Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Godišnji odmor Molim vas da mi odgovorite da li imam pravo na godišnji odmor, ako sam radio od 27.04. 2015 - 01.11.2015?
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio…
Postovani, ne znam da li ste dobili moje pitanje pa evo opet da Vas zamolim za pomoc. Da li poslodavac moze da prekine koriscenje godisnjeg odmora radniku za koje je izdao resenje, pre njegovog okoncanja radi potreba posla, i da li je krsenje radne discipline to sto je radnik odbio da prekine godisnji odmor posto nema gde da ostavi malo dete i uredno se vratio na posao…
Članom 75 Zakona o radu propisano je da poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac ne može da prekine korišćenje već započetog godišnjeg odmora.
Radim u firmi vec godinu ipo i od godisnjeg odmora sam iskoristio polovinu zelim da dam otkaz dali tu drugu polovinu mogu da koristi umesto otkaznog roka ili da mi se plati nekako ? Pitao sam sefa pogona on mi je rekao dace ti firma papir sa kojim ostatak godisnjeg mogu da iskoristim u drugoj firmi a direktor proizvodje mi je rekao da ako iskoristim GO i odma nakon…
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja…
Prijavila sam bivsu firmu inspekciji rada jer mi nisu isplatili neiskorisceni god.odmor za 2015 god i dobila odgovor da oni nisu nadlezni za to jer ne radim u firmi.Zato Vas molim da mi kazete kome mogu da se obratim za pomoc,tj.ko moze da natera bivseg poslodavca da mi isplati ono sto me po zakonu sleduje.Hvala unapred
Jedino sud može doneti presudu kojom će obavezati poslodavca da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Zaposleni je u neprekidnom radnom odnosu od 01.04.2015. Koliko dana odmora mu sleduje na današnji dan, 21.10.2015., s obzirom da je planiran kolektivni odmor od 10 radnih dana oko Nove godine ( verovatno će krenuti od januara 2016. )?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Budući da je zaposleni zasnovao radni odnos 1.4.2015. godine, u 2015. godini ima pravo na 3/4 godišnjeg odmora.
Poštovani, radim u trafici već osam godina i pre neki dan sam najavila svom šefu da dajem otkaz iz određenih razloga. Ove godine nisam koristila ni jedan dan odmora, odnosno nisu mi dali da koristim iako sam tražila , te Vas molim da mi odgovorite da li je firma dužna da mi za ovaj period godine da deo godisnjeg odmora ili da mi isti isplati, pa da mi onda uruči rešenje…
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne…
Sa poslodavcem sam potpisao sporazumni raskid radnog odnosa zakljucno sa 15.10.2015. Medjutim poslodavac mi nije dozvolio da iskoristim GO za 2015 (15 dana) Kakva su moja prava i sta treba da preduzmem da bi ih ostvario. Unapred hvala
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Na koliko godišnjeg imam pravo ako dajem otkaz poslodavcu 01.10.2015. a polovinu (10 dana ) sam iskorisitla u periodu 03.08.-16.08.1015. I da li može poslodavac da mi uskrati godišnji odmor?
Imate pravo na 3/4 godišnjeg odmora za 9 meseci rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos. Poslodavac nije dužan da vam odobri godišnji odmor, ali je dužan da vam isplati naknadu umesto neiskorišćenog godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani,radim u firmi 5 meseci i 25 dana od 06.04 do 01.09 jel imam pravo na pun godisnji odmor i dal ce mi biti placen posto mi ne produzavaju ugovor.
Nemate pravo na pun godišnji odmor. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati…
KOLIKO DANA GOD.ODMORA DOBIJAM ZA 28 GOD.STAZA U ISTOJ FIRMI.U PITANJU JE PEKARA GDE SE UGLAVNOM RADI NOCU.USMENO MI JE RECENO 22 DANA,A RESENJA NEMA.DO PROSLE GODINE SAM IMALA 30 DANA.POSLODAVAC JE STRANI DRZAVLJANIN.U ZAKONU JE SVE NEDORECENO I PROIZVOLJNO.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].