Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Firma mi je duzna 4 plate, a racun je u blokadi i ne idemo na posao vec 3 meseca, navodno dok se ne resi situacija. Kako mogu ja da naplatim te zaostale plate, preko koje sluzbe? Koja su moja prava u ovom slucaju?
Zaostale plate možete naplatiti samo preko suda i to ukoliko poslodavac ima sredstava iz kojih se možete naplatiti. Ako je račun blokiran možete se naplatiti prodajom nepokretnosti ili pokretnih stvari, koje su u vlasništvu poslodavca.
Nakon donesene sudske presude u moju korist potpisala sam sporazum o poravnanju sa jednim javnim preduzecem po kojem su se oni obavezali da mi dogovoreni iznos isplate u cetiri rate kvartalno.Vrlo su precizno u sporazumu odredjeni datumi isplate kao i iznos. Prva rata je trebala biti isplacena najkasnije do 31. avgusta ove godine ali je to uradjeno samo delimicno a…
Izvršna isprava je presuda. Ukoliko je njom utvrđena neka obaveza javnog preduzeća možete pokrenuti izvršenje na osnovu presude. Vansudsko poravnanje između vas i preduzeća nije izvršna isprava i na osnovu nje ne možete pokretati izvršni psotupak, već možete podneti tužbu.
Postovani, Poceo sam 1. Aprila 2013. godine da radim u firmi. Prvi ugovor je bio na 6 meseci, a od 1. Oktobra sam zaposlen na nedredjeno. Interesuje me koliko dana odmora iz 2013.-e imam po zakonu, i kada mogu da ga koristim. Unapred zahvalan na odgovoru.
Imate prava na puni godišnji odmor za 2013. godinu. Godišnji odmor možete da koristite posle 6 meseci neprekidnog rada.
poslodavac me otpustio sa posla pre isteka ugovora kao tehnoloski visak a posle mene na isto radno mesto uposlio drugog radnika. moj ugovor je do aprila sledece godine a on je u resenju o prestanku radnog odnosa naveo da mi je ugovor isteko, i to sve zbog toga sto sam bio na bolovanju 2meseca zbog kicme cak je i trazio od mene da mu razduzim prvi mesec posto drugi refundira…
Možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka ugovora da bi na vaše mesto zaposlio drugo lice.
Prijavljena sam od novembra 2012 za stalno.kada sam izvadila listing radnog staza ne pojavljuje se m4 obrazac.Kako mogu da proverim da li su mi uplaceni doprinosi?koliki je rok poslodavcu da mi uplati doprinose?da li postoji mogucnost da mi uplati po prestanku radnog odnosa,pa sto postoji mogucnost da ce radnja da se zatvori za mesec dana?
Poslodavac je dužan da vam uplati pripadajuće doprinose istovremeno kada vam isplaćuje zaradu. Ukoliko to ne uradi učinio je krivično delo. Obaveza uplata doprinosa ne zastareva. Ukoliko je poslodavac registrovan kao preduzetnik ne može ugasiti preduzetničku radnju pre nego što dostavi potvrdu poreske uprave da je izmirio sve obaveze.
Postovani, molim da mi odgovorite na pitanje. Na porodiljskom sam od 26.06.2013. da li imam pravo da u 2014. iskoristaim stari dodisnji iz 2013 godine? Unapred hvala.
Članom 73 Zakona o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
Postovani pre skoro 3 meseca sam kupila namestaj u formi ideale i platila 110.000 u kesu, nakon par dana su mi doneli namestaj i to falican. Tako su ga sklopili, istog momenta sam pisala izjavu za reklamaciju jer nekoliko stvari je ostecno, imaju gresku, neke stvari se su raspale nedavno. Molim Vas za savet sta da radim jer sam ih vec zvala u vezi reklamacije i rekla…
Svaki sudski postupak traje najmanje nekoliko meseci. Ukoliko smatrate da ćete problem uspeti da rešite u kraćem vremenskom periodu kroz reklamaciju, za vas je bolje da tako učinite.
Potpisao sam ugovor na 6 meseci,koji istice u februaru mesecu. U pitanju je drzavna ustanova. Poslodavac trazi od mene da dam otkaz,kako bi potpisao ugovor na godinu dana. Molim pomoc.
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu, na određeno vreme, do februara meseca, poslodavac nije dužan da vam nakon toga produži ugovor o radu. Koji su razlozi poslodavca da od vas traži da date otkaz, da bi kasnije sa vam zaključio ugovor o radu na godinu dana nije jasno.
Imamo radnicu koja je bila određeno vreme od 01.08-31.10.13, a zatim od 01.11.-31.01.2014. U međuvremenu je ostala u drugom stanju,poslodavac bi htel bi da joj otvorimo trudničko bolovanje, pa porodiljsko.Mi bi nju od prvog marta trebalii da primimo u stalni radni odnos, pa bi onda imala pravo na sve navedeno, i suprotnom nema pravo,. Molim Vas ofgovor.
Članom 187 Zakona o radu propisano je da se produžava se ugovor o radu zaposlenom, koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, do isteka korišćenja prava na odsustvo. Članom 12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom propisano je da licima koja su bila u radnom odnosu i po tom…
Prijavljena sam na neodređeno kod sadašnjeg poslovca osam meseci. Pre ovog zaposlenja radila sam u preduzeću sedam godina s tim što mi za poslednjih godinu dana nisu plaćeni doprinosi i nije isplaćena plata. Između dva zaposlenja sam bila na birou 28 dana i primala naknadu za nezaposlene. Planiram da otvorim porodiljsko bolovanje. Zanima me kako se vrši obračun za mesece…
Članom 11 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom propisano je da se naknada zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.