Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
6 septembra sam ispunio uslov za odlazak u penziju iz srednje skole u kojoj sam proveo ceo radni vek Rec je o srednoj skoli u Vojvodini. Dobio sam resenje o isplati otpremnine. Proslo je vise od dva meseca a odgovora nema. Da li se moze orijentaciono znati kada ce se isplatiti otpremnine iz 2013 godine
To nije pitanje za pravnika, već za nekog ko je upoznat sa stanjem budžeta. Škola je bila dužna da vam isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Kada će biti isplate ne može se znati, ali vi možete sudskim putem ostvariti svoje pravo.
zanima me da li poslodavac moze da tuzi radnika koji nije prijavljen za rad zbog otkaza,koji ne moze da odradi otkazni rok?
Nema osnova da poslodavac tuži zaposlenog, koji radi bez zaključenog ugovora o radu, jer je napustio firmu, a nije ispoštovao otkazni rok propisan Zakonom o radu.
Postovani, nisam navrsio 65 godina zivota ali imam pravo na penziju po osnovu godina staza (starosna penzija). Da li je poslodavac duzan da mi isplati odpremninu ako dobijem resenje od fonda za penziju
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu, koja ne može biti manja od tri prosečne zarade u Republici Srbiji.
Radio sam godinu dana ali nisam bio prijavljen, sada na jednom konkursu mi traze radno iskustvo i foto kopiju radne knjizice, kojim dokumentom mogu da dokazem da sam radio na toj poziciji godinu dana? i da li postoji neki nacin sem radne knjizice?
Poslodavac kod kojeg ste radili bez zaključenog ugovora o radu neće želeti da vam izda potvrdu da ste kod njega radili na crno, zbog čega ne možete dostaviti nijedan dokument, kojim biste dokazali radno iskustvo.
U braku sam 24 godine.Imamo fiksni telefon i mobilni telefon na ime moga muza.Primijetila sam da krije neke dospjele pozive i briše ih kradom.Posto na fiksnom ima identifikacija poziva uspjela sam vidjeti jedan sumnjivi poziv sa određenog broja.Mislimn da ima ljubavnicu.Ne dozvoljava da se izvadi listing samim tim produbljuje moje sumnje.Mene interesuje sta kome i kojim…
Listing možete dobiti od telekoma, ukoliko imate njihov fiksni broj telefona. Zahtev za listing može podneti samo vlasnik broja, ali se listing može dobiti i preko interneta, ukoliko imate šifru na računu.
Radila sam 10 meseci kod privatnika,nisam bila osigurana,zbog nepravilnosti na poslu dala sam otkaz,ali poslednja plata mi nije isplacena i verovatno je nikad necu ni dobiti.Sada me zanima,sta ja mogu da uradim po tom pitanju sa pravne strane,mislila sam da ga tuzim?
Možete tužiti poslodavca. Na sudu morate dokazati da ste radili za poslodavca, budući da nemate ugovor o radu. Kao dokaz vam može poslužiti pismena dokumentacija i svedoci.
kako i kome da prijavim poslodavca koji ne zeli da ujavi radnike i rade na crno
Prijavite poslodavca inspekciji rada. Napravite pismeni podnesak u kojem ćete napisati koliko ima zaposlenih, koji rade na crno.
Postovani, Pocela sam da radim 1.decembra, rekli su mi prva tri dana su probna, i zatim da cu krajem te nedelje dobiti ugovor na mesec dana,medjutim ja ni do sada nisam potpisala nikakav ugovor.Kad ih pitam kada cu dobiti ugovor o radu i kada ce me prijaviti,kazu mi da sam vec prijavljena i da je sve sredjeno.....Molim Vas za savet sta mi je ciniti, predala sam radnu…
Proverite u socijalnom da li ste prijavljeni. Ukoliko vas poslodavac nije prijavio možete podneti prijavu inspekciji rada.
prijavljen sam na neodredjeno po 6 meseci pa pauza od mesec ipo pa opet ispocetka nemamo nikakva prava ni u banci ,moramo da potpisemo otkaz da bi nas posle ponovo prijavio uz pretnju da nas nece prijaviti ako ga ne potpisemo ,odmor na koji imamo pravo nam uskracuje sa 15 dana na 7 uz neki izgovor ,kaznjava radnike dzabe iz meseca u mesec smanjuje zarade
Blanko potpisan otkaz nije zakonit. Sva kršenja Zakona o radu od strane poslodavca možete prijaviti insepkciji rada. Takođe, protiv poslodavca možete pokrenuti sudski postupak.
Da li otkaz od strane poslodavca - ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi (član 179. tačka 1, Zakona o radu) ima neke negativne konsekvence po zaposlenog u poređenju sa kategorijom otkaza pod tačkom 9 - tehnološki višak? Radni odnos je zasnovan na neodređeno vreme.
Ne može imati negativne konsekvence po zaposlenog otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada. Osnov za otkaz je bitan jedino za ostvarivanje prava na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška zaposleni ima prava i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.