Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Htela bih da prekinem radni odnos u firmi u kojoj radim vec 7 godina, sporazumno.U aneksu ugovora koji sam potpisala pre neki dan pise da je otkazni rok 30 dana.Interesujeme da li sam u obavezi da to ispostujem posto vise nemam snage da jos toliko provedem u toj firmi ni fizicki ni psihicki i ako moram da ispostujem tih 30 dana da li moram i dalje da radim prekovremeno…
Sporazumno možete da raskinete radni odnos na način koji odgovara i vama i poslodavcu. Ukoliko se sa poslodavcem ne možete dogovoriti o načinu prestanka radnog odnosa možete poslodavcu pismenim putem otkazati ugovor o radu. Otkaz morate dostaviti poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Radim na neodređeno vreme u državnoj firmi na radom mestu sa srednjom školom, u međuvremenu sam zavrsila visoku školu strukovnih studija - imam bachelor diplomu, da li bih mogla da tražim premeštaj na radno mesto koje zahteva sedmi stepen stručne spreme? Unapred hvala.
Poslodavac nema obavezu da vas zaposli na drugo radno mesto zbog toga što ste završili visoku školu. Nema smetnji da vi podnesete zahtev poslodavcu, ali je to stvar njegove poslovne politike.
Ukoliko imam sporazumni raskid ugovora, da li u tom slucaju ostvarujem pravo na naknadu za nezaposlene ili mozda neku vrstu otpremnine, bila sam u radnom odnosu u toj firmi oko cetiri ipo godine.
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Radila sam u firmi kao trgovac i racunopolagac tri godine.Za vreme mog godisnjeg odmora ustanovljen je manjak u kiosku i trazeno je da ili platimo manjak ili sporazumno rtaskinemo radni odnos.Posto je suma bila velika a ja nisam odgovorna ,nisam platila,napustila sam firmu 2009. i od tada ne radim prijavljena..sudski postupak je tek sada okoncan i ja sam oslobodjena…
Nije jasno u kom postupku ste oslobođeni odgovornosti. Ukoliko ste u krivičnom postupku oslobođeni, a niste pokrenuli spor radi poništaja otkaza ugovora o radu, nema osnova da tražite vraćanje na rad. Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 90 dana od dana kada primite rešenje o otkazu.U slučaju da niste pokrenuli postupak radi poništaja otkaza ugovora o…
Postovani, Zaposlen sam vec par godina za stalno (neodredjeno) u JK (opstinskom) preduzecu Vodovod, na poslovima elektricara, sa zvanjem el-inzenjera. Kolega inzenjer je otisao u penziju, a ja sam ostao na istom polozaju, sa istom (elektricarskom) platom (nisam politicki aktivan). Dao bih otkaz, jer sam spreman na sopstveni biznis, pa me interesuje kako to da uradim…
Sa poslodavcem možete da se dogovorite da vam da otkaz kao tehnološki višak ili da sporazunmno raskinete radni odnos i da dobijete otpremninu. Zakonom nije predviđena obaveza poslodavca da vam na taj način izađe u susret, već je to stvar njegove dobre volje. Možete ovlastiti drugo lice da u vaše ime potpiše sporazumni raskid radnog odnosa, kao i da primi rešenje o otkazu ugovora o radu.
Postovani imam radnicu koja je bila zaposljena na neodredjeno vreme i otisla na porodiljskom bolovanju i ima radni staz u toj firmi 5god,3meseca i 11dana. Porodiljsko bolovanje je prestalo sa odredjenim datumom,a ja za to radno mesto vise nemam potrebe i treba da joj izdam resenje o prestanku radnog odnosa kao tehnoloski visak.Pa vas ja pitam koliko treba da joj isplatim…
Rešenje o otkazu zaposlenoj ne možete da date pre isteka odsustva radi nege deteta. Otpremnina u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko…
Postovani,radim u privatnoj firmi već 20 meseci na odredjeno vreme s tim sto sam godinu dana radila na odredjeno pa pravila pauzu tri meseca pa opet prijavljena u istoj firmi na odredjeno.Koristila sam nadoknadu sa nacionalne sluzbe u trajanju od tri meseca(imala sam pravo sest meseci),zanima me koliko jos poslodavac moze mene ovako na odredjeno da prijavljuje i da…
Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci. Nema zakonskih smetnji da kod poslodavca ponovo budete u radnom odnosu 12 meseci, a zatim da vas ponovo odjavi. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ćete steći ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, Interesuje me visina naknade za trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo.Neto plata(sa redovnim radom, stimulacijom,subotama, nedjeljama, toplim obrokom) mi se kretala u intervalu od 43.000,00 do 45.000,00. U ugovoru o radu stoji da je osnovna bruto zarada 37.957,00, plus stimulacija 50% od iste. Obavestili su me da ce ukupno trudnicko(tj.100%) iznositi…
Zakonom o finansijskog podršci porodici s decom propisano je da se naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Naknada…
postovani Firma u kojoj radim 9 god.i 4 meseca zaposlila je 5 nova radnika na neodredjeno vreme,a mene i moje kolege (ukupno nas je troje)poslala na god.odmor posle koga sledi otkaz.Interesuje me kakva su moja prava obzirom da imam resenje na neodredjeno vreme. Unapred hvala
Vaša prava prava zavise od načina na koji ćete dobiti otkaz. u slučaju tehnološkog viška imate pravo na otpremninu i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani,radio sam u Luci(firma u sklopu Viktorija grup)Bačka Palanka devet ipo godina,i sve vreme boravio u fabričkom krugu firme iz razloga što sam iz Šapca gde mi je i porodica, a nisam dobijao pune putne troškove ,no samo jedan deo koji je pokrivao odlaske vikendom ,što sam i koristio.Zbog stanovanja u krugu firme verovatno sam predstavljao teret direktoru pa me…
Očigledno je da je poslodavac iskoristio vašu naivnost i ubedio vas da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Budući da ste već potpisali sporazumni raskid radnog odnosa male su šanse da bilo šta učinite. Možete sudskim putem tražiti da se poništi otkaz, jer ste sporazumni raskid radnog odnosa potpisali u zabludi, ali su šanse da u sporu uspete izuzetno male.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.