Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac,preko svojih podredjenih moze da zahteva od radnika da obavlja poslove za koje nema strucnu kvalifikaciju,a da u slucaju na primer taj isti posao lose odradi,ponese krivicnu odgovornost? Pokusacu da budem jos jasniji.Ako sam u firmi zaposlen na poslovima TT-mehanicara,sto implicira poslovi oko telekomunikacija,servisi i odrzavanje telefona,telefonskih…
Poslodavac može od zaposlenog da traži da obavi posao predviđen ugovorom o radu, u skladu sa sistematizacijom radnih mesta. Zaposlni ne može da obavlja poslove za koje nema stručne kvalifikacije i koji nisu predviđeni ugovorom o radu i sistematizacijom.
Dao sam direktoru preduzeca usmeni otkaz pred saradnikom preduzeća i svedocima ii vec vise od 5 radnih dana ne dolazim na posao. Direktor je sve pojedinacno pitao, kao i mene licno," da li ostajem da radim i dalje bez da cu primati platu za sigurno u narednih nekoliko meseci ili da dajem otkaz i da ne zelim da radim". Ja sam rekao; "da ne zelim vise da radim" . Da li…
Otkaz ugovora o radu se daje u pismenom obliku. Ugovor o radu se ne može otkazati usmeno, niti od strane zaposlenog, niti od poslodavca.
Radim u firmi vise od cetrigodine imam ugovor na neodredjeno vreme na porodiljskom sam od 23.juna 2013 sa trecim detetom gazde su zatvorile firmu odnosno promenili naziv i vlasnika firme mene jos nisu obavestili to sam cula od koleginice pa me zanima sta ce biti samnom i kakav je moj status?
Za vas je nebitno da li je promenjen naziv i vlasnik privrednog društva u kom ste zaposleni. Vi imate zaključen ugovor o radu sa firmom, a ne sa vlasnikom firme. Sve dok je ugovor o radu na snazi za vas nema nikakvih promena.
Postovani, Obavestena sam od strane direktora da mi je greskom plata bila isplacivana za 1000.00-2000.00 manje unazad dve ili tri godine,nista nije ispitano do kraja,samo sam obavestena da se greska desila i da mi se novac nece refundirati. Kakva su moja prava u tom slucaju? Unapred zahvalna Marijana
Ukoliko vam je poslodavac isplatio zaradu nižu od one koja vam pripada, sudskim putem možete potraživati razliku. Pored glavnice imate pravo i na zakonsku zateznu kamatu.
Radim u drzavnoj firmi 7 godina na neodredjeno vreme,htela bih da dam otkaz zbog prelaska u drzavnu firmu ali nemam vremena za otkazni rok od 30 dana pa mi je ponudjen sporazumni raskid ugovora,da li da pristanem na to i da li takav raskid moze biti stetan za zaposlenog?Hvala!
Za vas ne može biti štetan sporazumni raskid radnog odnosa, budući da radni odnosa raskidate radi zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca.
Poštovani, Da li je moguće zasnovati radni odnos na određeno vreme, radi zamene odsutnog radnika-trudnica, ukoliko kandidat NE ISPUNJAVA uslove tog radnog mesta (ima manje radnog iskustva od traženog)? U pitanju je državni organ. Hvala unapred
Poslodavac - državni organ ne bi smeo da zasnuje radni odnos sa kandidatom koji ne ispunjava uslove za rad na određenom radnom mestu.
Cen radnog casa u mojoj firmi je 65 din.,a po zakonu treba da bude minimum 115 din. Da li sam u pravu? Ako jesam sta mi je ciniti? Poslodavac odbija da razgovara o tome,a u pitanju je javna firma.
Poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade, koja je trenutno 115 dinara po radnom času. Ukoliko vam poslodavac isplati nižu zaradu, možete sudskim putem potraživati razliku u zaradi.
Molim Vas da mi odgovorite da li imam pravo da se zaposlim iako sam dobila otpremninu konkurisala sam i nisu me zvali na intervju. Iako imam 19 godina iskustva. Radi se o prosvjeti. Hvala unaprijed
Činjenica da ste dobili otpremninu nije prepreka da se ponovo zaposlite. Poslodavac je taj koji donosi odluku kog kandidata će zaposliti.
kolko je otpremnina ako vas poslodavac proglasi tehnoloskim viskom
Visina otpremnine se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, ali ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
Imam nepunih sedam godina radnog staža kod jednog poslodavca. Pre toga radila sam 6 meseci kod istog polodavca, ali kao neka vrsta agenta prodaje i zaradu sam imala samo na osnovu učinka i to je bila neka druga vrsta ugovora o radu. Nakon sedam godina poslodavac je zatvorio poslovnu jedinicu, proglašeni smo tehnološkim viškom i uredno su nam isplaćene otpremnine za…
Možete potraživati razliku otpremnine. Ukoliko poslodavac odbije da vam isplati pripadajuću razliku sudskim putem možete potraživati iznos koji vam pripada. Rok za podnošenje tužbe je 3 godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.