od 8 meseeci u toku mirovanja radnog odnosa, iali zbog dobrog vladana on je pusten posle 6 meseci i kad je hteo da se varti na posao direktor mu nije dozvolio. Da li je direktor u prava, i zasto jeste odnosno nije?
Članom 176 Zakona o radu propisano je da zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci i to danom stupanja na izdržavanje kazne.
Radim 1.5 godina u jednoj firmi kao zamena porodilje. Interesuje me da li imam pravo na novcanu naknadu po prestanku ugovora?
Po isteku ugovora na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani,zaposlena sam na neodredjeno vreme,a za mesec dana mi istice porodiljsko.Trece dete sam rodila. Zanima me da li mogu da dobijem otkaz odmah po povratku,ili premestaj na drugo radno mesto tj. grad? Unapred zahvalna.
Zakonom nije predviđena posebna zaštita od otkaza ugovora o radu nakon isteka odsustva radi nege deteta. Takođe ne postoji posebna zaštita od premeštaja na drugo radno mesto ili drugo mesto rada.
Postovani,- interesuje me kolika mi sleduje otpremnina u slucaju dobrovoljnog prestanka rad. odnosa. Radim u privatnoj firmi od `86 g. koja je privatizovana 2003 g. Da li je poslodavac duzan da mi isplati otpremninu po zakonu? Hvala unapred!
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška. U slučaju da vi date otkaz nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].