Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prinudna naplata i stečaj

Po izvrsnoj presudi kompanija u kojoj sam radila treba da mi isplati nadoknadu zbog neosnovanog otkaza. Zakljucak je poslat NBS-u ali je racun firme u blokadi. Pokusano je i izvrsenje popisa imovine ali neuspesno. Nakon toga ponovo je promenjen nacin izvrsenja i sud je poslao novi zakljucak NBS-u. Obzirom da je osnivac ove firme 100% i njen jedini clan po Agenciji za…

Nije moguće naplatiti se od osnivača doo-a. Osnivač društva sa ograničenom odgovornošću odgovara za obaveze društva samo da visine uloga. Nije isplativo pokretati stečajni postupak jer su troškovi veoma veliki od 200.000,00 dinara pa naviše, a vrlo verovatno nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.12.2013

Isplata zarada

Pozdrav, Sredinom avgusta prestao sam sa radom u jednoj kompaniji gde je zarada isplacivana po sistemu minimalac na racun+razlika na ruke. Poslodavac mi je ostao duzan par razlika i odbija da ih isplati. Nikada nisam potpisao aneks za minimalac, posedujem ugovor koji je potpisan na pun iznos moje plate, dok je u HR sluzbi ostao primerak ugovora sa blanko iznosom.Zanima…

Da biste naplatitli neisplaćene zarade morate podneti tužbu sudu. U sudskom postupku će se utvrđivati kolika vam je zarada i koji iznos vam je poslodavac dužan. Sudski spor može trajati od nekoliko meseci do nekoliko godina u zavisnosti od sudije, dokaza koje treba izvesti i sl.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.11.2013

Isplata zaostalih zarada

Da li u slucaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca zbog nepostovanja radne discipline zaposlenog,u ovom slucaju neopravdanih izostanaka,zaposleni ima pravo na isplatu zaostalih zarada i novcanu naknadu u nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje ?

Poslodavac je dužan da vam isplati sve neisplaćene zarade za period u kojem ste radili, nezavisno od toga da li ste još uvek u radnom odnosu. U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline ne možete ostvariti naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.11.2013

Rad u sudu

Postovani, kada diplomirani pravnik odradi pripravnicki staz u sudu, i nakon isteka tog roka od dve godine ne polozi pravosudni, da li je moguce i kakva je praksa da ga sud zadrzi da radi u sudu samo sa fakultetom bez polozenog pravosudnog ispita, i na koliko se obicno zasniva ugovor. HVALA!

Pripravnik koji ne položi pravosudni ispit u predviđenom roku može da radi u sudu samo na nekom administrativnom poslu. Da bi zaključio ugovor kao stručni saradnik mora imati položen pravosudni ispit, a pripravnički staž ne može da traje duže od 3 godine.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 29.11.2013

Isplata zarada u slučaju rada na crno

Dali moze da se tuzi poslodavac za neplacene zarade ako je radnik radio ne prijavljen i nema nikakav dokaz da je bio zaposlen kod tog poslodavca..Unapred hvala

Ukoliko nemate dokaze da ste radili nema smisla da tužite poslodavca jer je izvesno da ćete izgubiti spor.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.11.2013

Preduzetnik

Postovani,da li je pravnik preduzetnik?

Pravnik je zanimanje, a preduzetnik je poslovno sposobno fizičko lice koje obavlja delatnost u cilju ostvarivanja prihoda i koje je kao takvo registrovano u skladu sa zakonom o registraciji.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.11.2013

Isplata otpremnine

Zanima me sta se desava ako sam proglasena tehnoloskim viskom posle porodiljskog i poslodavac nema para da mi isplati otpremninu.Sta mogu da uradim,tj kako cu dobiti tu otpremninu?Da li su duzni da mi to isplate i u kom roku? Da napomenem,nisu u blokadi,stecaju,likvidaciji,.....Unapred zahvalna

Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Možete pokrenuti sudski postupak protiv poslodavca.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.11.2013

Opis poslova pomoćnog radnika

Radim u firmi na poslovima pomocni radnik u restoranu ,a direktor kaze da moram i da radim kao cistacica .DA LI TO SME? Inace direktor je vd da li vd moze da potpise ugovor o stalnom radnom odnosu.HVALA.

Ugovorom o radu i sistematizacijom je opisano koje poslove obavlja pomoćni radnik u restoranu. Ukoliko je u opisu poslova pomoćnog radnika i čišćenje, u tom slučaju direktor ima pravo od vas da traži da obavljate i te poslove. U suprotnom nema to pravo. VD direktora može sa vama da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme, osim ukoliko mu je to pravo uskraćeno odlukom…

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.11.2013

Isplata otpremnine i zapošljavanje u drugoj državnoj firmi

Postovani, U fabrici u kojoj sam zaposlen ponudjen je socijalni program "300 eura po godini radnog staza", zanima me ,ukoliko iskoristim isti, da cu imati nekih zakonskih ogranicenja pri zaposljavanju u drugoj drzavnoj firmi?

Nećete imati zakonskih ograničenja pri zapošljavanju u drugoj državnoj firmi, ukoliko uzmete otpremninu po ponuđenom socijalnom programu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.11.2013

Odricanje od otpremnine

Radim u firmi 10 godina i jedini uslov da odem kao tehnoloski visak je da se odreknem otpreminine jer moja firma nema sredstva da me isplati. Da li je to po zakonu o radu moguce i sta treba da sadrzi moja izjava

Nije nedozvoljeno da se odreknete novca koji vam pripada po osnovu otpremnine. U izjavi mora stojati da se odričete prava na novac koji vam pripada po osnovu otpremnine.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.11.2013
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.