Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pošovani, Interesuje me da li lice koje je korisnik starosne penzije i ima zakljucen ugovor o privremenim i povremenim poslovima ima pravo na utvrđivanje povrede na radu od strane lekarske komisije Rfzo ukoliko je poslodavac predao izveštaje o povredi na radu?
Poštovani,
Imate pravo na utvrđivanje povrede na radu.
Koje je ostvareno pravo godisnjeg odmora nakon isteka tri meseca rada?
Poštovani,
Nakon tri meseca rada imate pravo na srazmeran GO.
Radna subota a nedodjes na posao,kakve su posledice?
Poštovani,
Ako zaposleni neopravdano izostane sa posla poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Postovani radim u agenciji Manpower kao iznajmljeni radnik kompaniji tetrapak,plata nam se obracunava po modelu vise sati manja plata i obratno.Skoro svaka subota je radna ali poslodavac kad sabere satnicu ne bude svaka placena.Moje pitanje vama da li imam pravni osnov za nadoknadu tih sati.Hvala unapred
Poštovani,
Ako poslodavac nije obačunao sve radne sate, imate pravo na nadoknadu.
Poštovani, Da li poslodavac (trenutni) ugovorom o radu može zaposlenog da obaveze da u slučaju otkaza kod budućeg poslodavca ne može da radi na istoj radnoj poziciji i u istoj branši u naredne 2 godine? Ako je odgovor da molim Vas da mi napišete koji je to član Zakona o radu. Unapred se zahvaljujem
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije je regulisana odredbom čl. 161 Zakona o radu. Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Poslodavac i zaposleni mogu…
Poštovani, nadam se da možete da mi pomognete sa sledećom nedoumicom. Naime, radim u firmi koja trenutno ne posluje stabilno i razmišljaju da nas zatvore. Ja sam trenutno na trudničkom. Ukoliko dođe do zatvaranja za vreme trudničkog ili porodiljskog, da li to znači da se isplata u potpunosti ukida i da mi je jedina opcija biro? Ili može da me prijavi druga firma i time bi se isplata nastavila?…
Poštovani,
Ako se zaposlite kod drugog poslodavca nastavlja Vam se trudničko i porodiljsko odsustvo. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva prema propisima iz oblasti rada.
Zdravo,radila sam kod poslodavca 2,5 godine,imala sam problema sa zdravljem,bila sam 2 meseca na bolovanje i kad sam se vratila sacekao me je otkaz iako sam bila za stalno. Otkaz je bio sporazumni s' tim sto sam uzela otpremninu. Mesec dana nisam radila nigde i onda sam krenula kod drugog poslodavca gde radim vec mesec dana,i saznala sam da sam trudna. Da li imam pravo da primam nesto za trudnicko…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste zasnovali radni odnos. Period kod prethodnog poslodavca ulazi u obračun naknade zarade.
Kada je uslov za zasnivanje radnog odnosa RADNO ISKUSTVO, a ne staž osiguranja, da li je ispravno izostaviti period trudničkog i porodiljskog bolovanja budući da je to period u kom se zaposlenoj ženi plaća staž osiguranja, a da zaposlena ne radi, pa samim tim i me stiče radno iskustvo,hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se period trudničkog i porodiljskog odsustva ne može smatrati radnim iskustvom.
Poštovani. Radim u firmi 9 meseci, ako sada otvorim trudničko koliko će mi biti plaćeno? A koliko porodiljsko i nega deteta? Obzirom da nemam 18 meseci rada u nazad stalno. Hvala.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Imam pitanje za Milana. Da li poslodavac mora da vam zamrzne radni odnos ukoliko odete na dobrovoljno sluzenje vojnog roka?( Zakon o radu)?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.