Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u drustvenoj firmi na odredjeno vreme.posle navrsene godine menjaju mi radno mesto samo fiktivno(dva meseca)naravno ja i dalje radim na istom radnom mestua potom ponovo na isti ugovor,itako cetiri godine. Dali imam pravo na resenje na neodredjeno vreme???
Ukoliko biste na sudu uspeli da dokažete da ste sve vreme radili na istom radnom mestu i da je u pitanju zloupotreba zakona imali biste šanse da uspete u sporu.
Ugovor o radu na odredjeno vreme mi je istekao 31.12.2013.god. medjutim do danas nisam dobila resenje o prestanku radnog odnosa (kažu nije potrebno rešenje jer u ugovoru piše datum prestanka radnog odnosa). Da li treba da dobijem rešenje o prestanku rada i koliko dana imam pravo na žalbu?
Poslodavac bi trebao da donese rešenje koijm se konstatuje da vam je prestao radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Navedeno rešenje vam je potrebno radi prikaza Nacionalnoj službi za zapošljavanje, u svrhu ostvarivanja prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko poslodavac ne želi da vam izda rešenje, možete ga prijaviti inspekciji…
Poštovani Imam nameru da otvorim autoprevozničku radnju,pošto to iz svog radnog odnosa nemogu da uradim rešio sam da to učinim na roditelja koji je u penziji,što je provereno i znam da može,međutim moje pitanje je kako da osiguram moju uloženu imovinu tj.da niko pa ni roditelj na koga će se voditi nemože istu otudjiti,prisvojiti,prepisati trećem licu....ili slično,šta…
Svu imovinu koju steknete iz poslovanja preduzetničke radnje predstavlja imovinu preduzetnika, odnosno imovinu vašeg roditelja. Možete napraviti ugovor, kojim će vam roditelj priznati vlasništvo na celokupnoj imovini preduzetničke radnje, ali se ne može sa sigurnošću tvrditi kako bi sud u slučaju da vaši roditelji i pored ugovora otuđe imovinu, tumačio ugovor.
radim u skoli, dali je obracunski radnik u obavezi da prilikom isplate plate da prosvetnom radniku listing zarade obračunski list
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Ukoliko to ne učini poslodavac se može kazniti za prekršaj novčanom kaznom od 600.000,00 dinara do 1.000.000,00 dinara.
Zdravo.Imam jedno pitanje u stalnom sam radnom odnosu od 01.03.2013.i ima vec deset meseci kako radim i prijavljena sam na minimalac.Ostala sam trudna i u drugom sam mesecu.Interesuje me da li poslodavac moze da mi pravi probleme,jer bih radila jos mesec dana mozda i mane i otisla bih na bolovanje-jer mi je trudnoca rizicna i pijem lekove?S obzirom da sam prijavljena…
Poslodavac ne može da vam pravi problem ukoliko na osnovu lekarskog nalaza otvorite bolovanje. Članom 115 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad najmanje u visini od 65% prosečne zarade, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade.
Poštovani, moja tašta je kao bivši zaposleni Srednje tehničke škole u Kikindi otišla u penziju 31.12.2012 a još nije dobila otpremninu. Rešila je da tuži školu ali joj u školi predlažu da tuži Ministarstvo prosvete. Šta vi mislite? Hvala Mario Orašanin
Otpremninu isplaćuje poslodavac. Budući da je vaša tašta bila zaposlena u školi treba da tuži školu zbog neisplaćene otpremnine.
Koliko sati radnog vremena može da mi stoji u Ugovoru o radu za radni odnos sa nepunim radnim vremenom? Postoji li neki okvir u zakonu ili je Poslodavac potpuno slobodan u određivanju radnog vremena?
Članom 51 Zakona o radu propisano je da je nepuno radno vreme, radno vreme kraće od punog radnog vremena. Zakon ne propisuje minimum, niti postoji neki okvir koliko nepuno radno vreme može da traje.
Zaposlena sam na odredjeno vreme DO godinu dana.Da li ako sad ostanem u drugom stanju, mogu da mi daju otkaz po isteku ugovora ili su duzni da mi placaju dve godine porodiljsko odsustvo?Hvala unapred
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju radnog odnosa na određeno vreme, ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. To znači da vam se ugovor produžava do isteka odsustva…
Postovani, nakon nepune 2 godine rada dobila sam od poslodavca otkaz, ali kao sporazumni raskid radnog odnosa, da li prijavom kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje ostvarujem prava na socijalno osiguranje i koja su mi uopste prava? Hvala unapred
Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nemate nikakva posebna prava, kao ni pravo na socijalno osiguranje. Za zaposlene je najnepovoljnija varijanta sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nemaju prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, saznala sam pre neki dan da sam u drugom mesecu trudnoće. Prijavljena sam kod poslodavca na određeno, sa ugovorima od mesec dana, prvo od avgusta 2012 do januara 2013. , pa onda od marta 2013 do sad. Zanima me na koji način ja mogu da ostvarim pravo na nadoknade koje prate trudnoću, porođajno i negu deteta, i sva prava mene kao trudnice. Napominjem da radim…
Zakonom o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Za navedene zaposlene rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].